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文檔簡介

業(yè)績合同管理辦法一、背景和目的為保證公司各項業(yè)務的有效運作和合同的合規(guī)管理，提高業(yè)績合同的管理效率和合同執(zhí)行的可控性，特制定本《業(yè)績合同管理辦法》。二、適用范圍本辦法適用于公司所有部門和員工在履行業(yè)務過程中所簽訂的業(yè)績合同管理，包括但不限于與客戶、供應商及合作伙伴之間的業(yè)務合同。三、合同流程管理3.1合同簽訂合同的簽訂必須依據公司的相關規(guī)定和法律法規(guī)，確保合同的合規(guī)性和規(guī)范性。合同簽訂必須經過審批程序，包括相應業(yè)務部門、法務部門的審核與批準。3.2合同存檔已簽訂的合同須按合同歸檔規(guī)定進行存檔，并建立相應的合同檔案管理系統(tǒng)。3.3合同執(zhí)行合同執(zhí)行過程中，相關責任人必須按照合同約定履行各自責任，并做好相關記錄。如需變更合同內容，必須按照公司規(guī)定的流程進行變更申請，經相關部門審批后方可實施。四、責任與監(jiān)督4.1合同管理責任各部門應指定專人負責業(yè)績合同的管理與執(zhí)行，并建立相應的績效指標。具體責任人應嚴格按照公司的合同管理流程進行合同的簽訂、歸檔和執(zhí)行等相關工作。4.2監(jiān)督與考核公司將建立合同管理考核機制，對各部門和責任人進行合同管理工作的考核與監(jiān)督。監(jiān)督與考核結果將作為績效評估的重要依據，與員工獎懲掛鉤。五、違約與糾紛處理5.1違約責任違約責任由合同雙方根據合同約定和相關法律法規(guī)自行承擔。如需進行違約處理，應嚴格按照公司內部規(guī)定辦理，確保處理過程的公正合法。5.2糾紛處理在發(fā)生合同糾紛時，相關部門應及時介入并進行調解或尋求法律途徑解決。糾紛處理應充分保護公司利益的同時，遵循法律程序和公司規(guī)定。六、附則6.1本辦法由公司法務部門負責解釋和修訂。6.2本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，相關工作人員應及時學習并遵守。6.3公司

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