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文檔簡介

足浴店遲到管理制度為了規(guī)范足浴店員工的工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量，制定了本遲到管理制度，以規(guī)范員工的遲到行為，減少因員工遲到帶來的經(jīng)濟(jì)損失和服務(wù)質(zhì)量降低的問題。1.適用范圍本制度適用于所有足浴店員工，包括前臺(tái)接待員、按摩師和其他職位的員工。2.遲到的定義遲到是指員工在上班時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)到店上班或因事遲到的行為。具體定義如下：上班時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)到店上班，每次超過5分鐘的算遲到；因私事遲到，每次超過20分鐘的算遲到。3.遲到的處罰3.1第一次遲到第一次遲到時(shí)，前臺(tái)接待員和按摩師將被口頭警告，其他職位的員工將被書面警告。3.2第二次遲到第二次遲到時(shí)，前臺(tái)接待員和按摩師將被扣除當(dāng)日應(yīng)得的5%的績效獎(jiǎng)金，其他職位的員工將被扣除當(dāng)日應(yīng)得的10%的績效獎(jiǎng)金。3.3第三次遲到第三次遲到時(shí)，前臺(tái)接待員和按摩師將被通報(bào)批評，其他職位的員工將被視情況進(jìn)行警告或其他處罰。3.4第四次遲到第四次及以上的遲到，將被視情況進(jìn)行按規(guī)定的程序進(jìn)行處理。4.意見解釋對于員工因特殊情況造成的遲到，須向領(lǐng)導(dǎo)或部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可減輕處罰。5.遲到記錄每一個(gè)遲到記錄都會(huì)被記錄在員工檔案中。記錄包括遲到時(shí)間、原因以及相應(yīng)的處罰情況。員工可以在員工檔案中查看自己的遲到記錄。6.遲到效應(yīng)員工的遲到行為將影響其工資、職務(wù)晉升以及公司對其獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的評估。因此，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的遲到管理制度，避免遲到行為的發(fā)生。7.生效時(shí)間本管理制度自頒布之日起生效，并適用于公司所有員工。結(jié)論本制度的制定和實(shí)施，將有助于推動(dòng)足浴店員工的工作積極性，規(guī)范員工的工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量和客

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