2023年畢業生就業協議書模板匯總八篇畢業生就業協議書篇1

甲方(學校)：

乙方(單位)：

丙方(學生)：

為了適應畢業生就業市場健康發展，滿意用人單位的需求，針對畢業班學生到用人單位實習及崗前培訓等狀況，特制定本協議。

甲方的權利、義務

1、滿意乙方的需求，支配好丙方參與由乙方組織的學習和實習培訓工作。

2、為保證教學質量和丙方實習培訓、設計任務的完成，由學校教務處(技能鑒定辦)、各系部向乙方供應丙方畢業實習、設計、職業技能培訓及鑒定的安排、支配和要求。

3、負責與乙方協商支配好丙方的各種考核及補考等工作。

4、不定期與乙方和丙方聯系，了解丙方的學習、生活、工作等狀況。

乙方的權利、義務

1、向甲方正式出具要求丙方在畢業前參與乙方實習培訓的書面材料。

2、向丙方供應畢業實習、設計、技能培訓及鑒定的學習條件，負責對丙方的畢業實習、設計按甲方的要求進行考核，并出具考核材料及成果。

3、負責向需回學校參與考試、技能鑒定的丙方供應條件。

4、負責丙方的管理、教化。不定期與甲方聯系，通報丙方在乙方的表現狀況。

5、負責丙方的平安教化、平安管理，并對丙方人身平安負責。

6、負責對丙方嚴格要求和考勤，無特別緣由，不能單方提前中止丙方實習及解除“畢業生就業協議”。

丙方的權利、義務

1、持乙方要求丙方在畢業前參與乙方實習培訓的書面材料，向系部提出申請，并辦理相關手續。

2、遵守甲方制定的有關規定，在參與乙方組織的各種學習和實習培訓期間，必需遵守乙方制定的各項規章制度，聽從乙方安排和管理。

3、剛好與甲方保持聯系，按甲方要求仔細完成全部教學安排內容，經甲方和乙方考核達到優良后，方可獲得畢業證書和技能鑒定證書。

4、遵守勞動紀律，仔細出勤，不能擅自離開乙方。

5、已正式簽訂《畢業生就業協議書》，無特別緣由，不能單方毀約。本協議如與國家相關政策規定有相悖之處，以國家相關政策規定為準。本協議自簽訂之日起生效，未盡事宜要經三方協商來解決，任何一方不能擅自處理。

(學校簽字蓋章)(單位簽字蓋章)

甲方：年月日乙方：年月日

(學生簽字)

丙方：年月日

畢業生就業協議書篇2

甲方:_______________________

乙方:_______________________

性別_________________________

畢業學校:___________________

專業:_______________________

一、乙方因未落實就業單位,將人事檔案托付甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費,超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業單位,應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函剛好到甲方辦理檔案轉移手續。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明,辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。依據省、市物價部門規定,出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協議期間,如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,則從變更之月起執行新的規定。

五、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

代表人(簽字):______家庭地址:____________

地址:________________郵編:________________

郵編:________________電話:________________電話:________________

________年____月____日________年____月____日簽訂地點:___________簽訂地點:_____________

畢業生就業協議書篇3

《全國一般高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是一般高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實牢靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教化部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

一、論述畢業生就業協議

1、畢業生就業協議的內容主要是畢業生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業、用人單位表示情愿接收畢業生，學校同意舉薦畢業生并列入就業安排進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細.勞動權利義務更為明確。

2、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

3、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及看法”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關看法等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應，是編制畢業生的就業安排和將來可能發生違約狀況時的推斷依據。

4、現實中就業協議存在的尷尬現象，必需先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不簽三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定。

5、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參加見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業安排方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

二、就業協議簽訂原則

1、主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必需要取得畢業資格，假如學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須擔當法律責任。對用人單位而言，用人單位必需具有從事各項經營或管理活動的實力，單位應有錄用畢業生安排和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須擔當違約責任。

2、同等協商原則：就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是同等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采納行政手段要求畢業生到指定單位就業(不包括有特別狀況的畢業生)，用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一樣的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。

三、違約的處理

畢業生違約，除本人應擔當違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的詳細工作也有所支配。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種緣由違約，勢必運用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的舉薦工作表示懷疑。從歷年上狀況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來選擇畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業勝利的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業安排方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校選擇畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不行能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當時希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等緣由，也無法補缺，造成就業信息的奢侈，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，仔細履約。

四、相關意義

詳細作用第一、保障畢業生在找尋工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發覺所要簽訂的勞動合同與就業協議不一樣，特殊是出現對維護畢業生權益不利的狀況時，畢業生應當要求用人單位根據已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。其次、保障用人單位能便利地干脆從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠便利，清晰了解畢業生真實狀況。

概述就業協議作為用人單位、畢業生之間雙方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在找尋工作階段的.權利與義務;同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生

畢業生就業協議書篇4

1、什么是就業協議書，就業協議書有什么用？

就業協議書是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，就業協議書在就業安排中是特別肅穆的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益改變，大量新的問題涌現出來，如有的畢業生簽了就業協議書，但無故不去單位報到；有的學生簽了就業協議書，但一報到就發覺單位不是他想象的便提出解約，單位不同意解約就一走了之，等等。雖然就業協議書的約束力在減弱，但在畢業生就業工作中教化部仍在運用，所以畢業生在實際畢業過程中要留意正確運用好就業協議書。

學校是憑就業協議書來辦理畢業生就業相關手續。學校依據就業協議書的內容辦理畢業生就業報到證，再依據報到證辦理戶口遷移證和學生檔案遷移手續。一般學校會要求學生在規定日期前把簽章完備的就業協議書上交，學校再以就業協議書為依據辦理畢業生就業相關手續，假如超過這一時限，學校會按學生高考生源地編制畢業生就業安排，并辦理相應手續。

不想回原籍的學生都必需弄清晰自己是否符合要去的地方的落戶條件。如北京，教化部和其他中心部委所屬的本科畢業生進京落戶的資格。那么就會出現一部分同學，雖已在北京找好工作，但不符合落戶條件，戶口無法進京，只能在其他地區辦理人事代理。

假如你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先辦理人事代理手續，然后再倒單位工作，等條件成熟以后再辦理人才引進手續。這樣，你就可以解決許多后顧之憂，如出國政審，考研證明，結婚證明等。

2、為什么每位畢業生只能有一份就業協議書？

就業協議書是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的肅穆性，避開一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標奢侈，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份就業協議書原件。

3、如何辦理就業協議書解約手續？

由教化部學生司印制、學校發放的就業協議書每位畢業生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了就業協議書后，畢業生和用人單位都應仔細履行協議。倘如任何一方提出違約，應征得另兩方的同意，并擔當違約責任。

已簽訂就業協議書的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

（1）到原簽協議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章），并索要回原來簽訂的就業協議書；

（2）向學院就業指導中心提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原就業協議書，并辦理好調整就業單位審批表的相關手續；

（3）就業指導中心依據有關規定審批辦理新的就業協議書；

（4）畢業生領取新協議后與新用人單位辦理相關就業手續。

4、畢業生如遺失就業協議書如何補辦？

畢業生如遺失就業協議書，需本人提出書面申請，經所在院、系、部負責畢業生就業工作的老師簽署證明，到就業指導中心補辦。補辦的就業協議書上注明“依據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的就業協議書。

畢業生如謊報遺失就業協議書，視情節輕重賜予相應校規校紀處分。

5、畢業生在簽訂就業協議時應留意的事項。

在與用人單位簽就業協議時，畢業生應留意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際狀況和愿望進行綜合考慮，明確后再簽就業協議。考慮周全為上策（按政策規定調整就業安排是有時間限制的），同時這里也提示到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，如不能將戶口遷到該市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落某人才溝通機構，辦理人事代理手續，然后去上述城市工作，這樣可削減不必要的麻煩，甚至造成損失。

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畢業生就業協議書篇5

甲方：_________；

乙方：_________，性別_________，畢業學校：_________，專業：_________。

一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案托付甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函剛好到甲方辦理檔案轉移手續。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。依據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________家庭地址：_________

地址：_________郵編：_________

郵編：_________電話：_________

電話：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

畢業生就業協議書篇6

甲方：_________;

乙方：_________，性別_________，畢業學校：_________，專業：_________。

1.乙方因未落實就業單位，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄)。

2.乙方如落實了就業單位，應剛好將戶口遷出甲方;乙方因私出國、留學、定居、移民、勞務，必需在甲方注銷戶口。如的確有困難，必需提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經甲方領導批準后，方可接著掛靠。

3.自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月_________元(不滿1個月按1個月收取)，每半年繳交一次，繳費時間：每年7月份繳交1月份-6月份的費用;12月份繳交7月份-12月份的費用。

4.甲方幫助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關證明。

5.上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。

6.乙方應按協議要求按期繳費，逾期三個月不繳，甲方不擔當本協議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時，應交清有關管理費。

7.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________家庭地址：_________

地址：_________

郵編：_________郵編：_________

電話：_________電話：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

畢業生就業協議書篇7

畢業生

用人單位

學校名稱

按《一般高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業安排的肅穆性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的運用意圖，表明自己的就業看法，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

二、用人單位要照實介紹本單位的狀況，明確對畢業生的要求及運用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成果為由提出違約；未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要照實向用人單位介紹畢業生的狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列人建議就業安排，報教化廳批準，學校負責辦理派遣手續。

四、學校應在學生畢業前支配體檢，不合格者不派遣。假如用人單位對畢業生身體條件有特別要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議的一部分。

六、本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效。經學校鑒證登記后作為簽發報到證的依據。

七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。

畢業生狀況及看法姓名性別誕生年月民族

政治面貌培育方式健康狀況

專業學制學歷

聯系電話：xxxx電子信箱：xxxx

家庭地址

應聘看法：

畢業生簽名：

xx年xx月xx日

畢業生就業協議書篇8

《全國一般高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）是應屆高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據，畢業生就業協議書填寫需知。畢業生就業必需與用人單位簽訂《就業協議書》，并由學院、學校蓋章，納入正式就業方案，打印報到證。

《就業協議書》在畢業生、用人單位、學院、學校簽字蓋章后即生效。《就業協議書》一式三份每份內容相同，簽字蓋章后由用人單位保存一份、畢業生本人保存一份、學校保存一份。《就業協議書》須