打卡考勤規章制度打卡考勤規章制度

為了規范員工的考勤行為，增加企業管理的科學性和準確性，提高生產效率和員工工作積極性，特制定本打卡考勤規章制度。

一、考勤時間與地點

1.上班時間為每日08:30至12:00，下午13:30至17:30，共計8小時工作時間，周一至周五，雙休。

2.打卡考勤地點為各科室門口，員工需準時到達考勤地點進行打卡。

3.遲到和早退時間：遲到時間為上班時間后5分鐘，早退時間為下班時間前5分鐘。若超過遲到和早退時間，將記為曠工。

二、打卡方式

1.使用電子打卡機進行考勤，員工需在規定的時間段內用員工卡或身份驗證打卡，并保留相應的記錄憑證。

2.若電子打卡機出現故障，員工可以向部門主管報備，由主管代為打卡，但需備案以防糾紛。

三、考勤異常處理

1.缺勤：

（1）請假情況：員工如有請假需求，應提前向所在部門主管提出申請，并填寫請假表格，附上請假理由和時間。請假需在工作前1天提出，若遇突發情況請提前與主管聯系。

（2）病假情況：若員工因病無法來上班，應在上班前30分鐘內電話通知所在部門主管，并在請假結束后兩日內提供醫院開具的病假證明。

（3）其他請假情況：婚假、喪假、倒休等請假情況，均需提前向主管申請并提供相關證明。

2.遲到早退：

（1）遲到和早退情況將影響員工當天的出勤情況，若遲到和早退不超過30分鐘，主管可以不做詳細記錄。

（2）若遲到和早退超過30分鐘，將扣除對應時間的工資，并記入遲到早退記錄。遲到和早退次數超過五次，將會有相應的懲罰，包括但不局限于扣減年終獎等。

3.曠工：

（1）曠工將直接扣除當天的工資，并記入曠工記錄。曠工次數超過三次，將做出相應的懲罰，包括但不局限于扣減獎金、降薪等。

（2）若員工在無故曠工超過五天后仍未提供合理的請假理由，公司有權解除其勞動合同。

四、考勤記錄及查詢

1.公司將每日對員工的考勤進行記錄，并定期發送考勤報表給各部門主管。

2.員工可在每月底向所在部門的考勤管理員查詢個人的考勤記錄，出勤情況以月度匯總為準。

3.員工發現考勤記錄有誤，可向所在部門主管提出異議，主管需在三個工作日內予以答復。

五、獎懲制度

1.對于考勤出勤良好的員工，公司將在年底根據考勤情況進行獎勵，包括加薪、獎金等形式。

2.對于常年遲到、早退或經常曠工的員工，公司將視情況給予相應的處罰，包括但不限于扣減年終獎、降薪等。

六、附則

1.對于特殊情況和特殊崗位的員工，可以視情況在規章制度上進行合理的調整，并由公司領導部門批準備案。

2.若員工需加班，應事先向部門主管提出申請，并經批準后方可加班，加班時間上加班補助。加班情況將與考勤情況一并計入員工工資結算。

3.違反本規章制度的員工，將按情節輕重進行相應的紀律處分，情節嚴重者將追究其相應的法律責任。

本打卡考勤規章制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。公司保留隨時對本制度進行修訂和完善的權利，并以公司內部通知的方式進行公告。七、休假制度

1.年休假：員工在公司連續工作滿一年后享受帶薪年休假。具體的年休假天數根據員工的工齡進行累計，并按照公司的規定進行調整。員工在享受年休假期間，不得參與工作，并需要提前與所在部門主管協商確定休假時間。

2.病假：員工如需請假因病無法工作，應在請假前的一天內提前向所在部門主管提出請假申請，并提供醫院開具的病假證明。根據具體情況，公司將視員工的病情情節進行休假調整，并支付相應的病假工資。

3.婚假：員工在法定婚假期間，按照國家相關法規享受帶薪婚假。具體婚假天數根據國家相關法規進行調整，并根據員工的工齡進行相應增加。員工需要提前向所在部門主管提出婚假申請，并提交相關的證明文件。

4.喪假：員工在喪假期間，按照國家相關法規享受帶薪喪假。具體喪假天數根據國家相關法規進行調整，并根據員工的關系程度進行相應增加。員工需要提前向所在部門主管提出喪假申請，并提交相關的證明文件。

5.倒休：對于需要加班的員工，可在得到部門主管批準后，將加班時間累計為倒休調休時間。員工需提前向主管提出倒休申請，并在倒休后提供相應的調休記錄。

八、請假申請流程

1.員工需提前向所在部門主管提交請假申請，并填寫請假表格，注明請假原因和請假時間。

2.請假申請需提前至少一天提交，若遇突發情況，請提前與主管聯系并說明原因。

3.主管對請假申請進行審核，如符合規定，則批準請假，并在請假表格上簽字確認。

4.主管需將批準的請假申請交給考勤管理員進行備案，以便于在考勤記錄中進行統計。

5.員工請假期滿后，需提供相關的請假證明和記錄，以便于考勤管理員進行核對。

九、加班補助制度

1.對于需要加班的員工，公司將按照國家相關法規和公司制度支付相應的加班工資。具體加班工資標準由公司的人力資源部門進行制定，并及時通知到各部門和員工。

2.加班補助發放的方式通常包括加班工資和加班調休兩種形式，具體的發放方式由公司規定，根據員工的每月加班累計時間進行調整。

3.加班補助情況將與考勤記錄一并計入員工的工資結算，以確保員工的努力得到公正的回報。

十、規章制度的執行

1.公司將建立起完善的考勤管理制度，包括人力資源部門、部門主管和考勤管理員的配合。

2.人力資源部門將負責制定和修訂考勤規章制度，并及時通知到各部門和員工。

3.部門主管將負責監督員工的考勤行為，并對考勤情況進行評估和統計。

4.考勤管理員將負責對員工的打卡記錄進行管理和核對，與考勤報表進行核對，確保數據的準確性和完整性。

5.若員工對考勤記錄有任何異議，可向所在部門主管提出，并通過正式途徑解決。

十一、違規處理

1.對于故意拒絕打卡、偽造打卡記錄、串通他人請假等惡意破壞考勤秩序的行為，公司將視情節嚴重性給予相應的紀律處理，包括但不限于扣減獎金、降低職務等。

2.對于重復違規的員工，公司將視情況采取臨時工資預支、通報批評、停職等措施，并有權解除其勞動合同。

3.若員工的考勤記錄受到惡意侵害，公司將嚴肅處理，并采取相應的法律措施維護員工的合法權益。

十二、補充條款

1.對于違反考勤規章制度的員工，不得以民事申訴、工會介入等方式進行抵觸或報復。

2.員工在申請、享受休假或加班補償時，需按規定進行并能出示相應的證明材料。若提供虛假證明，公司將追究其法律責任并進行相應的紀律處理。

3.員工在享受休假或加班調休時，應合理安排休息和工作時間，確保身體和工作的健康。

以上規章制度是公司為保障員工的合法權益和公司