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第頁共頁人事行政主管崗位職責說明書崗位職責：人事行政主管職位概述：人事行政主管負責協助和執行公司的人力資源管理和行政事務相關工作，確保公司人力資源部門的有效運作，并支持公司整體運營。人事行政主管需要具備良好的人際溝通能力，能夠處理員工的各種需求和問題，確保員工的滿意度和工作效率。主要職責：1.實施公司的人力資源政策和程序，確保其符合公司的戰略目標和法律法規要求。2.協助招聘和面試流程，篩選和短列表格合適的候選人，并參與最終的招聘決策。3.管理員工入職和離職流程，包括簽訂合同、辦理社會保險和福利、辦理工作證明等事宜。4.管理公司員工檔案，確保員工的個人信息和文件得到妥善保存。5.維護公司員工數據庫，及時更新員工信息和記錄。6.負責員工績效評估和薪酬福利管理，包括制定和實施績效考核制度、制定薪資調整方案等。7.管理員工培訓計劃，了解員工的培訓需求，安排合適的培訓方式和資源，提升員工的專業能力。8.解答員工關于薪酬、福利、培訓和其他人事行政相關問題，解決員工的問題和困難。9.管理員工的勞動關系，解決員工的勞動糾紛，保持良好的員工關系。10.建立和改進人力資源管理制度和程序，優化人力資源流程和管理效率。11.參與公司的戰略規劃，為公司提供人力資源管理的建議和支持，促進公司整體人力資源發展。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮。2.具備3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規。3.具備良好的溝通和協調能力，能夠處理工作中的各種人際關系問題。4.熟練運用人力資源管理工具和軟件，熟悉人力資源管理流程。5.具備良好的組織和計劃能力，能夠高效地完成工作任務。6.具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門的員工進行良好的合作。7.具備較強的問題解決能力，能夠及時解決員工的問題和困難。8.熟悉勞動法律法規，了解勞動關系管理和員工福利制度。9.具備良好的文檔和數據管理能力，能夠妥善保存員工檔案和個人信息。此職責說

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