.勞務派遣合同甲方（用人單位）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。合同期限合同期限甲、乙雙方同意，根據工作能力，確定合同期限：合同期年：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致，合同可以續簽。（二）試用期限1、雙方同意后，先進行上崗前的培訓，培訓合格后上崗，培訓期費用由公司承擔，培訓期工資按工作內容確定。2、上崗期，乙方必須與公司簽訂并認真、嚴格遵守各項安全、技術、生產、管理等責任制。工作崗位和工作地點：乙方的工作崗位：管理類：（）專業技術類：（）普通工人類：（）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，經協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。乙方工作地點。工作時間和休息、休假乙方的工作時間：一般情況下，正常期工作順利，每周休息一天。如發生特殊情況時，則必須履行職責，堅守崗位，不得以任何借口推辭。乙方工作內容及休息時間，按公司及工作所在地現場規章制度和專業操作規程執行。技術及管理人員，合同期滿或工作期滿18個月以上，允許公費回家探親一次，其他特殊情況必須離開時，需經公司負責人批準，否則費用自理。普通工人合同期滿，允許回家探親一次，其他特殊情況必須離開時，需經公司負責人批準，否則費用自理。勞動報酬及其他1、乙方工資采用年薪制，技術及管理人員工資半年發放一次，普通工人月平均工資，每月發放一次。由公司財務定期將應得工資轉入個人銀行賬戶，乙方在工作期間如急需用錢，可以向公司財務限額借支。2、工作期間吃、住、行及基本生活物品等由公司承擔，其他開支費用自理。3、乙方意外傷害險由公司購買，其他社保及各項補貼等均含在年工資內。4、乙方如違反公司制度，造成經濟損失的，按規定承擔賠償責任。如違反法律，按當地法律執行，依法承擔法律責任。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，對乙方進行勞動衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業的，乙方須提供真實有效的相關執業證件，執行特種作業符合相關規定。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。（五）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。（二）符合下列條件之一的，本合同即告終止：1、本合同所約定的工作任務已經完成；2、雙方經協商，同意解除合同，本合同可以終止；3、乙方工作能力有限，不能勝任本職工作，經培訓或調換工作，仍不能勝任者，合同自行終止。4、乙方合同期間違反法律、法規或違反公司制度造成重大損失者，合同自行終止。5、符合合同終止其他相關規定者，合同終止。七、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按相關規定執行。八、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。因履行本合同發生糾紛的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。一）聘崗位要求及應履行職責：二）甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業規章制度，絕不將甲方及用工單位的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。三）違反本合同的責任：甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：①違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；②甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關系：①泄露甲方及用工單位商業秘密，給甲方或用工單位造成損失的；②違反甲方或用工單位規章制度、業務規程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規符合解除勞動關系的③乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；④乙方無故連續曠工3天，年累計曠工5天或未辦理任何交接手續擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職工作交接手續，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。凡涉及到甲方或有關聯公司的人事、財務、技術、戰略、軟件、藍圖、軟件構思、開發策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關系的用工單位商業秘密或者侵犯甲方知識產權的，并造成損失時，乙方需賠償相關損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。除特別規定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現金形式發放。發薪后的3個工作日內員工如對工資無疑議，則視為支付完成。乙方應遵守國家有關計劃生育政策規定，如未在規定時間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關系，由乙方承擔一切法律責任。本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應向乙方發出《續、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續約本合同。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執一份，均具有同等法律