員工培訓發展機制公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業成功的關鍵，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。一、 培訓機會1、 公司鼓勵員工參加培訓，學習與工作有關的學科，公司將根據員工之工作崗位、工作能力及表現，提供與工作相關的培訓，以便提高員工的工作效率發展潛能，更好的為公司服務。2、 對于有培訓需要的部門，公司定期舉辦免費相關講座。部門安排員工前往參加，員工可以自己選擇，但不作加班處理。3、 每個員工享有平等機會，公司將視個別員工的工作表現及能力，作為公司部門儲備干部或儲備技能人才，由人力資源部統一安排培訓，培訓合格后，部門根據經營業務的需要對員工崗位、工資及級別作出調整，如內部提升等。二、 培訓內容1、入職培訓：您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入職指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等。2、 部門業務培訓：您的經理會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃，為您進行專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與您的工作實踐結合在一起，將會幫助您發展成為本部門或本領域的專家能手。3、 工作技能培訓：根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。4、 職業經理人培訓：公司努力使員工有更全面的發展，每位員工都有機會參加職業經理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。5、 外出考察：為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業人員會適時被組織到境內外優秀的企業或機構參觀和考察。考察期間的正常上班可以當出勤，但節假日及周末不做加班處理。6、 其它培訓：邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。7、根據有關培訓的性質，經雙方商定，培訓開始之前，公司與員7、8、年度內連續三次無正當理由缺席公司組織的相關培訓，試用期內不予以轉正評估，試用期合格者年度不予提薪、升職。如經考核多次不合格的，年度內予以進行調職，調崗，降薪。三、晉升及發展公司為每一位員工提供公平、公正的晉升發展機會，對工作表現優秀、個人整體素質高及工作能力強的員工給予晉升，或在公司內進行職務調換，使員工獲得更多學習新知識和新技術的機會。1、晉升您個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論您得到薪酬增加還是獲得提升，都以您的考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了您的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵“賽馬”機制，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。2、職業發展規劃您的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據您的工作總結和個人發展意愿為您制定職業發展規劃。除了對您的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助您實施個人發展規劃。公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，候選者將被重