6護士出勤制度范本匯報人：XX2023-12-24目錄CONTENTS出勤制度概述護士出勤管理護士值班與交接班護士考勤統計與獎懲護士休假與福利出勤制度執行與監管01出勤制度概述CHAPTER通過建立嚴格的出勤制度，確保護士按時到崗，提供連續、穩定的護理服務，保障患者的安全和醫療質量。確保醫療服務質量出勤制度是護士職業紀律的重要體現，有利于提高護士的職業責任感和自律性，培養良好的工作習慣。提高護士職業素養規范的出勤管理有助于維護醫院的工作秩序，確保各部門、各崗位之間的協調與配合，提高工作效率。維護醫院正常秩序目的和意義本制度適用于醫院所有注冊護士、實習護士及進修護士。適用對象適用時間適用地點護士應嚴格遵守規定的上下班時間、交接班時間及值班時間。醫院內所有護理單元及護士參與的醫療服務場所。030201適用范圍本制度的修訂需經醫院護理管理部門審議通過，并提交醫院管理層批準后公布實施。修訂程序本制度的解釋權歸醫院護理管理部門所有。如有疑義或爭議，由護理管理部門負責解釋和協調。解釋權醫院將根據實際情況定期對出勤制度進行評估和調整，以保持其適用性和有效性。更新與完善制度修訂與解釋02護士出勤管理CHAPTER護士應按照醫院規定的作息時間準時上下班，具體上下班時間根據各科室實際情況而定。護士應在各自所在科室的指定地點進行出勤，如需到其他科室或區域工作，需提前告知相關負責人并辦理相關手續。出勤時間與地點出勤地點出勤時間護士如需請假，應提前向所在科室護士長或相關負責人提出申請，說明請假原因、時間及期限，并提交相關證明材料。護士長或相關負責人審核后，將請假申請上報醫院人事部門審批。請假流程護士在請假期滿后，應及時向所在科室護士長或相關負責人報到并辦理銷假手續。如需續假，應提前向醫院人事部門提出申請并說明原因。銷假流程請假與銷假流程遲到處理護士遲到一次，應主動向所在科室護士長或相關負責人說明原因，并接受相應處理。連續遲到三次或累計遲到時間超過規定時限者，將按照醫院相關規定進行處理。早退處理護士未經批準提前離開工作崗位者，視為早退。早退一次者，應主動向所在科室護士長或相關負責人說明原因，并接受相應處理。連續早退三次或累計早退時間超過規定時限者，將按照醫院相關規定進行處理。曠工處理護士未經批準缺勤者，視為曠工。曠工一次者，將按照醫院相關規定進行處理。連續曠工三次或累計曠工時間超過規定時限者，醫院有權解除勞動合同。遲到、早退及曠工處理03護士值班與交接班CHAPTER

值班安排與要求值班時間護士值班時間一般為24小時制，根據醫院實際情況進行安排。值班人數根據病區病人數量及病情，合理安排值班護士人數，確保病人得到及時有效的護理。值班要求值班護士需嚴格遵守醫院規章制度，認真履行崗位職責，確保病人安全。交接班時間交接班時間應準確記錄，確保工作的連續性和完整性。交接班內容交接內容包括病人病情、治療情況、護理措施、特殊注意事項等，確保接班護士對病人情況有全面了解。交接班注意事項交接班時應認真核對交接內容，確保信息準確無誤；同時，交班護士應將值班期間發生的問題及處理情況詳細告知接班護士。交接班流程與注意事項值班期間緊急事件處理指病人在值班期間出現的突發病情變化、意外事件等需要緊急處理的情況。處理流程值班護士應立即采取相應措施，如通知醫生、進行緊急救治等，確保病人安全；同時，應及時記錄事件經過及處理措施，并向護士長或上級主管部門匯報。注意事項值班護士應時刻保持警惕，及時發現并處理緊急事件；在處理過程中應沉著冷靜，按照醫院規定的流程進行操作。緊急事件定義04護士考勤統計與獎懲CHAPTER03特殊情況處理對于因工作原因造成的漏刷卡、遲到等情況，護士需在三個工作日內向護士長報備，并提供相關證明材料。01考勤方式采用電子考勤系統，護士上下班時需在指定設備上刷卡記錄時間。02考勤周期以自然月為一個考勤周期，每月初對上一月考勤數據進行匯總和統計。考勤統計方法與周期獎懲措施及實施細則獎懲措施由護理部負責監督和執行，確保公平公正；對于獎懲結果有異議的護士，可向護理部提出申訴。實施細則對于全年無遲到、早退、曠工等不良記錄的護士，給予年度全勤獎；對于在考勤周期內表現優秀的護士，給予一定的物質獎勵和精神表彰。獎勵措施對于遲到、早退、曠工等不良行為，根據情節輕重給予口頭警告、書面警告、罰款、降職等不同程度的懲罰；連續多次違反考勤規定的護士，將取消其評優評先資格。懲罰措施公示方式每月初將上一月考勤統計結果進行公示，公示期為三個工作日；公示期間如有異議可向護理部提出申訴。反饋機制護理部在接收到申訴后，將組織相關人員對異議進行核實和處理，并在五個工作日內給予答復；對于核實無誤的異議，將及時調整考勤結果并重新公示。改進措施針對考勤統計中出現的問題和不足，護理部將定期組織相關人員進行討論和改進，不斷完善護士出勤制度。010203考勤結果公示與反饋05護士休假與福利CHAPTER護士工作滿一年后，可享受年休假，休假天數根據工作年限累計計算。年休假護士因疾病或非工作原因受傷，可請病假，病假期間工資按照相關規定發放。病假護士因個人或家庭原因需要請假，可申請事假，事假期間工資不予發放。事假按照國家相關法律法規及醫院規定執行。婚假、產假、喪假等休假類型及規定護士申請休假需提前填寫休假申請表，并提交給所在科室護士長審批。護士長根據科室工作情況和護士休假類型，審核休假申請，并報請護理部主任審批。護理部主任審批后，將結果通知護士長和申請人，并備案留存。休假申請與審批流程年休假、病假、婚假、產假、喪假等假期內，護士享有基本工資和福利待遇。事假期間，護士不享有工資和福利待遇，但可保留社會保險和公積金等權益。醫院為護士提供完善的福利保障，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利等。同時，醫院鼓勵護士參加各類培訓和學習活動，提升專業技能和綜合素質。休假期間待遇及福利保障06出勤制度執行與監管CHAPTER負責制定出勤制度，監督出勤情況，對違規行為進行處理。護理部負責本科室護士的出勤管理，確保制度的執行。護士長遵守出勤制度，按時上下班，如有特殊情況需請假或調休，需提前向護士長報告。護士責任部門及職責劃分定期檢查護理部定期對全院護士的出勤情況進行檢查，記錄檢查結果，并向院領導匯報。隨機抽查護士長可隨機抽查本科室護士的出勤情況，確保制度的執行。舉報機制鼓勵護士之間相互監督，對違反出勤制度的行為進行舉報，經查實后給予相應處理。監督檢查機制建立與實施對于偶爾遲到、早退等輕微違規行為，可進行口頭警告