培訓與發展管理辦法_第1頁
培訓與發展管理辦法_第2頁
培訓與發展管理辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

培訓與發展管理辦法1.引言2.培訓與發展目標本公司的培訓與發展目標如下：提高員工的技能和知識水平，使其更好地適應工作需求。激勵員工積極進取，提高工作績效和工作效率。培養和發展領導潛能，提供晉升和發展空間。建立和維護企業核心競爭力。3.培訓與發展計劃3.1培訓需求分析為了確定培訓與發展的重點和方向，本公司將進行培訓需求分析。需求分析包括：個人需求：通過員工自評、上級評估和績效考核等方式，確定員工的培訓需求。崗位需求：根據不同崗位的要求，分析并確定相關的培訓需求。3.2培訓與發展計劃編制培訓目標：明確每個培訓和發展活動的目標和預期效果。培訓內容：具體描述培訓和發展活動的內容和方法。培訓時間和地點：確定培訓活動的時間和地點。培訓資源：確定培訓活動所需的資源，包括師資、場地、設備等。培訓評估：制定培訓評估機制，對培訓效果進行評估和反饋。3.3培訓與發展實施與管理培訓組織：指定專人負責培訓與發展的組織和管理工作，確保培訓計劃的順利進行。培訓方式：根據培訓需求和實際情況，采用集中培訓、現場實習、外部培訓等不同的培訓方式。培訓跟蹤：培訓結束后，通過跟蹤調研和問卷調查等方式，及時了解培訓效果和改進的需要。4.培訓與發展成果評估反饋調查：通過問卷調查、面試等方式，對受訓員工進行培訓效果評估。績效考核：通過培訓后的工作表現和業績考核，評估培訓對員工工作能力的提升效果。數據分析：通過對培訓數據的分析，了解培訓與發展活動的整體效果和改進方向。5.培訓與發展管理體系培訓政策：制定培訓政策，規范培訓與發展管理活動。培訓流程：建立培訓流程，明確各環節的責任和要求。培訓檔案：建立員工培訓檔案，記錄培訓經歷和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論