員工定期面談表姓名部門職務直屬上級部門領導入職時間任職時間任職部門任職崗位部門領導直屬領導任職周期□一周□兩周□一個月□三個月□六個月（轉正溝通）□兩周□一個月□三個月□六個月□月度□季度□半年□年度□離職審批前□離職審批后你清楚你們部門的部門職責嗎？□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚簡單描述一下你們部門的部門職責？1、2、3、你清楚所在崗位的職責嗎？□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚簡單描述一下你所在崗位的崗位職責？1、2、3、你認為你所在崗位應該具備哪些能力？1、2、3、本崗位是否能充分體現你的價值？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能以你的能力和經驗完全可以勝任目前的工作嗎。□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你從事本崗位工作有哪些優勢？1、2、3、你在工作中有哪些需要加強的地方？1、2、3、你最近在從事那些具體的工作？1、2、3、你認為完成的怎么樣？□非常好□很好□好□不好□很不好認為那些方面做的不夠好或者需要加強？1、2、3、部門負責人給予評價：值得發揚方面：需要加強的方面：1、1、2、2、3、3、4、4、部門負責人對訪談人近期的工作指導1、2、3、你所在工作崗位的工作內容設置是否合理？□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理你目前的工作量飽和嗎。□非常飽和□飽和□基本飽和□不飽和□非常不飽和你能接受領導安排崗位職責以外的工作嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你對所在崗位有什么好的意見及改進建議？1、2、3、你在工作和生活上有什么困難需要公司協助解決？1、2、3、部門負責人對員工今后的工作提出指導性建議？1、2、3、你認為績效考核的目的是什么？1、2、3、你績效考核的指標是什么？考核指標權重近期完成情況你覺得完成考核指標的難易程度如何？□非常輕松□很輕松□輕松□很難□非常難目前的績效考核對你合理嗎。□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理你認為目前績效獎金設置的比例合理嗎？□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理公司及績效考核比較合理，能充分體現出激勵的作用嗎。□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你清楚你的績效扣減的原因嗎？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你認為公司對員工的績效考核結果怎么樣？□非常客觀□很客觀□客觀□主觀□非常主觀你認為公司績效考核制度執行的怎么樣？□非常嚴格□很嚴格□嚴格□不嚴格□非常不嚴格為了更好的推行績效考核你有什么好的想法和建議？1、2、3、你本人是否有較清楚的個人職業規劃？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你的職業生涯規劃是如何制定的？你目前從事的崗位符合自己的規劃嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能在你職業規劃中需要公司給予相應的培訓支持嗎：□非常需要□需要□可有可無□不需要□完全不需要目前的工作能有利于你工作技能的提高嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你在工作中能充分發揮你才能嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能直屬上級對員工職業規劃給出的建議。1、2、3、公司有清楚的企業文化嗎？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚公司有明確的規章制度嗎？□非常明確□明確□基本明確□不明確□非常不明確你清楚的了解公司的發展前景。□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你清楚公司的流程嗎？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你認為公司有那些好的傳統？1、2、3、公司有那些陋習文化影響公司發展？1、2、3、你認為應該如何發揚好的傳統并改掉陋習文化？1、2、3、被訪談員工：日期：訪談人：日期：新員工工作情況跟進訪談（簡要說明）目標：深入實際了解新進員工與公司融合中公司存在的不足之處；（根據公司實際給予改善）從訪談調查中得到實際的數據，從而為人力資源后期的職位框架和崗位描述給予客觀標準；（結合需求給予應用）深入的調查和實際反饋的數據中，體現公司尊重員工的人性管理，同時從實際數據中可以總結出對不同階層的新進員工設定后期定向培訓的方向與關鍵點。（根據實際來設計培訓框架和流程）從實際的數據來得到后期員工提升和薪酬變化的控制參考。（給予利用）以下表格的范圍分類：操作工：指生產一線的直接操作人員，例如縫制工、剪線工、中查等；基層管理人員：指在生產一線上的基礎管理人員，例如小組組長、品質專員等；中層管理人員：指在生產線上的主管以及主管級別的同類人員，如指導師傅、車間主管、前整主管和后整主管等；每個層級的訪談控制點：操作工：操作技能、融入心態、紀律規范基層管理人員：操作技能、責任心和態度、管理技巧中層管理人員：實際技能與技巧、責任心態和團隊、管理方法與技巧美迪家具新員工工作情況跟進訪談表(普工)訪談記錄編號：1、基本數據與信息訪談對象性別籍貫現所屬部門/崗位學歷與專業直接上級入職日期部門主管人員名稱2、訪談內容與記錄第一階段（入職后10天內）第二階段（入職后20天內）第三階段（入職后45天內）訪談時間：訪談時間：訪談時間：訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄對目前所在崗位的認識情況目前崗位技能熟悉情況對目前崗位滿意度和建議對公司規章制度的適應情況和意見對相對應公司規定和工作流程的了解情況對目前工作管理上的滿意度和自己的想法對目前同事間的熟悉和了解情況與感想對工作環境的融入情況對上司和同事的溝通和問題情況上司對自己的培訓和關心情況直接上司對其的客觀評價技能心態紀律直接上司對其的客觀評價技能心態紀律訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：HR總監簽名：HR總監簽名：HR總監簽名：美迪家具新員工工作情況跟進訪談表（基層管理人員）訪談記錄編號：1、基本數據與信息訪談對象性別籍貫現所屬部門/崗位學歷與專業直接上級入職日期部門領導人員名稱愛好與興趣2、訪談內容與記錄第一階段（入職后10天內）第二階段（入職后20天內）第三階段（入職后45天內）訪談時間：訪談時間：訪談時間：訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄對所在崗位的任職要求理解情況對目前崗位的工作質量與合理性是否滿意與建議對目前崗位的任職滿意度和對自己以后的發展建議對崗位相對應的橫向部門與同事的熟悉情況對相對應的管理制度和流程的熟悉情況與建議對目前工作橫向對接與下屬管理的情況與建議對公司的員工作環境的適應情況對下屬和上級的相處情況和問題與好的建議對上司和同事的溝通和問題情況，以及對后勤行政建議上司、同事對自己的初步評價直接上司對其的客觀評價操作技能責任心態管理技巧直接上司對其的客觀評價操作技能責任心態管理技巧直接下屬對其評價訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：HR總監簽名：HR總監簽名：HR總監簽名：美迪家具新員工工作情況跟進訪談表（中層管理人員）訪談記錄編號：1、基本數據與信息訪談對象性別籍貫現所屬部門/崗位學歷與專業直接上級入職日期部門領導人員名稱愛好與興趣2、訪談內容與記錄第一階段（入職后10天內）第二階段（入職后20天內）第三階段（入職后45天內）訪談時間：訪談時間：訪談時間：訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄訪談項目訪談記錄對所在崗位的任職要求明確、理解情況對目前崗位的工作質量與飽和度是否滿意與建議對目前崗位的任職滿意情況和對自己以后的發展建議對崗位相對應的橫向部門與同事的熟悉情況對相對應的管理制度和流程的熟悉情況與建議對目前工作管理的客觀情況描述與協作管理的情況對公司環境的適應情況與建議對下屬和上級的相處情況和問題，以及好的建議對上司和同事的溝通和問題情況，以及對后勤行政建議上司、同事對自己的初步評價直接上司對其的客觀評價操作技能心態、團隊管理技巧直接上司對其的客觀評價操作技能心態團隊管理技巧直接下屬對其評價直接下屬對其評價訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：訪談人評估分析：訪談人簽名：HR總監簽名：HR總監簽名：HR總監簽名：美迪家具招聘時間安排表招聘部門姓名協助部門姓名招聘周期招聘時間招聘地點備注人力資源部鄭總監每周不定期巡查人力資源部徐余飛、張雁行政部唐建華周三17：00-20：00華生、文化廣場人力資源部徐余飛、張雁業務部業務部安排周五17：00-20：00華生、文化廣場人力資源部徐余飛、張雁行政部唐建華周六15：00-20：00鑫鵬、望牛墩廣場、文化廣場根據情況選擇人力資源部輪值業務部業務部安排周日15：00-20：00鑫鵬、望牛墩廣場、文化廣場根據情況選擇附錄4人員訪談記錄表格地塊編碼地塊名稱訪談日期訪談人員姓名：單位：聯系：受訪人員受訪對象類型：□土地使用者□企業管理人員□企業員工□政府管理人員□環保部門管理人員□地塊周邊區域工作人員或居民姓名：單位：職務或職稱：聯系：訪談問題1.本地塊歷史上是否有其他工業企業存在？□是□否□不確若選是，企業名稱是什么？起止時間是年至年。2.本地塊內目前職工人數是多少？（僅針對在產企業提問）3.本地塊內是否有任何正規或非正規的工業固體廢物堆放場？□正規□非正規□無□不確定若選是，堆放場在哪？堆放什么廢棄物？4.本地塊內是否有工業廢水排放溝渠或滲坑？□是□否□不確若選是，排放溝渠的材料是什么？是否有無硬化或防滲的情況？5.本地塊內是否有產品、原輔材料、油品的地下儲罐或地下輸送管道？□是□否□不確定若選是，是否發生過泄漏？□是（發生過次）□否□不確定6.本地塊內是否有工業廢水的地下輸送管道或儲存池？□是□否□不確定若選是，是否發生過泄漏？□是（發生過次）□否□不確定7.本地塊內是否曾發生過化學品泄漏事故？或是否曾發生過其他環境污染事故？□是（發生過次）□否□不確定本地塊周邊鄰近地塊是否曾發生過化學品泄漏事故？或是否曾發生過其他環境污染事故？□是（發生過次）□否□不確定訪談問題8.是否有廢氣排放？□是□否□不確定是否有廢氣在線監測裝置？□是□否□不確是否有廢氣治理設施？□是□否□不確9.是否有工業廢水產生？□是□否□不確定是否有廢水在線監測裝置？□是□否□不確是否有廢水治理設施？□是□否□不確10.本地塊內是否曾聞到過由土壤散發的異常氣味？□是□否□不確定11.本地塊內危險廢物是否曾自行利用處置？□是□否□不確定12.本地塊內是否有遺留的危險廢物堆存？（僅針對關閉企業提問）□是□否□不確定13.本地塊內土壤是否曾受到過污染？□是□否□不確定14.本地塊內地下水是否曾受到過污染？□是□否□不確定151km□是□否□不確定若選是，敏感用地類型是什么？距離有多遠？若有