第頁共頁勞動模范評選管理工作制度模版一、目的與原則1.目的為了弘揚勞動模范精神，激勵廣大干部職工向優秀、勤奮、創新的方向邁進，確保評選出的勞動模范具有廣泛的代表性和示范性，提高勞動者的質量和素質，本制度制定。2.原則（1）公平公正：評選工作必須公開、公正、公平，依據權威、科學的評選標準和程序進行。（2）公開透明：評選過程要及時向廣大干部職工公示，公開評選結果。（3）客觀公正：評選過程要實事求是，客觀公正，不偏不倚地評價每一位候選人的綜合素質和業績。（4）民主參與：評選工作中應充分發揮干部職工的主觀能動性，注重廣泛征求群眾意見和參與。二、評選對象1.評選對象范圍本制度所指的勞動模范評選對象，包括全體干部職工，不分行業、崗位、性別、年齡、文化水平。2.評選類別（1）先進工作者：表彰在工作崗位上有突出表現、先進事跡的干部職工。（2）技能能手：表彰在崗位技術領域具有獨特專業技能和出色業績的干部職工。（3）創新創業先鋒：表彰在創新創業方面有突出貢獻、引領行業發展的干部職工。三、評選程序1.組織機構評選工作由本單位黨委（黨組）領導，設立勞動模范評選領導小組，由該單位主要領導任組長，其他成員包括單位黨政主要負責人、工會主席、教育部門負責人等。2.評選標準評選標準根據不同類別的勞動模范設立，既要注重對業績的量化評價，又要注重對領導能力、團隊協作等軟實力的綜合評價。評選標準要與崗位職責相結合，體現實際工作中的創新和突出貢獻。3.評選程序（1）擬選對象推薦：根據崗位職責要求，各單位工會、黨支部等組織單位內部人員推薦，并提供相關材料。同時，也接受干部職工自薦，并提供相關材料。（2）初評：由勞動模范評選領導小組組織專業人員對推薦人員的材料進行初步篩選，確保申報材料齊全、真實合規，符合評選要求。（3）公示：對初審通過的人員名單進行公示，接受干部職工和群眾的意見和反饋。（4）終評：根據公示期內收到的意見和反饋，勞動模范評選領導小組組織專家進行深入評審，綜合考慮各方面因素，確定終審名單。（5）公布評選結果：對評選結果進行公示，并舉行表彰儀式，確保評選結果公開透明。四、評定獎勵1.評選獎勵方式對評選出的勞動模范，由單位黨委（黨組）領導根據實際情況，確定相應獎勵，如榮譽稱號、獎金、獎狀、證書等。2.獎勵保障評選出的勞動模范享有相應的物質和精神獎勵，單位要將其納入重點培養對象，并給予更多的學習、晉升、職稱評定等機會。3.激勵效果評估評選結果的激勵效果要進行評估，對績效顯著、帶動作用明顯的勞動模范，要及時給予更大的激勵和獎勵，以進一步激發廣大干部職工的積極性和創造力。五、監督與改進1.監督機制評選工作要建立健全監督機制，確保評選過程公開透明、公平公正。可以設立監督小組，接受干部職工的監督和意見，并及時進行整改。2.評估和改進對評選工作進行定期評估和改進，根據實際情況，進行必要的調整和改革，提高評選工作的科學性和有效性。六、附則1.本制度自發布之日起生效，不得違反國家相關法律法規和政策。2.本制度的解釋權歸單位黨委（黨組）所有。3.本制度的修改和補充由單位黨委（黨組）決定，并及時向干部職工公布和解釋。以上