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文檔簡介

第頁共頁公司考勤的管理制度第一章概述第一條：為規范公司員工的出勤行為，確保公司的正常運轉，制定本管理制度。第二章考勤范圍第二條：本制度適用于全體公司員工，包括全職員工、兼職員工以及實習人員。第三章考勤方式第三條：公司采用電子考勤系統進行考勤管理，包括考勤機、考勤卡、指紋識別等。第四章考勤原則第四條：員工應按照公司規定的工作時間準時上班，準時下班。遲到、早退、曠工等都將影響員工的績效評定以及其他相應制度。第五章考勤記錄第五條：公司的考勤系統將記錄員工的出勤時間、遲到早退情況、請假情況等信息。第六條：員工應按規定的考勤方式進行簽到簽退，不得擅自代簽或者冒名簽到簽退。第七條：員工在公司辦理請假手續時，應提交請假申請并經主管審批后方可請假。第八條：員工請假信息應及時記錄在考勤系統中，以便于考勤管理。第九章考勤異常處理第九條：對于因特殊情況而無法使用考勤系統簽到簽退的員工，應向主管提前申請，并經批準后才可免簽打卡。第十條：對于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，公司將進行相應的處罰，包括扣發工資、降低評級等。第十一章績效考核第十一條：員工的考勤情況將作為績效考核的一項重要指標，員工出勤良好者將得到相應的獎勵。第十二條：員工遲到早退次數超過規定范圍的，將影響其績效評定。第十五章獎懲制度第十六條：對于良好履行自己職責的員工，公司將予以表彰，并給予相應獎金或晉升。第十七條：對于違反考勤規定的員工，包括遲到早退、曠工等，公司將進行相應的處罰，包括扣發工資、降低評級等。第十八章其他補充第十九條：本制度的內容可以根據公司實際情況進行補充和修改，并須經公司高級行政主管部門審批。第二十條：本制度自發布之日起生效，公司全體員工均應遵守。結論公司考勤管理制度是為規范公司員工出勤行為，確保公司正常運轉而制定的。本制度明確了考勤的范圍、方式、原則、記錄、異常處理等內容，同時還規定了績效考核和獎懲

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