?勞務員之勞務員專業管理實務自測模擬預測題庫(名校卷)

單選題（共60題）1、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D2、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經營場所B.資質要求C.業績要求D.政策管理要求【答案】A3、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C4、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉建設部C.中國建筑業協會D.省級人民政府【答案】B5、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B6、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養C.被判刑D.留職停薪【答案】D7、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A8、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D9、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協商一致B.公平C.公正D.公開【答案】A10、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人【答案】C11、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B12、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D13、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】A14、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D15、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C16、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C17、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C18、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D19、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D20、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A21、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業資格證書D.工齡【答案】C22、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A23、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B24、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D25、（）負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設主管部門B.設計院C.工程承包人D.勞務分包人【答案】C26、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C27、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B28、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（）天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B29、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D30、企業可委托（）發放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B31、按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A32、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創建文明活動C.衛生城市評比D.綠色施工【答案】A33、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標【答案】B34、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D35、關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容【答案】C36、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A37、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B38、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C39、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B40、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當地最低工資標準【答案】D41、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C42、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A43、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C44、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.違反用人單位的規章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任【答案】C45、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D46、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】B47、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業限制期限不得超過兩年D.競業期內可以到非競業單位就業【答案】B48、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C49、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設單位B.業主C.總包D.分包【答案】C50、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B51、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C52、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B53、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B54、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B55、目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。A.安全生產常識B.職業基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創業知識【答案】D56、繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C57、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區【答案】B58、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C59、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A60、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調解B.仲裁C.法院強制執行D.訴訟【答案】A多選題（共45題）1、享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮常住人口【答案】ABCD2、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。A.繼續教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業技能崗位證書D.特種作業人員操作證書E.特種設備作業人員證書【答案】BCD3、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結論送達【答案】BCD4、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD5、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業E.勞動保障部門【答案】BCD6、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD7、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。A.勞務分包作業過程的安全管理B.勞務分包作業過程的勞動合同管理C.勞務分包作業過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業過程的質量管理E.勞務分包作業過程的進度管理【答案】AD8、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD9、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD10、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監執行的【答案】ACD11、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執行定金罰則【答案】ACD12、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD13、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD14、勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。A.企業內部鬧事B.圍堵總承包企業和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC15、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD16、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB17、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC18、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD19、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領?。ǎ?。A.公司賠償金B.喪葬補助金C.供養親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養老金【答案】BCD20、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD21、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC22、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC23、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。A.施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規與政策的不良記錄C.施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍D.施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD24、生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD25、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規定E.檢查措施【答案】ABC26、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD27、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB28、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業限制期限不得超過兩年D.競業期內可以到非競業單位就業E.競業期內可以向競業單位提供非書面信息【答案】ACD29、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD30、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD31、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD32、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規程B.安全生產和工程質量常識C.政策法律法規知識D.職業道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD33、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業的作業量【答案】ACD34、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB35、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD36、受理工傷認定申請