工資集體協商要約書工資集體協商要約書

尊敬的全體員工：

大家好！近些年來，公司在各方面得到了快速發展和持續壯大，公司的利潤也在不斷增加。為了更好地回報廣大員工的辛勤付出和貢獻，促進員工的工作積極性和團隊凝聚力，提高整體的工作效率和競爭力，我們謹向大家發出工資集體協商的要約書。

一、薪資核心要求

我們要求公司提高員工們的薪資待遇，具體要求如下：

1.基本工資的提升：鑒于公司的發展情況和員工的辛勤付出，我們要求公司將員工的基本工資提高15%以上，以反映員工的價值和貢獻。

2.績效獎金制度：我們要求公司建立一套科學公正的績效考核制度，能夠全面客觀地評判員工的工作表現，并根據績效考核結果提供相應的績效獎金。

3.年終獎金的增加：我們要求公司將年終獎金的發放范圍擴大，并提高年終獎金的金額，以激勵員工持續努力和取得更好的業績。

二、福利待遇要求

除了薪資待遇的提升，我們還要求公司改善和增加員工的福利待遇，以提高員工的工作滿意度和福利感，具體要求如下：

1.完善的社會保險和公積金政策：我們要求公司購買更高額度的社會保險和公積金，確保員工的權益得到最大的保障。

2.健康和安全保障：我們要求公司提供全面的健康和安全保障措施，包括完善的工傷保險和職業病防護措施，以保護員工的身體健康。

3.培訓和發展機會：我們要求公司提供更多的培訓和發展機會，幫助員工提高自身能力和素質，為員工個人的職業發展鋪平道路。

三、工時和休假要求

為了保障員工的合法權益和工作生活的平衡，我們提出以下工時和休假要求：

1.合理的工作時間：我們要求公司合理安排員工的工作時間，確保員工有足夠的休息和生活時間。

2.帶薪年假和病假：我們要求公司提供帶薪年假和病假，保障員工的休假權益。

3.彈性工作制度：我們要求公司推行彈性工作制度，允許員工根據個人情況和工作需要合理調整工作時間和地點。

四、協商和溝通機制

我們希望公司能夠建立一個積極開放的協商和溝通機制，為員工提供參與決策和表達意見的機會，確保員工的權益得到充分保障和尊重。

1.建立員工代表團隊：我們要求公司設立員工代表團隊，代表員工的權益，參與公司決策和問題解決。

2.定期集體協商會議：我們要求公司定期召開集體協商會議，與員工代表團隊進行溝通和協商，討論員工關心的問題和需求。

3.意見反饋機制：我們要求公司建立一個有效的意見反饋機制，提供員工向公司反饋問題和建議的渠道，并及時回復和解決員工提出的問題。

在簽署本次工資集體協商要約書之前，我們希望公司能認真對待我們的要求，并開展積極的協商和溝通。我們相信，在雙方的共同努力下，公司將為員工提供更好的薪資待遇和福利待遇，提高員工的工作滿意度和福利感。讓我們攜手共創美好未來！

謝謝大家！

此致

敬禮

日期：五、其他要求

除了上述核心要求和福利待遇要求，我們還有以下其他要求：

1.職業發展機會：我們希望公司能提供更多的職業發展機會，例如內部培訓、晉升機會等，以激勵員工不斷提升自身能力和技術。

2.平等待遇：我們要求公司建立公平、公正的員工選拔機制，不根據任何個人特征或人際關系來考慮晉升和獎勵的問題，保證員工的平等待遇。

3.職工活動和團建：我們建議公司定期組織各類職工活動和團建活動，增強員工之間的溝通和合作，促進員工的凝聚力和歸屬感。

4.引入員工福利制度：我們建議公司引入一些便民福利措施，例如員工商城折扣優惠、員工健身房等，提升員工的福利感。

六、溝通與協商

我們希望公司能與員工代表團隊成員進行積極的溝通與協商，共同商討解決工資福利問題，并將協商結果上報給全體員工。我們期待通過雙方的理解和妥協，達成一個互利雙贏的協議。

我們將定期與公司進行跟進和反饋，以確保員工的權益得到充分保