第頁共頁工會勞動保護檢查考核制度模版第一章總則第一條為規范工會勞動保護檢查考核工作，加強勞動保護工作的落實，提高工會組織的工作能力和水平，制定本《工會勞動保護檢查考核制度》，以便工會組織能夠全面有效地開展勞動保護檢查考核工作。第二條本制度適用于全體工會組織人員。第三條工會勞動保護檢查考核工作是工會組織履行職能，保障職工合法權益的重要舉措，也是評價工會組織工作的重要內容。第四條工會勞動保護檢查考核工作內容包括：對企事業單位的勞動保護情況進行日常檢查，提出改進建議并跟進整改；對工會組織自身的勞動保護工作進行自查、自評、自糾，并通過考核評比，激勵和表彰先進。第五條工會勞動保護檢查考核工作應堅持“防患于未然、及時糾正、爭取最佳”的原則。第六條工會勞動保護檢查考核工作應貫徹以人為本、科學有序、公正透明、激勵引導的原則。第七條工會勞動保護檢查考核工作應依據國家有關法律法規、政策規定以及工會組織的章程和職責進行。第二章工會勞動保護檢查第八條工會勞動保護檢查的目標是確保企事業單位的勞動保護工作合法有效。檢查的內容主要包括：（一）勞動安全與衛生管理體系的建設和運行情況；（二）職工勞動條件和工作環境的危害風險控制情況；（三）勞動者個人勞動保護措施執行情況；（四）職工勞動權益保護措施執行情況；（五）其他與勞動保護相關的問題。第九條工會勞動保護檢查應該依據以下方式進行：（一）定期檢查：每年對企事業單位進行一次全面檢查，全面了解企事業單位的勞動保護狀況。（二）重點檢查：針對特定行業或重點企事業單位，加強檢查力度，深入了解其勞動保護情況。（三）突擊檢查：根據工會組織的工作需要，對企事業單位進行不定期的突擊檢查。（四）應急檢查：對于嚴重事故、突發事件等情況，工會組織應主動組織檢查工作，及時提供援助和幫助。第十條工會勞動保護檢查應制定檢查計劃，并向企事業單位主管部門報備。第十一條工會勞動保護檢查應組織有關工會組織人員進行，涉及專業性問題的可以邀請相關專家參與。第十二條工會勞動保護檢查應當聽取職工和企事業單位主管人員的意見和建議，并及時反饋檢查結果。第十三條工會勞動保護檢查應記錄檢查過程和結果，并形成檢查報告。第三章工會勞動保護考核第十四條工會勞動保護考核的目標是評價工會組織的勞動保護工作，并激勵和表彰先進。第十五條工會勞動保護考核主要內容包括：工會組織自查、自評、自糾情況；工會組織的勞動保護宣傳教育工作；工會組織的勞動權益維護工作；工會組織的勞動保護案例；工會組織的勞動保護創新經驗等。第十六條工會勞動保護考核應依據以下方式進行：（一）年度考核：每年對工會組織的勞動保護工作進行一次全面考核。（二）臨時考核：對重大事件或突發情況下的工會勞動保護工作進行臨時考核。（三）個人考核：對工會組織相關人員的勞動保護工作進行個人考核。第十七條工會勞動保護考核應結合工會組織的實際情況，確保科學公正。第十八條工會勞動保護考核應制定考核指標和考核辦法，并公示，接受廣大職工的監督和評議。第十九條工會勞動保護考核應記錄考核過程和結果，并形成考核報告。第四章獎懲措施第二十條對于在工會勞動保護檢查和考核中表現優秀的工會組織和工會干部，可以給予以下獎勵措施：（一）表彰獎勵：頒發榮譽稱號、發放獎金或物質獎勵，表彰其優秀工作表現。（二）晉級提職：根據實際情況，適時提升工會組織干部的職級和崗位。（三）培訓交流：邀請優秀的工會組織和工會干部參加培訓班、研討會、交流考察等活動。第二十一條對于在工會勞動保護檢查和考核中表現不符合要求的工會組織和工會干部，應采取以下懲罰措施：（一）警告通報：對工會組織和工會干部進行警告和通報批評。（二）責令整改：指示工會組織和工會干部立即整改不足之處，并督促整改到位。（三）吊銷職