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文檔簡介

第頁共頁公司聘用離退休人員合同合同編號：[編號]簽訂日期：[日期]一、雇傭單位（以下簡稱“公司”）公司名稱：地址：法定代表人：聯系電話：二、個人信息姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯系電話：三、聘用崗位及薪酬1.聘用崗位：2.工作內容：3.工作地點：4.薪酬待遇：(1)基本工資：(2)績效獎金：(3)其他福利待遇：五、勞動合同期限和試用期1.勞動合同期限為[開始日期]至[結束日期]，以相應的固定勞動合同為準。2.試用期[開始日期]至[結束日期]。六、工作時間和休假1.工作時間：按照公司規定執行。2.休假制度：按照國家法律法規和公司規定執行。七、勞動保護1.工作條件：公司為離退休人員提供良好的工作環境和必要的工作設施和工作條件。2.工傷保險：公司為離退休人員購買工傷保險。八、福利待遇1.社會保險：公司根據國家規定為離退休人員繳納社會保險。2.住房和食宿：離退休人員享受與正式員工相同的住房和食宿待遇。3.其他福利待遇：根據公司規定執行。九、勞動紀律離退休人員應嚴格遵守公司的勞動紀律和規章制度，服從公司的管理和安排，發揚老有所為、老有所樂的精神。十、違約責任如離退休人員不履行勞動合同中的義務或違反公司的勞動紀律和規章制度，除按照國家法律法規承擔相應責任外，公司有權解除勞動合同，并依法追究其相應的責任。十一、解除勞動合同1.在勞動合同期限內，任何一方有以下情形之一，可解除勞動合同：（1）經過雙方協商一致；（2）經公司解散、破產、撤銷或發生其他事由導致解散；（3）離退休人員喪失勞動能力或達到國家規定的退休年齡。2.解除勞動合同應提前[提前通知期限]書面通知對方。3.解除勞動合同后，雙方應按照法律法規的規定履行相應的義務。十二、爭議解決本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決及其它未約定事項，均適用中華人民共和國現行的勞動法律法規和規章制度。十三、其他事項1.合同附件：（1）個人身份證明復印件；（2）離退休證明復印件；（3）其他相關證明文件。2.本合同正本一式[份數]，雇傭

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