便利店人力資源部薪酬制度第一條總則1、本制度是依據國家法律法規并結合公司自身狀況而制定的薪酬管理規定，是員工獲得正常勞動報酬的保證，是維持企業效率和持續發展的基本保證，基本體現公司利益與員工自身利益相結合的原則。2、本制度旨在客觀評價員工的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第二條薪酬管理1、本制度所指員工為公司所有工作人員。2、正式員工定崗后的崗位工資級別可以有一定的浮動范圍。高管人員、中層人員以及重要崗位工資級別由集團總經理確定；一般工作人員的工資級別由人力資源部門按照各部門薪酬制度確定后并報總經理批準。3、公司人力資源部每年根據全年考核得分，通過綜合考評決定員工工資晉級或降級。第三條基本薪酬制度1、人力資源部負責制定薪酬方案，報總經理批準后送財務部門執行。2、薪酬體系根據部門內不同崗位制定；每個崗位根據薪酬政策的綱性指導編制薪檔；3、員工的工資標準根據員工所在的工作崗位和所擔任的職務，對應相應薪檔和晉級標準確定薪酬；4、員工崗位發生調整后，其崗位工資級別應相應調整。新的崗位工資級別需要在其部門領導和人力資源部門共同確認下執行，并從到崗后第二個月一日起執行新工資級別標準。5、技能：(1)鼓勵員工積極鉆研業務和提高專業技術水平，特設技能參考。每個員工都可以根據本人的專業技術資格或技術等級取得相應的崗位等級。(2)技能薪酬參考的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或審查認定結果為準。6、學歷：根據本人的最高學歷發放。7、年功：指在集團連續工作的年限。8、職務：根據不同的職務級別發放。9、試用人員薪酬待遇行政崗位、一般技術崗位試用期為3個月，試用期間工資按薪酬標準執行。特殊情況或特殊人才可由相關部門經理提出，報請人力資源部研究并經總經理同意后執行。正式入職前有試用期，試用期一般為3個月，特殊情況下，試用期可延長至6個月；試用期工資可由人力資源部門與求職員工單獨約定，但試用期工資不得超過其條件相符等級工資總額的70％。10、薪酬支付公司執行下發月薪制度。行政區員工工資發放日期為每月的5號，門店員工工資發放日期為每月的10號發放上月的工資。代扣責任：公司員工所有的收入為稅前收入，公司將按照國家規定予以帶扣個人所得稅和各類社會保險；11、獎勵、晉升對經過績效考核證明工作業績優異、能力突出的一般員工，給予獎勵或晉升。公司通過不同的獎勵方式對員工進行激勵：每年公司結合實際情況給予晉級，但范圍不超過全體員工的20％；有突出貢獻的員工可以職位晉升，但范圍應控制在5％以內，由總經理特批晉級或獎勵；對高級管理人員的獎懲、調崗等事項由集團總經理決定。薪檔月薪H1450H2500H3550H4600H5650H6700H7750H8800H9850H10900H11950H121000H131050H141100H151150H161200K171250K181300薪酬以相應類別起點為準，在各類別薪酬范圍內根據以下指標定級或晉級：學歷：大專以上，增加50元；本科以上增加100。工作經歷：三年以上同類工作經驗，增加50——100元；服務年限：指在集團的工作年限。服務年限晉級額度滿一年50元滿三