急診科護士年度工作總結急診科是醫院最重要的窗口之一，不僅就診患者多，且患者病情變化非常快，需要我們醫護人員以最快的速度和最專業的知識進行處置。回顧過去的一年，我們急診科全體護士在護士長和各科主任的領導下，憑借過硬的業務技能和熱情周到的服務，贏得了廣大患者的好評和信任。下面是我們一年來的工作總結：

一、加強業務學習，提升專業技能

急診科的工作性質決定了我們每一位護士都是急救隊伍中的主力軍。這一年，我們圍繞急診急救專業知識進行了多次培訓和考核，包括心肺復蘇、急救藥品使用、急救儀器操作等。通過學習和考核，大家的專業技能得到了進一步的提升，為搶救患者提供了更加有力的保障。

二、注重服務態度，提高患者滿意度

急診科是醫院的“窗口”，我們每一位護士都是醫院的形象代表。在工作中，我們始終堅持以患者為中心的服務理念，用微笑和關懷去面對每一位患者。在做好醫療護理工作的同時，我們還注重為患者提供心理關懷，幫助他們緩解緊張和焦慮情緒。通過優質的服務態度，我們贏得了廣大患者的高度評價和信任。

三、完善急救設施，提高搶救成功率

為了更好地滿足患者的急救需求，我們積極完善急救設施，更新急救設備。過去的一年里，我們新增了多臺心電監護儀、呼吸機等先進設備，并定期對設備進行維護和保養，確保設備的正常運轉。通過這些措施，我們成功地提高了搶救成功率，為患者贏得了更多的生命機會。

四、參與公共衛生事件處置

過去的一年里，我們還積極參與了多次公共衛生事件的處置工作。在疫情期間，我們嚴格按照醫院和衛生部門的指示，全力做好防控工作。通過科學合理的排班、加強患者就診流程管理、嚴格執行消毒隔離制度等措施，有效地控制了疫情的傳播。此外，我們還積極參與了其他公共衛生事件的處置工作，如中毒事件、地震災害等。通過這些經歷，我們不僅積累了豐富的應急救援經驗，還為保障公眾的健康安全做出了貢獻。

五、加強團隊建設，提高協作能力

作為一個團隊，我們注重加強團隊建設。通過定期組織團隊活動、分享會等形式，大家互相了解、互相學習、互相鼓勵。在工作中，我們始終堅持以團隊協作為導向，密切配合、互相幫助。這種團隊精神不僅提高了我們的工作效率，也為患者提供了更加全面和專業的醫療服務。

回顧過去的一年，我們急診科全體護士在工作中付出了辛勤的努力和汗水。通過不斷的學習和提高、優質的服務和團隊建設等方面取得了可喜的成績。但我們也清楚地認識到自身存在的不足之處。在今后的工作中我們將繼續努力改進和提高自己的業務水平和服務質量為患者提供更加優質高效的醫療服務！護士年度工作總結隨著2023年的結束，我作為一名護士，很高興有機會在此分享我的年度工作總結。

病人護理：在過去的一年中，我全心全意地投入到病人護理工作中。我努力學習和運用最新的護理技術，以確保病人得到最好的照顧。通過我和團隊的共同努力，我們的護理滿意度達到了90%以上。

專業技能提升：我始終保持對專業知識的熱愛和追求。在過去的一年里，我參加了多個護理研討會和培訓課程，提升了我的專業技能和知識。

團隊合作：我深知團隊合作在護理工作中的重要性。我與同事們建立了良好的合作關系，通過有效的溝通和協作，我們成功地處理了許多復雜的病例。

盡管我們在過去的一年中取得了顯著的成就，但仍存在一些問題需要解決。例如，面對高負荷的工作壓力，如何提高工作效率和減少誤差是一個需要解決的問題。我們需要進一步提升病人的健康教育水平，以幫助他們更好地管理自己的健康。

工作流程優化：我將致力于優化我們的工作流程，通過引入新的技術和工具，提高工作效率和減少誤差。

病人教育：我將積極參與病人教育計劃，提高他們的健康知識和自我管理能力。

持續學習：我將繼續參加專業培訓和學習，以保持我的專業技能和知識的最新狀態。

我要感謝我的同事們和領導們對我工作的支持和幫助。我期待著在新的一年中，我們能夠共同努力，為我們的病人提供更好的護理服務。護理護士年度工作總結護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1~2次，并有記錄；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

與授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

各科室每周晨間提問1~2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎）、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。急診科護士職業價值觀與工作環境的相關性研究急診科護士是醫院前線的重要工作人員，他們需要應對各種緊急醫療情況，擔負著挽救患者生命和維護公眾健康的重要職責。他們的職業價值觀和工作環境不僅影響其工作效率和護理質量，還關系著患者的治療結果和滿意度。因此，本文旨在探討急診科護士職業價值觀與工作環境之間的相關性，為提高急診科護士的職業發展和改善醫療服務提供參考。

近年來，已有不少學者對急診科護士的職業價值觀和工作環境進行了研究。其中，大部分研究集中在描述急診科護士的職業價值觀及其影響因素上，而關于其與工作環境關系的研究相對較少。盡管如此，這些研究仍為我們提供了寶貴的理論依據和啟示。

然而，以往研究在方法上存在一定局限性。它們往往采用單一的研究方法，如問卷調查，而缺乏縱向研究和實地研究的支持。在研究樣本上，有些研究可能過于某一地區或某一特定醫院的急診科護士，導致研究結果難以推廣。在探討急診科護士職業價值觀與工作環境的關系時，有些研究可能沒有充分考慮到其他潛在因素的影響。

本文采用定性和定量相結合的研究方法，首先通過文獻分析法，梳理出急診科護士職業價值觀和工作環境的核心要素。然后，運用問卷調查法收集不同地區、不同等級醫院的急診科護士的相關數據。運用SPSS軟件進行數據分析，包括描述性統計、t檢驗、相關分析和回歸分析等。

通過分析問卷調查數據，我們發現急診科護士職業價值觀與工作環境之間存在顯著相關性。具體表現為以下幾個方面：

職業價值觀方面，急診科護士普遍強調責任感、尊重和關愛患者。然而，不同年齡、性別、職稱的護士在職業價值觀上存在差異。例如，年輕護士更注重自我實現和成長，年長護士則更患者的安全和滿意度。

工作環境方面，急診科護士普遍認為工作壓力大、工作節奏快、患者需求多樣。同時，他們也強調了團隊合作、領導的重視和支持對工作滿意度的重要性。

職業價值觀與工作環境的相關性方面，責任感、尊重和關愛患者的價值觀與工作環境中的團隊合作、領導的重視和支持等因素呈正相關。而年輕護士的自我實現和成長需求與工作環境中提供的學習和發展機會密切相關。

本研究通過實證分析，揭示了急診科護士職業價值觀與工作環境之間的相關性。這為醫院管理者在提高急診科護士的工作滿意度、職業發展和醫療服務質量方面提供了重要參考依據。具體建議如下：

急診科護士的個性化需求，提供有針對性的培訓和激勵機制，以幫助他們實現自我價值和提升職業成就感。

加強團隊建設，提高急診科護士間的溝通與合作能力，以應對工作壓力和滿足患者需求。

提高領導對急診科護士的重視和支持，為他們提供良好的工作環境和職業發展機會。

然而，本研究仍存在一定局限性。研究樣本主要來自某地區醫院，可能無法全面反映全國范圍內急診科護士的情況。未來研究可以擴大樣本范圍，以增加研究的普遍性和適用性。本研究主要了急診科護士職業價值觀與工作環境的相關性，未涉及其他可能影響急診科護士工作滿意度和職業發展的因素。未來研究可以進一步探討這些因素的影響機制，為提高急診科護士的工作滿意度和職業發展提供更多參考。急診科工作總結急診科是醫院最重要的窗口之一，不僅接診病人的時間最長，而且需要處理的情況也最為復雜和緊急。因此，急診科的工作總結對于提高醫院整體服務質量和醫療水平具有重要意義。

在過去的一年中，急診科共接診了例病人，其中包括例嚴重外傷、例急性腸胃炎、例心腦血管疾病等。在所有病例中，成功救治了例，死亡例，治愈率為%。

急診科在工作中注重提高工作效率，通過優化工作流程、合理安排人員、加強與其它科室的協作等方式，使得平均就診時間從原來的分鐘縮短到分鐘。同時，急診科還加強了與120急救中心的合作，確保能夠在最短時間內將病人接到醫院進行治療。

急診科一直致力于提高服務質量，通過加強培訓、制定標準、定期考核等方式，提高醫護人員的專業素養和服務意識。在病人滿意度調查中，急診科的服務滿意度達到了%。

在人員配備方面，急診科存在一定的問題。由于醫護人員不足，導致部分時間段內病人需要等待較長時間。未來，急診科需要合理安排人員，確保在高峰期間能夠滿足病人的需求。

在與其他科室的溝通協作方面，急診科還需要進一步加強。有時會出現病人需要轉科治療，但相關科室未能及時接收的情況。未來，急診科需要加強與其他科室的溝通協作，確保病人得到及時有效的治療。

為了提高醫療水平，急診科計劃增加設備投入，引進先進的醫療設備和技術，提高診斷和治療的準確性。

急診科計劃加強醫護人員的培訓，提高專業素養和技能水平，為病人提供更加優質的醫療服務。同時，急診科還將加強與其他醫院的交流合作，學習先進的經驗和技術。

未來，急診科將繼續致力于提高服務質量，通過制定更加完善的服務流程、加強病人關懷等方式，提高病人的滿意度。急診科還將加強對服務質量的監督和管理，確保各項措施得到有效執行。

急診科在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。未來，急診科將繼續努力提高醫療水平和服務質量，為病人提供更加優質的醫療服務。急診科護士理論考試試題A.技能要求高B.團隊合作性強C.工作時間長D.心理壓力大

A.病人的病情B.病人的經濟狀況C.病人的性別D.病人的教育背景

當病人出現呼吸衰竭時，急診科護士應立即采取什么措施？

A.給予氧氣吸入B.注射呼吸興奮劑C.給予心肺復蘇D.以上都不是

對于嚴重創傷的病人，急診科護士的首要處理應該是？

A.給予輸液治療B.檢查傷情并確定治療方案C.送往手術室D.以上都不是

A.監測病人的生命體征B.對病人進行心理疏導C.執行醫生的醫囑D.以上都不是

A.心肺復蘇術B.止血包扎C.氧氣吸入D.心電圖閱讀E.以上都是

當病人發生心臟驟停時，急診科護士應該采取哪些措施？

A.胸外按壓B.人工呼吸C.呼叫醫生D.心電圖監測E.以上都是

A.急性心肌梗死B.高血壓危象C.骨折D.哮喘發作E.以上都是

A.先搶救后掛號B.先治療后收費C.及時與家屬溝通D.注意病人隱私E.以上都是

A.工作強度大B.情緒壓力大C.病人流量大D.治療風險高E.以上都是

急診科護士在處理病人時，應優先考慮病人的舒適度。（）

急診科護士在搶救病人時，有權拒絕執行醫生的口頭醫囑。（）

1急診科護士需要對所有進入急診科的病人進行初步評估。（）

急診科護士在工作中，應根據病人的病情和需求，優先處理病情嚴重的病人。（）

急診科護士的工作壓力很大，因此她們在工作中出現一些錯誤是可以理解的。（）護士年度工作計劃作為一名護士，我們的職責是提供高質量的醫療護理，促進患者的康復和福祉。為了實現這一目標，我們有必要制定一個全面的年度工作計劃。本篇文章將圍繞護士年度工作計劃展開討論，旨在提高護理服務