第頁共頁人事文員的工作職責(zé)模版一、招聘與錄用1.負(fù)責(zé)分析并了解公司各崗位的招聘需求，制定招聘計(jì)劃；2.編寫并發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，針對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行電話或面試；3.協(xié)助面試官進(jìn)行面試及評(píng)估候選人的技能、背景和職業(yè)素養(yǎng)；4.跟蹤與候選人的溝通，并協(xié)調(diào)安排入職事宜；5.核實(shí)入職人員的證件及學(xué)歷等相關(guān)資料，確保符合招聘要求；6.協(xié)助擬定錄用通知書，并進(jìn)行相關(guān)錄用手續(xù)。二、員工關(guān)系管理1.維護(hù)員工檔案，負(fù)責(zé)員工信息的錄入、整理及更新；2.協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)；3.收集員工離職申請(qǐng)，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理；4.維護(hù)員工考勤記錄，并進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)及分析；5.負(fù)責(zé)員工福利待遇的管理、維護(hù)和優(yōu)化；6.協(xié)助處理員工投訴及糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；7.實(shí)施員工調(diào)查及滿意度調(diào)研，分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議。三、薪酬與績效管理1.協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬制度，確保薪酬政策的執(zhí)行和公平性；2.根據(jù)公司績效考核結(jié)果，編制績效報(bào)告并向部門經(jīng)理匯報(bào)；3.負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的設(shè)定和考核工具的制定；4.跟蹤員工績效表現(xiàn)，及時(shí)與部門經(jīng)理溝通并提出獎(jiǎng)懲建議；5.協(xié)助計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金和績效相關(guān)的津貼；6.協(xié)助管理年度薪資調(diào)整和員工晉升的程序和流程。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施培訓(xùn)方案；2.組織安排培訓(xùn)課程、講師和場(chǎng)地，進(jìn)行培訓(xùn)管理；3.跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋及參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)成果；4.協(xié)助篩選和評(píng)估培訓(xùn)供應(yīng)商，管理培訓(xùn)合約；5.跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。五、勞動(dòng)法律法規(guī)遵循1.對(duì)公司人事管理的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行研究和匯總，定期向管理層報(bào)告；2.協(xié)助制定并完善公司內(nèi)部人事管理制度和政策；3.關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整公司的人事管理制度；4.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟事宜，與律師事務(wù)所或勞動(dòng)部門進(jìn)行溝通。六、其他1.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；2.跟蹤并匯總公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和