××學(xué)校教師請假管理制度為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。一、公假〔一〕學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。〔二〕教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。〔三〕公假期間教師原定工資照發(fā)。二、事假〔一〕教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。〔二〕事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準(zhǔn)。〔三〕事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。三、病假〔一〕教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報請主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。〔二〕病假一個月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎勵性和根底性兩局部)，病假從第二月起還將扣工資的20%。〔三〕病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應(yīng)從個人根底性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。四、法定假〔一〕婚假1、調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。2、假設(shè)教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。3、教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚〔男25周歲，女23周歲〕增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費(fèi)自理。4、婚假的時間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。5、在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。〔二〕產(chǎn)假、方案生育假1、已婚女教師生育時〔已取得生育指標(biāo)〕產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲〔含〕以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)〔包括剖腹產(chǎn)〕有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。2、已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。3、在規(guī)定的產(chǎn)假、方案生育假期間，教師的工資照發(fā)。4、女教師在生育期內(nèi)方案外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。〔三〕喪假1、教師的直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。2、喪假期間，不影響教師工資。五、工傷假〔一〕教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。〔二〕教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。〔三〕為防止虛報謊報工傷標(biāo)準(zhǔn)工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。六、請假管理〔一〕請假流程無論是病假或事假、不管假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。

1、填寫請假單〔教務(wù)處〕；2、請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；3、提供有關(guān)證明材料；4、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；5、批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。〔二〕因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。〔三〕教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；假設(shè)出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人根底性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

〔四〕教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報送校長。〔五〕法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。〔六〕教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。七、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打的處理

〔一〕有以下情況之一者，按曠工、曠課論處：1、教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;3、要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;4、準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者;5、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;6、經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;7、學(xué)校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。〔二〕上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位一次扣10元。〔三〕教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累