教育部人才培養模式

改革和開放教育試點

領導藝術形成性考核冊

中央廣播電視大學

學校名稱：

學生姓名:-

學生學號:

班級:

中央廣播電機之等長版社

《領導藝術》第一次（1-3章）作業

姓名：___________________

一、單項選擇題：每題一分，共20分學號：___________________

1.領導者素質的基本內容涉及:思想素質、知識

得分:___________________

素質，能力素質，道德品質素質、身心素質和

（）

A.專門技能素質B.演說口才素質C.氣質人格素質D.政治素質

2.領導藝術是領導者的一種（）

A.主觀存在B.客觀存在C.先天存在D.特殊才干

3.領導藝術同領導科學相比表現為（）領導科學

A.模式化的B.非模式化的C.科學性的D.經驗性的

4.領導對事物的本質及其變化發展趨勢的結識把握能力，只有具有較強的

（），領導者才干在環境變化中抓住機遇、規避風險，成功地實現組織目

的。

A.直覺能力。B.影響力C.管理力D.洞察力

5.領導者要具有強烈的創新意識和創新精神，即要有（）態度。

A.永不滿足B.墨守成規。C.亦步亦趨。D.小富即安

6.領導者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態度,這屬于現代領導

的（）

A.競爭觀念B.信息觀念C.創新觀念D.效益觀

念

7.領導藝術的重要特性是（）

A.綜合性B.發明性C.經驗性D.穩定

性

8.(）是發揮領導功能、完畢領導任務和提高領導績效的重要基礎。

A.領導藝術B.領導權術C.領導者素質D.領導

者風格

9.現代領導者要有（），其是從整體、長遠、主線上去觀測問題。

A.系統觀念B.市場觀念C.信息觀念D.戰

略觀念

10.領導藝術水平的高低與領導者個人素質的優劣成（）比。

A.正B.反C.等D.無

11.隨著主客觀條件的變化,領導者素質也會發生改變，有的也許變得更好，有

的也許變得更糟，說明領導者素質是（）

A.先天的B.不可變的C.可變的M.一成不變的

12.三國時期吳國的周瑜年輕有為，才華橫溢，但卻心胸狹窄，嫉妒成性，最終

過早夭折。這重要說明領導者應具有良好的（）

A.身體素質B.心理素質C.知識素質D.能力素質

13.領導觀念的形成是特定的社會歷史條件的產物，不同的社會、時代、就有不

同的領導觀念。這體現出領導觀念的特性是（）

A.社會歷史性B.差異性C.廣泛性D.獨立性

14.（）是成功領導者的基本觀念

A.法制觀念B.市場觀念C.服務觀念D.以人為

本觀念

15.諸葛亮在所著的《將器》一文中指出：“將之器，其用大小不同”，這說明領

導者素質特性是（）

A.動態性B.階級性C.層次性D.綜合性

16.秦王贏政非常重視人才,不拘一格地使用人才，這說明領導者應具有

（）

A.洞察力B.自制力C.管理力。D.包容力

17.在先天稟賦的生理和心理基礎上，通過后天的學習和實踐鍛煉而形成的在領

導工作中經常起作用的那些基礎條件和內在要素的總和被稱為（）

A.領導觀念。B.領導思維C.領導素質oD.領導價值

18.領導者善于純熟而有效地行使領導職能,完畢領導任務的技巧被稱為

（）

A.領導職能B.領導藝術C.領導意識D.領導素質

19.我國古代著名的軍事家孫子說：“將者，智、信、仁、勇、嚴也”，這體現了

領導者素質的（）特點。

A.天賦性B.綜合性C.動態性D.層次性

20.領導藝術、領導科學都是在（）基礎上抽象、升華而成的。

A.領導觀念B.領導經驗C.領導理論D.領導實踐

二、多項選擇題：每題2分共20分

1.領導藝術具有一些特性,涉及（)

A.非模式化B.經驗性C.權變性D.普遍性E.富于創新

2.能力素質是一個人的知識智慧在工作中的綜合體現。要成為一個合格的領導者,

必須具有：（）能力素質。

A.科學決策的能力B.組織指揮能力C.統籌兼顧的協調能

力

D.創新的思維能力E.較強的執行能力

3.領導者素質具有時代性、可變性和（）

A.實踐性B.片面性，C.差異性D.層次性

4.下列關于領導藝術的論述中對的的有（）

A.領導藝術的條件離不開領導者的個人素質

B.領導藝術的重要特性是發明性

C.領導藝術與實踐密切聯系

D.領導藝術包含著真理性、科學性和正義性特性

E.領導藝術的重要內容是解決領導工作中的各種復雜矛盾

5.領導藝術的原材料和基礎是（)

A.領導權力川.領導科學C.領導制度sD.領導經驗

6.領導藝術研究的重要內容涉及（）等

A.領導觀念D.選人、管人、授權、激勵、溝通的藝術

B.領導者的素質和修養C.決策、用人、思想政治工作

7.（）是提高領導藝術水平的途徑。

A.學習、考察、實踐B.加強領導自身修養

C總結經驗教訓D.法、理、情相結合

8.現代領導新觀念，涉及（)

A.系統觀念B.市場觀念C.合作競爭觀念D.信息

觀念

E.效益觀念F.法制觀念G.創新觀念H.科學觀念

9.領導藝術的特性表現為（)

A.經驗性B.權變性C.非模式化D.普遍性

10.道德品質素質是對領導者道德風范和個人品質的規定，領導者的道德素質重

要體現在（)

A.大公無私、公道正派崇高情操勤政為民、任勞任怨的服務態度

C.尊重別人、謙遜容人的寬宏氣度。D.自重、自省、自警、自勵

三、簡答題（每小題10分，共60分）

1.簡述領導藝術與領導方法的關系。

2.簡述現代領導應樹立的新觀念。

3.簡述領導藝術的特性。

4.簡述提高領導藝術的途徑。

5.簡述領導者基本素質的重要內容。

8.領導者政治素質的基本規定是什么？

《領導藝術》第二次（4-7章）作業

姓名：____________________

一、單項選擇：（每題一分，共15分）

學號：___________________

1.在社會主義現代化建設中，領導者必須把

（）資源作為重要的戰略資源去結識、去得分：___________________

開發、去管理。

A.資金B.設備C人才D.技術

2.對于能挑150斤的人，領導者既不是只讓他挑100斤，也不是硬要他挑200

斤，這體現了（）

A.揚長避短，各盡所能B.量才用人，職能相稱

C.用人不疑，疑人不用D.五湖四海，寬以容人

3.領導者在考察、辨認人才時應注意（）

A.言行并重B.以行為主C.以言為主D.唯行唯

準

4.領導者開展思想政治工作所運用的“一把鑰匙開一把鎖”的方法是（）

A.動之以情，曉之以理B.尊重理解別人

C.依靠領導者人格力量的影響。D.因材施教

5.要解決人的思想結識問題，唯一的方針是要堅持（）

A.強制。B.灌輸。C.疏導。D.放任

6.毛澤東指出，思想政治工作“是要結合著經濟工作一道去做的，不能孤立地去

做”，這體現了思想政治工作必須遵循（）的原則

A.解決思想問題同解決實際問題相結合政理論聯系實際

C.正面表揚與批評幫助相結合。D.堅持公平、公正原則

7.領導者在思想政治工作中必須遵循的對的方針是（）

A.灌輸血B.訓導C.協作。D.疏導

8.思想政治工作從直接意義上講就是（）

A.提高經濟效益的工作B.提高社會效益的工

作

C.調動人們的積極性D.提高集體效益的工作

9.一味地褒揚對方光榮的過去的狀況，而不提及其現在。是屬于那種激將法?

()

A.明激法B.暗激法C.自激法D.導激法

1o.領導者用人不疑,疑人不用的核心在于（）

A.領導者充足信任下屬B.領導者信任下屬，獲得下屬的信任

C.下屬無條件地充足信任領導者D.領導者對的運用“疑”和“用”的手段

11.“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”屬于下列思想政治工作方法

中的那一個？（）

A.因材施教。B.動之以情，曉之以理

C.尊重理解別人。D.依靠領導者人格力量的影響

12.北宋以知人著稱的宰相王旦向皇帝發感慨：“薦才實難。士人操行,往往中

變”這說明領導者用人必須（）

A.注重使用與領導者意見不同的人才B.注意人才的變化

C.注意發現人才的潛能。D.重業績、看能力，不管資排輩

13.根據人才干力的大小，給予適當的職位，這體現了人才使用中的（）

A.量才用人，職能相稱原則。B.用人不疑,疑人不用原則

C.揚長避短，各盡所能原則sD.五湖四海，寬以容才原則

14.用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人、解決

人的立場和思想問題，使人從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高結識、改造

客觀世界和主觀世界的能力的工作就是（）

A.領導決策工作》B.組織考察工作

C.思想政治工作D.評估反饋工作

15.古代的“伯樂相馬”其實也是一種（）的方法

A.用人之道oB.人才選撥C.管理人才D.留住人才

二、多項選擇：（每題二分，共20分）

1.提高領導者的用人藝術，要做到（）

A.有效溝通B.以人為本C.知人善任D.求全責備

2.馬拉松面試，重要面試應試者的（)

A.口才B.反映速度C.長相D.創新能力E.技術背景F應變能力

3.領導者有效選拔人才應避免的是（

A.唯文憑輕能力B.求全責備C.保守心理°D.嫉妒心理

4.依靠領導者人格力量的影響開展思想政治工作，領導者必須做到（)

A.動之以情，以情感去感動對方C.嚴于律己、為人表率

B.加強自身的修養、增長才干D.言教與身教有機地結合起來

5.領導者在考察選拔人才時必須堅持（）原則

A察言與觀行相結合B.公開公正、合用C.五湖四海D.民主集中

6.思想政治工作方法重要涉及（)

A.依靠領導者人格力量的影響。B.因材施教

C.尊重理解別人。D.動之以情曉之以理

7.提高領導者的用人藝術，是留住人才的一個關鍵因素。其規定領導者在用人時

做到（)

A.克服“求全責備”的心理B.知人善任

C.堅持以人為本D.克服不良的用人心理

8.現代領導者管人應注意的事項有)

A.管人規矩不可更改B.管人不要拘于定

勢

C.管人要與下屬保持距離D.管人之道深不可測

9.領導者在思想政治工作中必須遵循的基本原則有（)

A.正面表揚與批評幫助相結合B.言傳與身教相結合

C.解決思想問題同解決實際問題相結合D.堅持公平、公

正

10、下列哪些是常用的用人計謀（)?

A.分類管理，區別對待B.善用人長，發揮優勢

C.善用計謀，貴在組合D晉升“唯功”

三、名詞解釋（每個L5分共3分）

用當其時：

疏導方針：

四、簡答題（每小題6分，共42分）

1.人才選拔應遵循哪些原則？

2.什么是思想政治工作？

3.現代領導者應具有什么樣的人才觀?

4、領導者在管人的方法上如何做到管人不要拘于定勢？

5.管人有那些技巧?

6、使用人才的成功妙法有那些？

五、論述題（每題10分，共20分）

1.試論領導者在選才用人過程中的選才標準

2.試述領導者如何才干有效地提高用人藝術的水平。

六、案例分析（10分）

小張在裝配線上老犯同一個毛病,影響了產品的質量。工友們給他提了幾次

意見,他卻不認為然地說：“洗碗的打碗，不洗碗的當然不打碗口羅！”問題反映

到了車間李主任那里，你認為李主任應當如何解決。

《領導藝術》第三次（8-11章）作業姓名：___________________

學號：___________________

一、單項選擇題：

1.（）是領導者智慧和能力的擴展與延

得分：____________________

伸,是領導者將其所屬權力的一部分授予下

屬，從而給下屬提供完畢任務所必需的一種客觀手段。

A.授權B.分派C.分權D.集權

2.領導者牧羊式用權、無反饋式用權，不講用權效益是屬于（）

A.維權是從B.有權不用C.放任用權。D.濫用權力E.玩弄權術

3.有效決策的第四個環節是（）

A.仔細評估篩選出的選擇方案B.明確問題的限定條件

C.擬定行動計劃，的確執行D.擬定各種也許的解決方案

4.領導者在授權時應當（）°

A.完全授權B.視能授權C.擬定授權范圍川.授權放責。

5.在授權時對受權人做細致分析和了解，以事業的需要和授權對象能力的大小

水平的高低為依據，是授權的（）規定。

A明確授權對象B.擬定授權范圍C.克服授權障礙D.講究授權

技巧

6.日本豐田公司注意到能源危機對汽車市場的影響，率先改革，積極生產省油、

便宜、污染小的汽車并取得成功。豐田的這一做法遵循了科學決策的哪條原則？

（）

A.程序原則B.可行原則C.選優原則D.預測原則

7.決策的一個重要特性是（）

A.依靠領導者個人的經驗B.依靠個人的膽略

C.依靠領導者個人的智慧D.追求優化目的

8.下列做法中，違反有效決策環節的是（）

A.對問題進行診斷分析后，搜集信息資料

B.領導拍板定案后，對擬定的方案進行可行性分析

C.目的擬定后，擬定各種也許的解決方案

D.對方案分析評估后,再由決策者拍板定案

9.建立在被領導者敬佩、信服的自然征服力是（）

A.強制權B.組織法定權C.獎懲權D.人格影響權

10.有關常規的、反復發生的問題是屬于哪種類型的決策（）

A.科學決策。B.程序化決策C.漸進決策。D.系統決策

11.在可供選擇的方案中存在兩種或兩種以上的自然狀態,并且,這些自然狀態所

發生的概率是無法估計的，這類決策就是（）

A.抱負型決策B.不擬定型決策C.戰略決策。D.風險型決策

12.面對突發公共事件，領導者所應采用的決策類型是（）

A.常規型決策以最優決策C.程序化決策D.非程序化決策

13通過給予員工參與公司管理的機會，來調動員工工作積極性的激勵方法是屬

于屬于（）激勵法

A.榮譽B.工作C.情感D.目的E.參與

14.上行溝通、下行溝通和平行溝通是按（）分類的

A.按溝通的組織結構特性分類B.按溝通的方向分類C.按溝通的方式分類

D.按信息溝通有無中間環節分類E.按信息溝通的形式分類

15.激勵的措施要適度，獎懲要公平是屬于激勵原則中的那個原則（）

A.時效性原則B.正負激勵相結合原則C.明確性原則

D.合理性原則E.因人而異原則

二、多項選擇：

1、法定的領導權力涉及（）。

A.獎懲權B.特權C.指揮控制權D.強制權

2、領導權力的特性重要有：（）

A.強制性B.法定性C.普遍性D.層次性

3.領導者采用相宜授權的意義是（）

A.調動下屬的積極性、積極性和發明力B.增強下屬的榮譽感和責任

心

C.減輕領導者的承擔D.培養鍛煉下屬的應變能力E.免去領導者的責

任

4.領導者決策必須符合的條件是（）

A.具有準確的決策目的B.開闊的思維和選擇空間

C.選擇標準的適當排序D.以結果為導向

5.副職對待上級領導應有的態度是（

A.尊重而不吹棒B.服從而不盲從C.到位而不越位D.請示而不

依賴

6.科學決策活動遵循的原則有（）

A.客觀原則B.預測原則C.選優原則

D.可行原則E.信息原則F.系統原則

7.領導者做出對的決策必備（）能力

A.戰略思維B.組織決策C.提出問題D.直覺判斷

E.分析問題F.解決問題G.檢查決策實行

8.依照決策的作用分類，決策可分為（）

A.高層決策B.管理決策C.業務決策D.戰略決策

9.下列各項中屬于領導者人格魅力的重要體現是（）

A.堅持真理，弘揚正氣B.才學淵博，品德崇高

C.嚴于律己寬厚待人D.多謀善斷,事業有成

E.言談得體，舉止大方

10.如何才干進行有效地溝通，有效溝通應遵循那些基本的原則（）

A.雙向溝通B.高效率溝通C.簡捷清楚

D.互相尊重E.善于傾聽F.表達準確G.目的明確

三、名詞解釋