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文檔簡介

公司休產(chǎn)假管理制度前言隨著社會的進步和女性地位的提高，越來越多的女性加入到職場中，但是女性在家庭中仍然有著不可替代的角色，懷孕生育是家庭中的重要事情，為保障女性員工的權益，本公司特制定了《公司休產(chǎn)假管理制度》。適用范圍本制度適用于公司內所有女性員工，在企業(yè)內懷孕生育的員工，除了享受國家法定的級別休假之外，還可申請本公司休產(chǎn)假。產(chǎn)假的具體安排產(chǎn)假的休假時間為九十天。在正常工作期間之外，產(chǎn)假的具體安排如下：孕期：對于正常孕期無特殊情況的員工，符合《勞動法》規(guī)定，可享受一次四個月的休假；如有高危因素或需要保胎者，企業(yè)按照相關規(guī)定進行休假協(xié)商。生育期：員工可申請休產(chǎn)假九十天，其中六十天為基礎休假時間，若出現(xiàn)分娩并發(fā)癥或生產(chǎn)意外事故等特殊情況，可根據(jù)情況酌情增加基礎休假時間的天數(shù)。懷孕期和生育期期間，員工需接受定期檢查并將檢查記錄報告給公司。產(chǎn)假期間員工的工資及補貼：產(chǎn)婦基礎工資：維持原來層級工資標準，具體標準與崗位工資標準一樣。托兒費貼補：勞動合同有效期在一年以上且本人及不超過兩歲嬰兒戶籍在公司所在的城市，普通員工每月均可享受￥800托兒補貼。管理中層以上員工每月享受￥1000元的托兒費貼補。社保福利：員工在產(chǎn)假期間，仍可享受公司提供的社保福利。年終獎金：正常結算方式，按照年度出勤天數(shù)計算。員工生育一次性獎勵：5000元。產(chǎn)假結束后怎么辦？安排回崗就業(yè)。產(chǎn)假結束后，員工將根據(jù)公司需求和員工自愿，安排員工就近到工作崗位上班。考慮員工的身體恢復和家庭需要，可能存在想要延長產(chǎn)假的情況，企業(yè)將盡力配合員工的需要，針對具體情況協(xié)商后安排。結語本公司一貫秉持人性化管理理念，為員工提供良好的員工福利，充分關注員工的健康和家庭需要。以上是公司休

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