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文檔簡介

第頁共頁員工固定勞動合同正式版員工固定勞動合同本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）共同訂立，雙方在平等自愿的基礎上，根據《勞動法》等相關法律法規，經友好協商達成如下協議。第一條合同目的為明確雙方的權利和義務，規范雙方勞動關系，保護勞動者的合法權益，維護雇主的合法權益，根據勞動法及其他相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、互惠互利、公平公正的原則，達成本合同。第二條職工基本情況乙方基本情況如下：姓名：_____________性別：_____________出生年月：_________身份證號碼：_______住所：_____________銀行賬號：_________電話：_____________第三條工作內容及地點1.乙方將按照公司的安排，在公司從事如下工作：___________________________________________________2.乙方的工作地點為公司所在地或其他經甲方同意的地點。第四條勞動合同期限1.本合同自________年____月____日起生效，期限為____年。2.本合同期滿，甲乙雙方雙方協商一致的，可以續簽合同。第五條工作時間及休假1.乙方每周工作時長為____小時。2.乙方享受法定節假日、婚喪假、產假、工傷假以及年休假等合法休假權利。第六條薪酬待遇1.甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣________元/月，并按月發放。2.乙方的薪酬待遇將根據工作表現、公司利益情況等因素進行評估和調整。第七條保險和福利1.乙方將根據國家規定，參加工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險等相關社會保險。2.乙方享有法定的帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。第八條保密條款1.乙方在工作期間及解除合同后，應對甲方公司的商業秘密、客戶信息等進行保密。2.乙方應尊重甲方的商業利益，在未經甲方同意的情況下，不得與甲方存在競業行為。第九條違約責任1.若乙方擅自辭職，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。2.若乙方違反公司規章制度或違反勞動合同的約定，甲方有權采取相應的紀律處分或解除勞動合同。第十條爭議解決本合同在執行過程中如發生糾紛，雙方應協商解決；協商不成時，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜按國家有關法律、法規、政策及企業制度執行。2.本合同一經簽字、蓋章即生效，附件同樣有效，并與本合同具有同等法律效力。第十二條合同變更及解除1.本合同的變更、解除須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。2.甲乙雙方可以協商解除合同，解除合同應提前一個月書面通知對方。第十三條爭議解決本合同在執行過程中如發生糾紛，雙方應協商解決；協商不成時，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院

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