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文檔簡介

個體用工合同1.合同背景個體用工合同是由用人單位與個體勞動者簽訂的勞動合同，用于明確雙方的權利和義務，規范雇傭關系。本合同旨在確保用工單位和個體勞動者之間的權益平等、互利共贏。2.合同主體2.1用工單位公司名稱：[用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地質：[用工單位地質]聯系方式：[用工單位聯系方式]2.2個體勞動者姓名：[個體勞動者姓名]聯系號碼：[個體勞動者聯系號碼]居住地質：[個體勞動者居住地質]聯系方式：[個體勞動者聯系方式]3.工作內容[詳細的工作內容]4.工作時間與地點4.1工作時間個體勞動者的工作時間為每周[工作小時數]小時，具體安排由用工單位負責。4.2工作地點個體勞動者將在用工單位指定的工作地點履行工作職責。5.工資和福利5.1工資個體勞動者的工資標準為每小時[工資標準]元，按照實際工作時間結算工資；工資將于每月[工資發放日期]日前支付給個體勞動者。5.2福利個體勞動者享有法定的社會保險和福利待遇，具體參照國家相關法律和政策執行；用工單位將按照相關規定繳納個體勞動者的社會保險費用。6.保密條款個體勞動者在履行勞動合同期間和解除合同后，對用工單位的商業秘密、商業計劃、技術資料等保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。7.違約責任7.1個體勞動者違約如個體勞動者違反本合同約定，擅自離崗或無故缺勤，用工單位有權扣除相應工資并追求法律責任；如個體勞動者重大違約，用工單位有權立即解除合同，并要求個體勞動者償付相應的違約金和其他經濟損失。7.2用工單位違約如用工單位未按合同約定支付工資，個體勞動者有權要求支付工資并追求法律責任；如用工單位重大違約，個體勞動者有權解除合同，并要求用工單位償付相應的違約金和其他經濟損失。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同自[合同生效日期]起生效，有效期為[合同有效期]。8.2合同解除在合同有效期內，一方希望解除合同的，應提前[提前解除通知期限]提前書面通知對方；在合同有效期內，因一方重大違約，對方有權隨時解除合同。9.爭議解決雙方如發生勞動爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可向勞動爭議調解機構或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或調解。10.其他事項雙方就本合同未盡事宜，可協商簽訂補充協議，補充協議具有與本合同同等效力。11.合同生效本合同一式兩份，用工單位和個體勞動者各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。用工單位簽字蓋章：

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