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文檔簡介

員工解聘協議(通用)一、解聘原因1.1員工不符合公司要求無故不按規定出勤或頻繁遲到早退；工作質量和效率不達標；拒不接受公司安排的業務培訓或提升計劃。1.2違反公司規章制度盜竊公司財務或財物；利用公司資源從事私人活動；履行職責不力，嚴重影響公司利益；故意損害公司聲譽等。1.3違反勞動法規定超過有效期未與公司簽訂勞動合同；違反合同條款，拒絕支付社會保險費用；違法雇傭童工或其他不符合勞動法規定的人員。二、解聘程序2.1解聘通知公司將以書面形式向員工發出解聘通知，告知解聘原因及解聘生效日期。通知書將在解聘通知發出之日起3個工作日內送達員工。2.2撤聘資格自解聘通知生效之日起，員工將無權繼續享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于工資、獎金、假期和醫療保險等。2.3違約責任若員工擅自離職或提前解除勞動合同，員工應按照勞動法規定承擔相應的違約責任并賠償公司因此受到的損失。三、其他條款3.1保密協議員工在解聘后仍需繼續履行保密協議的義務，不得向第三方透露公司機密信息，不得將公司的商業機密用于個人利益追求。3.2知識產權保護員工在工作期間創作的以及與公司相關的知識產權歸公司所有，員工應積極配合完成相關知識產權轉讓手續。3.3爭議解決對于解聘協議的解釋和執行發生爭議的，雙方應友好協商解決。協商不成，可向所在地人力資源與社會保障部門投訴或通過法律途徑解決。四、解聘協議生效與變更4.1生效與解除解聘協議自雙方簽字蓋章后生效，并取代先前的任何口頭或書面協議。4.2變更若出現解聘協議內容的變更，雙方應簽署書面協議，并符合相關法律法規。五、其他事項本解聘協議為雙方自愿達成，雙方對協議內容已經充分了解并認可，雙方均享有簽訂和解除協議的自由

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