參加公司團建活動心得體會范文13篇

參與公司團建活動心得體會范文1

一、團隊意識，合作精神。

在到達古塔公園團隊建立場地后，根據團建領隊的要求，我們被分為了六個隊，在一些趣味的熱身活動嬉戲完畢后，開頭了團隊拓展活動。依據要求每個隊都由隊員選出一名隊長、一名隊秘，并一同起隊名，設計隊旗、隊伍口號及載歌載舞的展現隊歌，最終擺個POSE照集體照。在團隊展現階段，我們集思廣益，各顯神通，很快確定了隊伍名稱“葫蘆娃隊”，隨后畫出精致的隊旗，“金剛葫蘆娃，什么都不怕！”的口號喊出我們如虹的氣概，整個過程使我們每一個人都時刻感受到，自己不是一個人，而是一個團隊中的一份子，要勝利完成團建訓練工程，需要團隊中每一個人的努力，需要大家的充分溝通協作才能圓滿完成。

二、目標全都，相互信任、團結協作。

在進展小組“猜拼圖““一絲不茍“活動的過程中，我們小組的每一個人自始至終都在為小組的順當過關而努力，始終堅持以團隊協作為最終目標。雖然剛開頭我們過于急于求成，但通過我們準時調整方案，最終到達失誤率為零的結果，取得完善的成功。

三、無畏風雨，砥礪前行。

在進展最終一個“呼吸的力氣”活動時，瓢潑大雨不期而至。隊員們無畏風雨，有條不紊的快速穿上臨時雨衣，整理好訓練物品，根據指令在大雨中整齊列隊。這次團建成員中女同志占絕大多數，表達出巾幗不讓須眉的氣概。通過此次團建訓練使我增加了自信念，磨練了戰勝困難的毅力，提高了解決問題的力量；通過這次團建訓練，增進了我對集體活動的參加意識與責任心。在整個訓練過程完畢后，大家都很累，可參加活動的每個人都興高采烈地談論著訓練過程中的事情，都感到回味無窮。我第一次感到團隊的力氣如此之大，我想這次經受肯定會在今后的工作中給我帶來很大的幫忙。

參與公司團建活動心得體會范文2

在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環報數、歡快節拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。

讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調整，最終順當地完成了挑戰任務。我們半仙隊在這三輪挑戰的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發揮越來越好，協作越來越默契。

本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執行力以及相互之間的協作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調整狀態，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

參與公司團建活動心得體會范文3

第一天的拓展活動中，有一個團隊嬉戲是達芬奇的密碼。有三十張卡片，每張卡片代表一個數字，卡片可能是英文字母，可能是圖案，需要每個小組（每組7個人）去認真琢磨，在規定的時間內把30張卡片根據挨次收齊。第一次嘗試，不熟識卡牌，也沒有找到行之有效的方法，在規定的時間內僅找到了3張卡片；其次次，找到了6張卡片；第三次找到了9張卡片；第四次找到了19張卡片，第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了許多挫折，同時也收獲了許多感悟。

一是每項工作都有它的標準和方法，正如每項嬉戲都有它的規章。在進入工作狀態之前，必需去了解、熟識標準，這是做好工作的根底。作為一名新員工，這點尤為重要，剛入職，需抓緊時間，熟識標準，熟識軟件和各種計算方法及原理，平常留意記錄和積存，建立自己的學問構造體系。

二是溝通成為一種必需，溝通是第一生產力，有效地溝通能避開需要徒勞無益的工作和精力。面對一項任務，大家會產生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持。多站在對方的角度思索問題，多把自己的想法和隊友溝通，實現信息共享，充分發揮集體的才智。找卡牌的過程中，常常犯一種錯誤，就是總是和圈內隊友說卡牌在這里在這里，可是站在隊友的角度思索，你說的“這里”畢竟是哪里。

三是明確分工，各司其職，專業化的重要性。一個團隊既需要全能型人才，同時也需要專業化人才，集中力氣單點突破，將簡單的問題分解成若干個問題進展解決。

四是團隊合作的重要性：團隊的勝利取決于團隊里每一個成員相互協作、共同努力才能完成，團隊的群策效應會激發個人潛力，個人力量的提升和團隊綜合實力的提升密不行分。

其次天的拓展活動是“徒步穿越”。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路，徒步距離約10公里。徒步過程中，遇到陡峭的地方，大家相互幫忙，一起攜手并進，勝利完成任務。本次拓展活動中中，我最大的收獲是以下兩點：

一是團隊：一個人走路時，總是會覺得終點遙遙無期，放棄的念頭不斷在心中升起。雖然一個人可以走得很快，但是一群人才能走得更遠。每當有人疲乏不堪時，總有一個人拉著你一起行動，每當你想放棄時，總有一個聲音在耳邊響起加油，團隊的群策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。

二是堅持：徒步穿越之路、山水之路，需要拔山涉水，路途困難，中間過程需要不停地提示自己，咬緊牙關，連續前行。當抵達終點時，便明白了其實只要堅持，這些都不是事。工作中也會常常遇到這種狀況，當你想放棄時，請再堅持一步，再往前走一步，總會找到一條屬于自己的光明之路。

回到當下，面對生活、工作，壓力會讓我們望而卻步，力不從心。每當這個時候，我都會想起徒步過程中，我們堅持不懈、勇往直前、努力拼搏的精神，想起團隊協作、攜手共進的團隊，團隊的力氣會鼓舞我們連續前行。

參與公司團建活動心得體會范文4

我參加公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參與團建活動，也特別感謝領導情愿花費時間、精力和金錢來培育我們。過多的官方話不說，我想就此次團建活動，表達我自己最真實的感受。

一、團建活動的目的。

由于我之前參與過幾次別的公司組織的團建活動，就我個人理解，團建一般指團隊建立，簡潔說就是通過一些活動或嬉戲，發覺和暴露團隊問題，從而不斷反思并設法解決問題，最終使團隊成員具有大局意識，效勞精神和溝通協作的力量。

二、此次團建活動的過程中存在的問題。

1、前期籌劃。

本次活動的前期籌劃工作是由財務部沈怡鑫負責，同浩安公司一起聯誼。前期籌劃運籌已久，但因各種緣由無法安排而屢次延期。可能是由于沒有閱歷，我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動籌劃書、團建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有規劃性。

2、行程安排。

活動統一規定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行動身，我公司的員工都在樓下等王總，等全部人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點動身嗎，怎么到現在了?”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領導還是員工，既然有了規定和制度，都要以身作則。

3、活動過程。

大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚攏在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很為難，最關鍵的緣由是領導太多，卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我信任自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統肯定制的服裝，卻沒能統一聽從安排。

在其次天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建立工程，特別有教育意義，同時也帶有肯定的挑戰性與競爭性。每個人都為了整個小組的成功而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標嚴密地團結在一起。這讓我聯想到，在實際工作中，當我們團隊遇到困難的時候，只要堅決信念，積極努力，付諸行動，就可以戰勝一切困難。以上幾個工程是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互協作，相互溝通的力量。在團隊建立的過程中，很多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了作用，但是假如沒有統一的指揮，團隊就會消失混亂，訓練科目也難以勝利完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執行到位，要彼此信任，理解和包涵。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

三、個人想法和建議。

上面這些就是我參與此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動，在公司這么長時間我已經深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發表一些個人意見，不針對任何人。

團隊建立是每一個團隊都必需面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未勝利”，我們仍需連續努力!不想當將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當將軍，并且能當好將軍。領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積存閱歷，仔細負責的工作，隨時做好預備迎接一切挑戰。

參與公司團建活動心得體會范文5

在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環報數、歡快節拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。

讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調整，最終順當地完成了挑戰任務。我們半仙隊在這三輪挑戰的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發揮越來越好，協作越來越默契。

本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執行力以及相互之間的協作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調整狀態，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

參與公司團建活動心得體會范文6

6月x日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司動身，開頭了為期兩天的拓展培訓活動。開頭的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開頭后，我發覺此次是以團隊建立為目的，并不像以前那么簡潔。

回想團隊建立中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個工程是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很仔細，可是當我站在平臺上時，還是有點緊急，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

“信任背摔”這個工程整體來說還算順當，通過這個嬉戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個嬉戲延長到工作生活中，我們也應當做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信任自己，才能夠精彩的完成某些任務。

“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規章，參與此工程的全部成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不行以相互說話。我們爭論了一小會，簡潔說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。嬉戲開頭后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發覺自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是聽從安排。四非常鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我們手中的繩子握得太緊了。

通過這個工程，首先我感受到協作的重要性，在我們有共同目標的狀況下，不管是領導者還是被領導者都應當站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像嬉戲剛開頭那樣。其次，我的感受是不管做什么都應當把握適當的度，有些事情抓的太緊只會適得其反。假如最終的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更

完善。所以平常不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規章的根底上，賜予適當的空間。再次，我覺得客戶也好，平常發生的任何事情也好，都會隨時發生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變。總之，一個團隊無論做什么都應當做到一個規章，一個說法，一種態度，合作共進。

活動中，我記憶比擬深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遺忘給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次，鋪張了團隊的時間；其次：在“團隊溝通”工程中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，由于沒有遵守規章，傳給下一位成員時丟掉了小數點。我的錯誤讓我得到的教訓是：無論做任何事情，都需要時刻要保持留意力集中，牢記規章，違反規章只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

這次團建活動是我畢業以來，第一次參與這樣的活動，我深刻的感受到分散力的重要性，正像我們的口號一樣——團結協作，誰與爭鋒！信任這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的”公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

參與公司團建活動心得體會范文7

豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們熟悉到什么是團隊：團隊是一個整體，團隊中的每一個人就是個體，個體之間只有相互信任、相互幫忙，才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者，更需要一群優秀的執行者，這兩者缺一不行。

通過團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動工程，我們深深的體會到：團結就是力氣，一個良好的團隊應當具備這些特點：

1、團結。假如一個團隊不團結的話，那么這個團隊絕不會勝利，這是最根本的因素。

2、信任。隊員之間要相互信任、相互認可，不要由于一點兒小事就埋怨，從而讓整個團隊止步不前，因此我們應當多一分信任，少一分埋怨。

3、互助。隊員之間應當相互幫忙，相互扶持。人心齊，泰山移。假如這個團隊有分散力，那樣就會離勝利更近一步。

4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的，當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時，每一個人都擔起各自的責任，而不是推卸自己的責任。

5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。假如一個團隊始終循規蹈矩、墨守陳規，沒有打破思維定勢的士氣，那這個團隊就會被別人超越，落后的越來越遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。

團隊的鼓舞，良好的人際，熱忱的氣氛，激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的士氣和不斷前進的力氣，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

由于年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點急躁，多一點穩重，就肯定能綻放出我們年輕人的共性和風采，將來的舞臺永久屬于年輕人!

參與公司團建活動心得體會范文8

我參加公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參與團建活動，也特別感謝領導情愿花費時間、精力和金錢來培育我們。過多的官方話不說，我想就此次團建活動，表達我自己最真實的感受。

一、團建活動的目的。

由于我之前參與過幾次別的公司組織的團建活動，就我個人理解，團建一般指團隊建立，簡潔說就是通過一些活動或嬉戲，發覺和暴露團隊問題，從而不斷反思并設法解決問題，最終使團隊成員具有大局意識，效勞精神和溝通協作的力量。

二、此次團建活動的過程中存在的問題。

1、前期籌劃。

本次活動的前期籌劃工作是由財務部沈怡鑫負責，同浩安公司一起聯誼。前期籌劃運籌已久，但因各種緣由無法安排而屢次延期。可能是由于沒有閱歷，我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動籌劃書、團建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有規劃性。

2、行程安排。

活動統一規定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行動身，我公司的員工都在樓下等王總，等全部人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點動身嗎，怎么到現在了?”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領導還是員工，既然有了規定和制度，都要以身作則。

3、活動過程。

大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚攏在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很為難，最關鍵的緣由是領導太多，卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我信任自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統肯定制的服裝，卻沒能統一聽從安排。

在其次天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建立工程，特別有教育意義，同時也帶有肯定的挑戰性與競爭性。每個人都為了整個小組的成功而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標嚴密地團結在一起。這讓我聯想到，在實際工作中，當我們團隊遇到困難的時候，只要堅決信念，積極努力，付諸行動，就可以戰勝一切困難。以上幾個工程是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互協作，相互溝通的力量。在團隊建立的過程中，很多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了作用，但是假如沒有統一的指揮，團隊就會消失混亂，訓練科目也難以勝利完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執行到位，要彼此信任，理解和包涵。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

三、個人想法和建議。

上面這些就是我參與此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動，在公司這么長時間我已經深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發表一些個人意見，不針對任何人。

團隊建立是每一個團隊都必需面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未勝利”，我們仍需連續努力!不想當將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當將軍，并且能當好將軍。領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積存閱歷，仔細負責的工作，隨時做好預備迎接一切挑戰。

參與公司團建活動心得體會范文9

豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們熟悉到什么是團隊：團隊是一個整體，團隊中的每一個人就是個體，個體之間只有相互信任、相互幫忙，才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者，更需要一群優秀的執行者，這兩者缺一不行。

通過團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動工程，我們深深的體會到：團結就是力氣，一個良好的團隊應當具備這些特點：

1、團結。假如一個團隊不團結的話，那么這個團隊絕不會勝利，這是最根本的因素。

2、信任。隊員之間要相互信任、相互認可，不要由于一點兒小事就埋怨，從而讓整個團隊止步不前，因此我們應當多一分信任，少一分埋怨。

3、互助。隊員之間應當相互幫忙，相互扶持。人心齊，泰山移。假如這個團隊有分散力，那樣就會離勝利更近一步。

4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的，當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時，每一個人都擔起各自的責任，而不是推卸自己的責任。

5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。假如一個團隊始終循規蹈矩、墨守陳規，沒有打破思維定勢的士氣，那這個團隊就會被別人超越，落后的越來越遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。

團隊的鼓舞，良好的人際，熱忱的氣氛，激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的士氣和不斷前進的力氣，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

由于年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點急躁，多一點穩重，就肯定能綻放出我們年輕人的共性和風采，將來的舞臺永久屬于年輕人!

參與公司團建活動心得體會范文10

企業都會不定期的組織公司員工的團建活動，以此來增加公司團隊的集聚力，促進公司員工之間的友好溝通和溝通，能夠促進公司的進一步進展。作為新員工，我很幸運在入職不久就參與了一次公司組織的團建活動。

由于是新公司對公司的同事都不是很熟識，在最開頭的時候以為可能就會是自己一個人玩了，幸運的是公司的同事都很關懷我，可能知道我是新員工都各位的照顧我，讓我不至于受冷落，我們那次的團建的時間不長，就一天一夜的時間。但是在這一天中，我心里有許多的感悟。

我們去團建的地方是一個野外的.山莊，里面什么嬉戲設施都有，剛去的時候，公司的員工就自覺的放下手中的包，開頭做著事情，原來是要自己弄吃的。有些做菜好吃的，主動的做起廚師的角色，不是很會的就主動打下手，還有些人就去洗菜，、整理吃飯的場地之類，大家各司其職，連尋常看起來很嚴厲的公司經理，也參加其中，全然沒有在公司上班時間的嚴厲，臉上笑呵呵的，和四周的同事間或開開玩笑，這我覺得很驚異。旁邊的同事看了我的樣子，笑笑說：“公司的經理都很好相處的，所以不要驚異”我點點頭，覺得心里最終那點忐忑也消逝的干潔凈凈。

吃飯的時候我們都是邊吃邊玩嬉戲，全部的人都很快樂和快樂，全部人都坐在一起肆無忌憚的開著玩笑，就似乎一家人在一起的感覺，讓我心里感到無比的暖和。之后經理也組織我們去玩cs，大家都興趣正濃，我由于沒有玩過就覺得手足無措，還好可能知道我不太熟識，大家都讓著我，敵對的那方就算看到我了，也沒有打我，竟然讓我留到了最終，我在的那方贏了。

這次的團建活動讓我感受很深，尤其是打cs的時候，我看到了公司同事之間的默契和分散力，有那種為了愛護戰友自己“犧牲”的感覺，讓我內心受到很大的觸動，我想著這就是公司組織這次團建的意義吧。到日暮西山了，大家都顯得意猶未盡，晚上的時候就圍在一起說說心里話，在這個時候大家都是暢所欲言，或對公司提出意見，或對經理提出感謝，讓大家從內心中更近了一步。

我很喜愛這樣的團建，讓我感受到了公司的和諧的氣氛，也大大的提高了我的工作熱忱。

參與公司團建活動心得體會范文11

20xx年8月27日，對于許多人來說可能只是一個普一般通的星期五，而對于我們這個集體的人來說，卻是特別有意義的一天。

我們來到了江北和另外的幾個單位進展了一次團建活動。其實在去之前，我的內心是很抗拒這種活動的，體力活動并不是我的強項，所以去之前，我已經預備好了做一個小透亮，只要把這一天度過就可以了。

到了江北之后，才知道團建的分組并不是根據熟識的人來進展分組，而是隨機分組，也就意味著要和一些并不熟識的人，在這一天當中進展合作互助，去完成一個又一個的任務。

第一個活動就消失了讓我恐驚的體育工程，雖然規章并不是很簡單但跑步這種運動我很擔憂會拖了團隊的后腿，在嘗試的過程中就已經感覺到我跟大家速度上的差距，但還是堅持跑到了終點。在正式競賽時，由于有了競技，速度要更快，一不當心摔倒了，耽擱了團隊的成績，大家雖然沒有責備我，但我的內心也是很內疚的。于是在其次個活動中，不用全隊都上場的狀況下，主動選擇了不上場，并不是我害怕，而是覺得有人比我有優勢，適當的后退也是讓團隊更好的一種方式。果真，在其次輪的競賽中我們隊取得了不錯的成績。

讓我印象比擬深刻的是下午的三個活動，第一個是跟七巧板有關系的活動，雖記不得名字，但當教練發完任務卡和七巧板之后，我明白了嬉戲的也許目的，由于完成全部的任務都需要整套的七巧板，而每個隊伍想單獨完成自己手中的任務是不行能的，而需要第七組的調配才可以完成，我們最終拿到了130分的成績，整組人都很快樂。在教練公布這個嬉戲的真正意義之前，我對嬉戲的目的還是比擬蒙圈的，教練告知我們，是盼望通過第七組的調配之后，完成一個總分數的目標才是嬉戲的真正意義，也就是團隊的目標要全都，其他人要為了這一個總目標而共同去努力。要利用手中有限的資源，最高效的指揮其他六個組完成各組的目標才是王道。其中第六組拿到了總分值的成績，讓我明白，就算資源有限，也要盡自己最大的可能去爭取最好的資源，才能拿出好的成績。

挑戰150這個嬉戲中，當大家都認為用鼓顛球這個環節很難的時候，在嬉戲中，我們竟然很快的完成了。能很快完成是由于大家都在盡全力將鼓面拉平，原來這四個環節是在告知我們大家，只有平臺穩，我們才能更好的發揮。也要讓自己跟上團隊的步伐，只有大家步伐全都才能更好的向前。而且只有大家團結一心，一切才會進展更順當。

最終一個環節，是在規定時間內完成教練要求的內容。最開頭沒有人知道究竟多長時間完成才算合格。這讓我明白，在完成每一項任務或者完成每一項工作時，肯定要明確這項任務的標準。也是幫自己明確自己的目標。然后當我們覺得那個目標不行能完成的時候，最終經過團隊的共同努力，我們完成了從21秒多的時間到12秒17的逆襲成為了六支隊伍中最快的隊伍，也完成了教練要求的13秒88內完成的要求。讓我明白了目標的力氣。有目標在不管這個過程多么困難，多么苦痛，在完成目標的那一刻，那種感覺真的是很有成就感，而且那個目標越難達成，成就感就會越高。

最觸動人心的環節就是每個隊伍會擔當整個隊伍的懲處，而六支隊伍里，每次只有一支隊伍不會受到懲處，許多人在懲處中到后面已經體力不支，但仍舊在堅持，沒有一個人放棄，讓我知道，任何一個團隊的領導都有他該擔當的責任，不管下面的人做的成果是好是壞領導都有他該擔當的責任。團隊永久都是一榮俱榮，一辱共辱的事情，永久不要有事不關己高高掛起看喧鬧的心態。英語中teamwork，team在前，work在后，就是在告知我們團隊永久先于工作。工作做的再完善，不懂合作，不懂協作也終將走不遠。

這個環節還有一句話讓我印象很深刻，就是“做了選擇就要堅持”，不管是工作還是生活，我們在生活中總會遇到各種各樣的選擇，許多人在做了選擇之后，不如自己預期時就會止不住埋怨，但不管任何一種選擇，我們既然做了，就要努力去堅持，不管結果如何，也都有它的意義所在，不應當埋怨和懊悔。

最終，感謝領導給了我們這次團建的時機，讓我明白了團建的意義并不在于成績，而是過程。從中學到了這么多的東西，也看到了自己更多的可能。將來可期，我也會努力成長，成為更好的自己，更好的完成自己的工作，更好的效勞于我的家長們和孩子們，更好的發揮自己的價值。

參與公司團建活動心得體會范文12

一上午的營地拓展活動下來大家都更為融洽了，午餐的話題更多了，也通過營地拓展活動發覺了身邊伙伴更多的優點。

漂亮的風云際拓展基地，由于大家的到來更加喧鬧起來，陽光灑在湖面上，波光粼粼，歡送著大家的到來，下午自由活動燒烤時間，大家在湖邊，像家人一樣，圍桌在火爐旁，一邊觀賞美景，一邊吃著美味的燒烤，這真是一個滿意的陽光周末呀。

短短的一天戶外拓展活動完畢啦，上午喧鬧非凡的各種趣味團建活動，下午暖和滿意的自由行程，燒烤和與同事自由閑逛湖邊，上月老廟求一場轟轟烈烈的姻緣、去白海豚搶救繁育基地看得意的海豚，了解海洋學問，閑逛細軟的陽光沙灘，對著蔚藍色的天空許下今年第一個愿望，一切都如此美妙，度過了這美妙的周末后，愿大家的每一天都如參與這次戶外拓展活動一樣，笑容絢爛，每天快樂!

本次團建活動特別滿足。

參與公司團建活動心得體會范文13

在周總建議下，我們在蘇州西山度假區開展了一次特別有意義的團隊建立活動。時間雖已過去十多天了，但對團隊建立活動中所發生事還歷歷在目、記憶猶新，尤其是參與團隊建立拓展訓練的跨越圍墻嬉戲更是印象深刻。

還清晰記得那每天空不作美，始終下著雨。在懷著奇怪、興奮、擔心的心情，迎著雨來到團隊建立拓展訓練基地。一個個子不算高，穿著迷彩服，自稱野狼的教官給我們進展團隊建立拓展訓練的培訓。培訓氣氛特別輕松，完全沒有緊急、刺激和沖動的感覺，就像那天下午不會有任何可以震撼人心靈的事發生，但我的想法在接下來的嬉戲中得到了一次徹底的顛覆。嬉戲名叫“翻越圍墻”，規章是不能遇到1.5米高圍墻的任何地方、不能借助任何工具、要求團隊全部成員在無違規的狀況下從圍墻一側翻越到另一側才算完成這個嬉戲。當教官解釋完嬉戲規章，我心想，這有什么難的，高度才1.5米高，要是在室外，厲害的員工一個跨躍式跳高不就一躍而過了嗎?

我們推選了兩名隊長(錢工、雨桐)，在短暫的休息后嬉戲開頭了。或許像我的想法一樣，大家對完成嬉戲特別有信念，在沒有充分預備下分成4個小組開頭翻越圍墻，清晰記得我們小組四人將第一個人托起，超過1.5米高的圍墻將他一推，輕松就將人送到圍墻那邊。嬉戲是乎會順當進展，還沒等我想完，教官哨子響了，不知道是誰碰了圍墻，也不知道是哪個小組，那個人違規了。我們第一次嬉戲就這樣悄無聲息地違規了，違規就要受到懲處，我們兩位隊長每人要做20個俯臥撐，隊長欣然承受了這次懲處，大家也在開心的氣氛中給隊長鼓掌，一切都顯得那么輕松。

其次輪嬉戲開頭了。這次大家吸取了以前的教訓，經爭論分成兩個組，每個組有人站在圍墻旁邊維持紀律，不讓大家輕易靠近圍墻避開撞線，其他不參加的人員在小組后面坐下，由兩個組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯