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文檔簡介

公司版保密協議版本：1.0最近更新日期：2021年8月1日1.引言此保密協議（以下簡稱“協議”）由以下雙方簽署生效：公司（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“受雇員”）。雇主和受雇員均被授予某些非公開信息和機密知識。為了確保雙方的合作關系和對機密信息的保護，雙方同意按照以下條款和條件進行行事。2.定義“機密信息”指的是任何與雇主的業務、雇主的客戶、雇主的產品、技術和研發、市場營銷、財務和人力資源相關的非公開信息，包括但不限于商業計劃、商業機密、客戶名單、研究報告、原始數據、技術規范等。“受雇員”是指受雇于雇主的個體或組織。在協議中，受雇員代表其所屬個體或組織的所有員工、代理人和子承包商。3.機密信息的保護3.1受雇員保密責任受雇員同意將他們所知悉的任何機密信息視為雇主的財產，并將采取一切合理的措施確保機密信息不被披露或未經授權使用。受雇員承認并同意，對機密信息的保密責任將在其受雇期間以及離職后持續有效。受雇員未經雇主事先書面批準，不得以任何方式披露機密信息給其他人或實體，也不得將其用于與雇主業務無關的任何目的。3.2保密措施受雇員承諾將采取一切合理的措施，以確保機密信息的機密性。這些措施包括但不限于：限制訪問機密信息的人員、將機密信息存儲在安全的地方、定期更改密碼、加密敏感信息等。受雇員還需確保將機密信息僅限于需要知悉該信息的人員，并將告知這些人員有關機密信息的保密責任。3.3例外情況協議不適用于以下情況，并不限制雇員因履行其正當職責而披露機密信息：根據適用法律、法規或法院命令的要求；雇員因監管機構、律師或會計師的要求而披露有關機密信息；雇員在撤銷該協議的書面批準下向其他人或實體披露機密信息。4.違約和救濟4.1違約如果受雇員違反了本協議的任何條款或條件，雇主有權采取適當的法律行動維護其權益。受雇員同意，任何違規行為可能導致雇主遭受無法挽回的損失，并同意賠償因其違規行為而導致的任何損失、損害和費用。4.2救濟措施雙方同意因違約行為而引發的任何爭議或糾紛，應通過友好協商解決。如果協商不成，應提交至有管轄權的仲裁機構解決。5.協議終止協議在以下任一情況下終止：雙方達成書面一致終止協議；雇員不再是雇主的雇員。6.其他條款6.1全面協議本協議構成雙方就機密信息保護達成的完全協議，取代任何先前的口頭或書面約定。未明示的任何附加條款均需經雙方書面確認。6.2適用法律本協議受法律法規的約束，并應根據其解釋和執行。通過簽字代表雙方企業或個人簽署此公司版保密協議，并在保密協議生效后始終遵守其規定。雇主（簽名）：____________________日期：_____________

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