單位聘用合同書(五篇)單位聘用合同書篇二單位聘用合同書篇三單位聘用合同書篇四

________________（以下簡稱甲方）為應業務需要，聘用_________先生（女士）（以下簡稱乙方）為約聘人員，雙方訂立契約條款如下：

一、聘用期間：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、聘用酬勞：甲方按月支給乙方酬勞_________薪點（_________元）。

三、工作內容（詳細敘明）：__________________________。

四、受聘責任

乙方受聘后須確保甲方公務機密，有保密期限者從其規定，無保密期限者自離職日起_________年為限（解聘者亦同）。乙方不得有不法行為或違反商定義務，如有違反者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘。

在聘用期間，乙方愿承受與甲方商定之工作上的指派調遣，并遵守此工作上之相關規定。若乙方違反上述相關規定確屬情節重大，甲方得隨時終止契約；甲、乙雙方如因特殊事故須提前終止契約時，應于一個月前提出預報，經甲、乙雙方協議后乙方始得離職。乙方離職時，應先依照規定辦妥離職手續。如有損害公物，或侵權情事（或違反甲方智能財產權規定），應負責賠償。

五、乙方在受聘用期間，除應遵守甲方一切行政法規之規定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依以下商定

假期核給：依_____________________________________辦理。

離職儲金之扣繳及給與依________________規定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規定發給。

按乙方每月支酬勞之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方于每月酬勞中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機構開立專戶儲存孳息，列帳治理。

乙方因契約期滿離職、或經甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發給公、自提儲金本息。

乙方因違反契約所定義務而經甲方予以解聘，或未經甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發給自提儲金之本息。

其余未盡事宜請參考________________有關規定。

乙方受聘用期間，甲方應善盡投保勞工保險及全民安康保險之義務。

六、乙方于受聘期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其全部權歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產權，應依本院之相關規定辦理。

七、本契約期間屆滿固然失效，如因業務需要須續聘時，另行簽訂新契約。

八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及________________相關規定辦理。

九、本契約以中文本為準。如中、英文二本相互歧異或抵觸時，以中文本為準。

十、本契約法律糾紛以________________法院為第一審管轄法院。

十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執乙份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件略

單位聘用合同書篇五

甲方：

乙方：

依據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自愿、公平的根底上簽訂本合同。

一、合同期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。

合同期滿即終止，甲方依據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

二、受雇職位乙方被受雇為。

三、工資

1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括根本工資、國家各項補貼及福利費等。

個人所得稅將從員工的工資中扣除。

乙方在通過試用期后，甲方依據乙方工作表現，對乙方的工資進展調整。

2、乙方的工資在每月15日領取。

四、工作時間甲方實行國家規定的工時制度。

五、勞動福利按國家規定執行。

六、勞動紀律乙方應聽從安排，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，精彩完本錢職工作及上司委派的任務。

如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

七、培訓

1、甲方依據工作需要，將向乙方供應各項專業技能培訓。

2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被辭退的，須賠償甲方肯定的培訓費用，賠償方法按國家有關規定辦理。

八、解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。

如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

2、符合以下狀況之一的，甲方可解除合約：(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

(4)乙方因失職，對企業造成重大損害的。

(5)乙方被依法追究刑事責任。

(6)企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

(7)企業宣布解散或承包期滿。

3、在以下狀況之一的，乙方可解除合約：(1)在試用期內的。

(2)甲方不按規定支付勞動酬勞的。

(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

九、合同變更本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必需嚴格執行，任何一方要求修改合同，