第頁共頁煤礦安全管理獎懲制度范文煤礦安全管理是煤礦企業的重要任務之一，為了保障礦工的生命安全和財產安全，建立一套科學合理的獎懲制度是至關重要的。下面是一份煤礦安全管理獎懲制度的范文，供參考。第一章總則第一條為了加強煤礦安全工作，提高煤礦礦工的安全意識和自我保護能力，減少煤礦安全事故的發生，制訂本制度。第二條本制度適用于本煤礦企業內的所有職工，包括管理人員、技術人員、作業人員等。第三條本制度的目的是促使煤礦職工增強安全意識，動態評估和記錄職工的安全表現，根據評估結果給予相應的獎勵或懲罰。第四條本制度的實施由煤礦企業的安全管理部門負責，具體操作由各部門、班組負責人和安全員協助進行。第二章獎勵制度第五條獎勵制度主要包括月度獎勵和年度獎勵兩個層級。第六條月度獎勵是對礦工在本月內良好的安全表現進行獎勵。第七條月度獎勵的條件包括：（一）無安全違章行為；（二）沒有造成生產、設備損失的違章操作行為；（三）積極參與安全培訓和演練活動；（四）參與提出改善安全工作的意見和建議，并得到采納。第八條月度獎勵的獎金由煤礦企業安全管理部門確定，標準為每個月工資的10%。第九條年度獎勵是對煤礦職工在一年內持續良好的安全表現進行獎勵。第十條年度獎勵的條件包括：（一）無安全違章行為；（二）積極參與安全培訓和演練活動；（三）參與提出改善安全工作的意見和建議，并得到采納；（四）積極參與礦井整治和設備維護工作，做好設備操作和維修。第十一條年度獎勵的獎金由煤礦企業安全管理部門確定，標準為每年工資的20%。第十二條年度獎勵還可以設置優秀礦工、優秀安全員等個人榮譽稱號，用以鼓勵和激勵礦工參與安全管理工作。第三章懲罰制度第十三條懲罰制度主要包括警告、罰款、記過、記大過、停職、開除等處罰。第十四條警告是對煤礦職工較輕的安全違章行為進行處罰，目的是提醒和警告職工。第十五條罰款是對煤礦職工較嚴重的安全違章行為進行處罰，罰款數額由煤礦企業安全管理部門根據違章行為的嚴重程度確定。第十六條記過是對煤礦職工較嚴重的安全違章行為進行處罰，記過一次，其期限為三個月。第十七條記大過是對煤礦職工較為嚴重的安全違章行為進行處罰，記大過一次，其期限為六個月。第十八條停職是對煤礦職工非常嚴重的安全違章行為進行處罰，其期限由煤礦企業安全管理部門根據違章行為的嚴重程度確定。第十九條開除是對煤礦職工極其嚴重的安全違章行為進行處罰，即解除勞動合同。第四章監督與評估第二十條各部門、班組負責人和安全員應當每月對本部門或班組內的礦工進行安全行為的評估，及時記錄和反饋給安全管理部門。第二十一條安全管理部門應當每季度對全礦職工進行安全行為評估和統計，形成報表，及時公示，以激勵和警示礦工。第二十二條對于特別重大的安全違章行為，安全管理部門應當立即進行處理，根據情況可以采取停產整頓、關停礦井等措施。第五章其他第二十三條本制度自頒布之日起執行，實施細則由煤礦企業安全管理部門制定并公示。第二十四條本制度的修改由煤礦企業安全管理部門負責，并經企業領導審批后生效