添加副標題勞動經濟學課件第一章精講匯報人：CONTENTS目錄02勞動經濟學概述04勞動力供給06工資決定與工資差別01添加目錄標題03勞動力市場05勞動力需求01添加章節標題02勞動經濟學概述勞動經濟學的定義和研究對象定義：研究勞動力市場、勞動關系、工資、就業、失業等問題的學科研究對象：勞動力市場、勞動關系、工資、就業、失業等研究方法：經濟學、社會學、心理學等學科的方法研究目的：為政府制定勞動政策提供理論依據，為企業制定人力資源管理策略提供參考勞動經濟學的發展歷程19世紀末至20世紀初：勞動經濟學的萌芽階段，主要研究勞動市場、工資等問題20世紀30年代至50年代：勞動經濟學的發展階段，主要研究勞動供給、勞動需求等問題20世紀60年代至70年代：勞動經濟學的成熟階段，主要研究勞動市場、工資、就業等問題20世紀80年代至今：勞動經濟學的創新階段，主要研究勞動市場、工資、就業、人力資本等問題勞動經濟學的研究方法理論研究：通過建立模型、分析數據，探討勞動經濟學的基本原理和規律實證研究：通過收集數據、進行統計分析，驗證勞動經濟學的理論和假設案例研究：通過分析具體的勞動市場案例，探討勞動經濟學的實際應用比較研究：通過對不同國家和地區的勞動市場進行比較，探討勞動經濟學的普遍性和特殊性03勞動力市場勞動力市場的概念和構成勞動力市場：指勞動力的供給和需求雙方進行交易的市場勞動力市場的構成：包括勞動力的供給方（勞動者）和需求方（雇主）勞動力市場的特點：勞動力市場的供求關系、勞動力的價格（工資）、勞動力的流動等勞動力市場的影響因素：經濟環境、政策法規、技術進步、人口結構等勞動力市場的運行機制勞動力供給：勞動者根據自身條件選擇工作勞動力需求：企業根據自身需求選擇勞動者勞動力價格：工資水平由市場供求關系決定勞動力流動：勞動者和企業之間的雙向選擇和流動勞動力市場的均衡與非均衡均衡狀態：勞動力供求平衡，工資水平穩定非均衡狀態：勞動力供求失衡，工資水平波動均衡條件：勞動力供給與需求相等非均衡原因：勞動力供給與需求不相等，如技術進步、政策變化等04勞動力供給勞動力供給的概念和影響因素添加標題添加標題添加標題添加標題添加標題添加標題添加標題勞動力供給：指在一定時期內，勞動力市場能夠提供的勞動力數量和質量人口結構：人口數量、年齡結構、性別比例等就業政策：就業保障、職業培訓、創業扶持等勞動法規：勞動法規、勞動保護等影響因素：包括人口結構、教育水平、就業政策、工資水平、勞動法規等教育水平：教育程度、技能水平等工資水平：工資水平、福利待遇等個人勞動力供給曲線影響因素：個人偏好、家庭狀況、教育水平等定義：表示個人勞動力供給量與工資率之間的關系形狀：向右上方傾斜，表示工資率越高，勞動力供給量越大應用：分析勞動力市場的供需關系，制定合理的工資政策市場勞動力供給曲線勞動力供給曲線的定義：表示勞動力市場價格與勞動力供給量之間的關系勞動力供給曲線的形狀：向右上方傾斜，表示勞動力價格越高，勞動力供給量越大勞動力供給曲線的移動：受到工資、人口、教育等因素的影響勞動力供給曲線的應用：幫助企業制定合理的工資政策，提高勞動力供給量05勞動力需求勞動力需求的概念和影響因素勞動力需求：指在一定時期內，雇主愿意支付的工資水平下，對勞動力的需求數量。影響因素：包括工資水平、技術進步、市場需求、政策法規等。工資水平：工資水平越高，勞動力需求越少；反之，工資水平越低，勞動力需求越多。技術進步：技術進步可以提高生產效率，減少對勞動力的需求。市場需求：市場需求越大，對勞動力的需求越多；反之，市場需求越小，對勞動力的需求越少。政策法規：政策法規對勞動力市場的影響主要體現在對工資、工作時間、勞動條件等方面的規定。企業勞動力需求行為分析企業勞動力需求：企業根據生產需要，對勞動力的需求量影響因素：市場需求、生產技術、勞動力成本等勞動力需求預測：根據歷史數據、市場趨勢等進行預測勞動力需求管理：制定招聘計劃、培訓計劃等，以滿足企業生產需要市場勞動力需求曲線勞動力需求曲線的定義：表示在工資率變動時，企業愿意雇傭的勞動力數量勞動力需求曲線的形狀：向右下方傾斜，表示工資率越高，企業愿意雇傭的勞動力數量越少勞動力需求曲線的移動：工資率變動、技術進步、市場需求變化等因素都會導致勞動力需求曲線的移動勞動力需求曲線的應用：幫助企業制定招聘計劃，預測勞動力市場變化，制定工資政策等06工資決定與工資差別工資決定因素與工資決定機制工資決定因素：勞動供給、勞動需求、勞動力市場結構、勞動力市場均衡等工資決定機制：市場機制、政府干預、工會談判、企業內部管理等工資差別：行業差別、地區差別、企業差別、個人差別等工資差別原因：市場因素、政策因素、個人因素等工資水平與工資差別工資水平：指勞動者在一定時期內獲得的工資總額工資決定因素：勞動供給、勞動需求、勞動力市場結構等工資差別原因：技能、經驗、教育背景、行業、地區等工資差別：指不同勞動者之間工資水平的差異工資決定模型與實證分析添加標題邊際生產力理論：認為工資水平取決于勞動者的邊際生產力添加標題工資決定模型：包括邊際生產力理論、人力資本理論、信號理論等添加標題信號理論：認為工資水平是勞動者能力的信號，雇主通過工資水平來篩選求職者添加標題人力資本理論：認為工資水平取決于勞動者的人力資本水平2143添加標題工資決定因素