人事管理概述人事部聘用考勤工資與福利社保醫保計劃生育管理培訓職稱、晉升考核、評優人才離院黨務、統戰、宣傳人事部門負責人事部

全家福人事部主任人事部副主任負責考核，職稱，晉升人事部副主任招聘培訓管理科主任招聘培訓、人事管理人事部副主任團委副書記黨務、宣傳、團委招聘、培訓、宣傳離退休人員管理社保/醫保/公費醫療，合同制職工及勞務派遣管理黨務干部、人才統戰工資檔案、計生考勤，人力資源信息系統管理離退休辦公室主任人事部主任簡介主任醫師，研究生，兒科醫學碩士學位，碩士導師學習、工作經歷2010.5-至今，人事部主任2008.8-2010.4，人事部副主任2003.3-2008.7，科教信息部主任2005年11月—2006年1月，美國Illinois州AdvocateHopeChildren’sHospital,NICU進修學習1991年8月至今，廣州市兒童醫院，市婦女兒童醫療中心1988年9月—1991年7月，中山醫科大學，獲碩士學位1985年8月—1988年8月，江西省兒童醫院，住院醫師1980年9月—1985年7月，江西醫學院，獲學士學位聯系我們

廣州市婦女兒童醫療中心

行政管理部門設置人事部醫務部護理部科教信息部保健部后勤管理部紀檢監察審計室兒童醫院院區管理辦公室婦嬰醫院院區管理辦公室辦公室財務

部中心概況—機構設置聯絡部廣州市婦女兒童醫療中心業務管理部門設置門診部內科部外科部婦產科部藥學部臨床檢驗部醫學影像部優生圍產研究所兒科研究所

中心概況—機構設置聘用職工著裝和職業形象管理規定聘用形式編內事業編制人員編外人事代理合同制職工勞務派遣全面實行人員聘用制公開招聘，考試考核，擇優聘用合同管理聘用合同勞動合同勞動合同管理-續勞動合同期限屆滿前三十日內經中心與編外人員雙方協商一致可以續訂勞動合同。由中心提出解除勞動合同的，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按《勞動合同法》辦理。辭職須由本人提出書面報告，由所在科室領導加具意見后送人事部。對于未經批準擅自離開的，按自動解除勞動合同處理。勞動合同管理有下列情況之一者，中心可解除勞動合同：違反國家法律法規或被依法追究刑事責任的嚴重違反勞動紀律及醫院各項規章制度的嚴重失職，損害病人的利益或對院方的利益造成損害的;被病人投訴，經批評教育未能改正或被投訴事件情節嚴重的;出現嚴重差錯的;連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天;不能勝任相應崗位要求，專業技能考核不合格，經調整崗位后仍不能勝任的。違反國家和醫院制定的計劃生育政策和規定的。犯有其他嚴重錯誤的。考勤與休假負責人：假期類別年休假放射假探親假婚假產假哺乳假子女家長會事假病假喪假職工休各類假期，必須按規定程序辦理假期審批及其他手續后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。各類休假審批程序和具體說明，請參閱辦公網：

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《16.職工休假管理規定》年休假注意：不享受當年的年休假的情形當年有效，確因工作需要無法安排休假，可延長一年工作年限年休假天數~1年無1~10年510~20年1010年~15流程：職工本人申請→科室負責人審批→職工向科室提交年休假單休假→假期結束后返院上班探親假條件：工作滿一年的職工（未轉正定級者除外），與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。流程：辦公網申請→科室負責人審批→科部負責人審批→人事部審批（副病區級以上人員提交分管領導、中心領導審批）→相關科室備案→職工休假→假期結束后返院上班并向相關部門銷假婚假婚假是指中心職工經法定程序辦理了結婚手續后，申請的結婚假期。辦理結婚手續后半年內申請辦理，如因工作原因不能安排，由人事部審批后，可延至一年內休假。辦公網提出申請→所在科室審批→科部審批→計生管理部門審核→人事部批準備案產假，看護假，計劃生育假，哺乳假申請程序：產假需持相關證明向中心計生管理部門申請審批（含產前假和產后假）。事假由本人填寫《審批表》，請假半天以內的，由科室負責人審批；請假1天以內的，科室簽署意見后報部（所）室負責人審批；請假2-7天的，逐級簽署意見后報人事部審批。超過7天，有特殊原因的，逐級簽署意見后報中心領導批準。中心領導審批不超過10天。病假病假是指中心職工非因工成疾，不能堅持工作，經職工診室或定點醫院（需經職工診室轉診）檢查，并獲中心批準的假期。流程：由職工診室、定點醫院或醫保定點二甲以上醫院出具病假證明→經職工診室簽章→科室負責人審批→人事部審批→職工休假→假期結束后返院上班并向相關部門銷假。急診可先電話向部門負責人請假，2-3天內按規定補辦請假手續。在外地就醫只限急診，并需有相當于鄉、鎮以上醫院的急診診斷證明。喪假喪假是指中心職工中的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。赴外地處理喪事者，可給予往返路程假，差旅費用自理。相關規定廣州市婦女兒童醫療中心國家規定的帶薪休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。其它假期均含公休假日和法定節假日。婚假、喪假、產假、哺乳假、探親假、看護假、計劃生育假不分次使用。各類假期期間職工享受的待遇按國家、省市和中心相關規定執行。外出請假職工凡離穗外出均需按照相關流程請假，經審批后才允許外出，否則視為曠工處理不同職稱級別外出請假流程請參閱：

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《15.職工外出請假管理規定》曠工廣州市婦女兒童醫療中心凡屬下列情況之一者，按曠工處理：不按規定履行請假手續擅自離開工作崗位的。請假期已滿，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。不服從工作安排，無正當理由不到崗工作，經勸說無效的。申請調動，未經批準或未辦妥手續而擅自離開工作崗位的。以欺騙手段請病、事假的。因刑事拘留缺勤的。工資福利經辦人：分類工資補貼節日費勞務費編內和編外人事代理-工資學歷見習期工資補貼費博士2065300碩士1897本科1788.8編外合同制人員—工資崗位試用期工資試用期滿定崗工資補貼費勞務費中級16001700300元試用期無獎金，試用期滿后參加所在科室勞務費二次分配師級15001600士級14001500編內和編外人事代理-勞務費無相應工作經驗上崗后頭三個月1000元就業補貼，第四個月開始由科室分配有相應工作經歷的中、初級職稱人員上崗后頭三個月按醫院平均獎的50%發放，第四個月起參加部門分配。有相應工作經歷的博士、碩士或高級職稱人員上崗后頭三個月按平均獎的100%發放，第四個月起參加部門分配新畢業的輪科醫生上崗后在三年輪科期間內，發放標準按其所在部門月人均勞務費第一年為50%；第二年為70%；第三年為90%。所有員工工作2年內（含2年），有執業資格要求的專業人員必須取得相關的執業資格證書如未能在此期限內取得相關的專業執業資格證書，則第3年度開始勞務費發放標準按其所在部門人均勞務費的10%發放從第四年起仍未取得相關的執業資格證書，中心將對其另行調整工作崗位，勞務費發放標準不得超過所在部門人均勞務費的10%；調整工作崗位一年后，其工作能力被所在部門認可，則可參與該部門的勞務費分配。社保醫保公費醫療經辦人：合同制員工-社會醫療保險按照廣州市城鎮職工基本醫療保險的管理辦法執行社保繳納比例參閱：《員工手冊》第八章工作制度摘選-第三節勞動合同和社會保障管理辦法編內職工就醫管理-1就醫地點：在中心各院區就醫如病情需要，經職工診室同意，可到指定醫院就醫（參閱《職工就醫管理辦法》）職工到專科醫院就醫，不受指定醫院的限制。編內職工就醫管理-2門診就診程序在中心內就醫。職工工作卡掛號。主治醫師以上職稱的專科醫師開具處方（含治療、檢查、檢驗單）后，交職工診室審核蓋章記帳。外院就醫。到外院就醫，必須經職工診室同意，并領取《廣州市婦女兒童醫療中心職工外診單》。如申請在非定點醫院就診，需填寫《廣州市婦女兒童醫療中心編制內在崗職工非定點醫院就診申請表》。門診特殊檢查申請職工診室領取并填寫《廣州市婦女兒童醫療中心特殊檢查申請單》--職工診室簽字—就診醫院醫務部簽字---中心人事部審批。單項特殊檢查費用在1000元以上，由人事部提交中心領導審批。編內職工就醫管理-3住院程序職工住院前要報告職工診室，做好登記手續。如需要借支票墊付住院費用的，請到職工診室填寫《在編職工住院醫療費用借支申請表》報銷比例和限額具體內容參閱：知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《15.職工外出請假管理規定》計劃生育經辦人：婚姻管理凡已在民政部門登記結婚的職工，在1個月內持結婚登記證的原件加復印件（除封面外）填寫《職工婚姻情況登記表》到中心計生管理部門備案。

具體內容參閱：

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《13.職工計劃生育管理制度》計劃生育管理離職或調出生育狀況有變化均要到中心計生管理部門辦理相關手續。

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《13.職工計劃生育管理制度》員工檔案經辦人：二類檔案人事檔案人事部管理查缺補漏及時補充材料JCI檔案科室負責員工個人主動提出建立檔案按照JCI目錄提供所需資料情況變更規定進入單位后，由員工本人填履歷表（職工登記表），其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業技能、獎懲記錄等項目。上述項目內容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部及科室報告，以便使員工個人檔案（包括JCI檔案）內有關記錄得以相應更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度-《5.員工檔案管理制度》培訓出國進修后續學歷招聘負責人：培訓，出國（出境）進修職工崗前培訓出國（出境）進修職工后續學歷（學位）教育

職工國外后續學位教育管理干部培訓

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度：《1.職工國外后續學位教育管理暫行辦法》《2.職工后續學歷（學位）教育管理暫行辦法》考核、評優經辦人：試用期滿評估本科畢業生一年后見習期滿考核。碩（博）士畢業生半年后參加執行初期工資期滿考核。要求1、個人工作總結；2、科室、科部組織專業理論考試和操作技能考核。考核結果作為醫師授權、醫技、護理、藥學人員資格及非醫療人員資格認定的重要參考依據。年度考核評估員工自評→部門主管評價→相關職能部門主管評核→人事部匯總統計考核結果

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度：《25.SQE11.人事評估規程》授權及資格認定的評估從事臨床診療工作的所有醫務人員都必須首先獲得醫院的授權，在授權及資格認定前必須對其工作能力進行評估。（凡醫療授權由醫務部管理，授權流程見JCI制度中醫務部關于授權的管理）服務之星評選病人病屬知心人獎；夜班崗位奉獻獎；窗口服務之星獎；穿刺技術能手獎；勤勞奉獻獎；最佳病歷書寫獎；專科門診之星獎；柳葉園耕耘獎；醫技（保健）之星獎；急救轉運之星獎；保障之星獎；最佳助產之星獎；優秀合同制職工評選-1適用范圍婦兒中心所有編制外的合同制職工（不含人事代理人員）凡評選為優秀合同制職工的人員，納入人事代理管理，并享受相關待遇優秀合同制職工評選-2基本條件需取得中專以上學歷。中專學歷者，需在婦兒中心工作滿9年大專以上學歷者，需在婦兒中心工作滿3年。有執業資格要求的崗位應取得相關的執業資格證書。近3年病事假累計不超過30天，無發生有效投訴、無發生差錯或缺陷。如有以上情況發生者，工作年限要求相應延長1年或以上。優先推薦條件

論文、科研、省級以上特殊獎勵等（具體見人事部制度）優秀合同制職工評選-3申請流程：每年3月份填寫《優秀合同制職工評選審批表》科室、部（所）室評議，按比例提出推薦人評議，婦兒中心行政辦公會議審定。名額控制中心合同制職工總數（不含護理人員）的4%以內；護理專業的優秀合同制職工名額控制在中心合同制護理人員總數的8%以內

知識管理-文檔中心-集團文檔-JCI-制度文件-3人事部制度：《7.優秀合同制職工評選規定》職稱、聘任負責人：藥（護、技）師資格條件本科（碩士）畢業生，參加工作次年可報名參加全國衛生技術藥（護、技）師資格考試。（中初級考試報名時間約為每年的12月份，請留意辦公網人事部公告，逾期報名只能延遲一年考試）根據《執業醫師法》的有關規定，臨床醫學、預防醫學、全科醫學的初級專業技術資格考試不屬本次考試范疇根據《護士執業資格考試辦法》的規定，護理學初級（士）專業技術資格考試不屬本次考試范疇。中級資格條件：取得相應專業本科學歷，從事醫（藥、護、技）師工作滿4年；碩士學歷者，從事醫（藥、護、技）師工作滿2年；取得相應專業博士學位者，取得相應專業執業醫師資格證書和執業醫師注冊證的，可報考中級資格。報名時間當年12月—次年1月左右考試時間每年5月份。申報評審副高資格條件具備博士學位，可以直接申報副高（但是，其專業技術工作經歷、能力、業績成果