一、多項選擇題《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在()。答案：輔助性的工作崗位上；臨時性的工作崗位上；替代性的工作崗位上按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。答案：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合同根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。答案：強制合同；自由合同工會的性質，一般認為它具有()。答案：自愿性；群眾性；階級性公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務()。答案：辦理就業登記、失業登記等事務；對就業困難人員實施就業援助；就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹；職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布集體協商一般要經過的階段有()。答案：正式進行談判階段；簽訂集體合同；進入談判準備階段；集體協商的提出和協商代表資格的確定津貼的具體作用有()。答案：補償作用；調節作用競業限制的人員限于()。答案：用人單位的高級管理人員；其他負有保密義務的人員；高級技術人員勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于()。答案：勞動法有獨立的內容體系；勞動法有特定的調整對象；勞動法有特定的主體勞動法的調整對象一般包括()。答案：與勞動關系有密切聯系的其他社會關系；勞動關系目前我國的工資形式包括()。答案：計件工資；津貼；計時工資；獎金設立職業中介機構應當具備的條件有()。答案：有明確的章程和管理制度；有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；法律、法規規定的其他條件特殊情況下的工資有()。答案：加班加點的工資；履行國家或社會義務期間的工資；休假期間的工資我國工會組織的法律地位表現在()。答案：合法性；獨立性；代表性我國目前職業培訓的種類主要有()。答案：勞動預備制度培訓；學校教育和培訓；學徒培訓；職業培訓機構的培訓狹義上的國際勞動立法，主要指()。答案：國際勞工組織章程；國際勞工建議書；國際勞工公約下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有()。答案：勞動就業必須是出自公民的自愿；勞動就業的主體必須具有勞動權利能力；勞動就業的主體必須具有勞動行為能力下列關于勞動法與民法的區別，正確的是()。答案：勞動法與民法律的主體不相同；勞動法和民法的調整對象不同；勞動法與民法的調整的原則不完全相同有權確認勞動合同無效的機構有()。答案：人民法院；勞動爭議仲裁委員會最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時間內依法參加社會活動期間；勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假；勞動者依法享受帶薪年休假二、單項選擇題《集體合同規定》第38條規定：集體合同或專項集體合同期限為()，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。答案：1至3年非全日制用工的計酬方式主要是()。答案：按小時計酬根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有()。答案：職工福利費用國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。答案：《國際勞工標準》國有企業職工民主管理的基本形式是()。:答案：職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的()。答案：300%的工資報酬勞動法基本原則的法律淵源是()。答案：憲法勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從()。答案：傳統民法中獨立出來的勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件()。答案：不能低于集體合同的規定屬于特殊情況下的工資有()。答案：婚、喪假工資特殊就業群體人員不包括()。答案：兒童我國《就業促進法》規定的就業方針是()。答案：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針我國法律規定，職工代表大會至少()。答案：每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。答案：傳染病病原攜帶歧視我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是()。答案：企業的經營者下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是()。答案：承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是()。:答案：勞動合同是實踐性合同下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。答案：我國公民在境外設立的獨資企業以下各項中關于工會性質表述不正確的是()。答案：組織性用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。答案：1個月三、案例分析題王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：1.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？答：不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。2.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？答：可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3.用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？答：用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。4.王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？答：王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。第二次形成性考核試題及答案對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。答案：哺乳期保護；產期保護；孕期保護；經期保護對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有()。答案：追索經濟補償或賠償金；追索勞動報酬；追索工傷醫療費凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿()的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。答案：1年負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是()。答案：用人單位根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查()。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有()。答案：民用爆破器材生產企業；煙花爆竹生產企業；危險化學品生產企業；礦山企業、建筑施工企業根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。答案：4年根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為()。答案：一般事故；特別重大事故；較大事故；重大事故根據監督主體的不同，社會監督一般包括()。答案：群眾組織的監督；普通群眾的監督；報刊等傳媒監督根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的()體力勞動強度的勞動。答案：第四級根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過()。答案：1小時根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在()人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。答案：10人以上根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有()。答案：企業中的高級管理人員；出租汽車司機；企業的推銷人員；企業中的長途運輸人員根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是()。答案：勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行()的方針。答案：集中就業與分散就業相結合根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是()。答案：解放軍建軍節勞動保障監察具有以下基本特征()。答案：唯一性；行政性；法定性；專門性勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于()。答案：2人勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避()。答案：監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系；本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；因其他原因可能影響案件公正處理的；本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有()。答案：監督主體具有廣泛性；監督主體具有分散性；監督方式兼具特定性勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：勞動合同履行地或用人單位所在地生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于()內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。答案：1小時我國《勞動法》規定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。答案：7個月我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于()。答案：98天我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程()。答案：同時設計；同時投入生產和使用；同時施工我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。答案：36小時我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。答案：1年我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由()。答案：工會成員或者雙方推舉的人員擔任我國的勞動爭議處理機構主要包括()。答案：企業勞動爭議調解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括()。答案：公休假日、法定節日休假時間；年休假、探親假；工作日之間的休息時間；工作日內的間歇休息時間我國現行非標準工作時間的形式有()。答案：縮短工作時間；綜合計算工作時間；計件工作時間；不定時工作時間我國職業安全衛生制度的基本方針是()。答案：安全第一，預防為主狹義的休息時間僅指()。答案：工作日之間的休息時間；工作周之間的休息時間；勞動者的工作日內的休息時間下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是()。答案：交通運輸發生故障，必須及時搶修的；發生地震、洪水，需緊急救援的；發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的()以上勞動行政部門辦理登記。答案：縣級；鄉級；省級；市級縣級在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有()。答案：訴訟；調解；仲裁；和解在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有()。答案：監督安全權；拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權；獲得各項保護條件和保護待遇的權利；知情權針對勞動違法行為的監察程序主要有()。答案：調查；處理；立案職業安全衛生制度的保護范圍包括()。答案：勞動過程主管全國的勞動保障監察工作的部門是()。答案：國務院勞動保障行政部門李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當地工會代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？2.工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？"參考答案：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執行。2.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；在職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。第三次形成性考核試題及答案社會優撫的保障對象是()。答案：轉業軍人；軍人及其家屬；復員軍人；退伍軍人根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有。答案：工傷保險費；生育保險費根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助()。答案：因工傷殘或者患職業?。皇I；年老或患病社會保障法的基本原則有()。答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則；社會化原則自然災害救助工作的原則是()。答案：政府主導、分級管理；社會互助；災民自救；以人為本社會保障包括()。答案：社會救助；社會保險；社會福利；社會優撫社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施()。答案：臨時救助；自然災害救助；國家確定的其他救助；專項救助特殊形式的教育福利包括()。答案：特殊教育制度。；助學金；獎學金；貸學金以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為()。答案：社會保險關系；社會救助關系；社會福利關系我國農村社會救助法律制度主要包括()。答案：災害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟制度；最低生活保障制度；五保供養制度我國生育保險醫療服務項目主要包括()。答案：檢查費；手術費；接生費退出現役的軍人包括()。答案：復員的士官；復員的志愿兵；轉業的軍官；退伍的義務兵社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有()。答案：混合模式；平行模式；母子模式我國的公共教育福利的內容主要包括()。答案：實行助學金、獎學金制度；向學生提供無息貸款；普及義務教育；實行學生假期購票優惠制度各國社會保障模式的主要類型有()。答案：儲蓄型；國家保障型；傳統型；福利型社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有()。答案：社會福利的目的具有公平性；社會福利具有政府主導性；社會福利的范圍具有普遍性我國當前的法定職業福利包括()。答案：社會保險制度；年休假制度；探親假制度社會保障法的特征有()。答案：實體法與程序法的統一性；廣泛的社會性；特定的技術性；嚴格的強制性我國當前社會保險制度涵蓋的領域有()。答案：養老保險；工傷保險；失業保險和生育保險；醫療保險養老保險基金來源的基本渠道是()。答案：勞動者繳納的保險費；國家財政補貼；用人單位繳納的保險費以下選項中不屬于專門福利的是()。答案：退役軍人福利根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿()的，按月領取基本養老金。答案：15年工傷保險實行的原則是()。答案：無過錯責任原則下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。答案：工傷保險費在工傷保險中保險費用由()。答案：用人單位負責繳納流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過()。答案：10天社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是()。答案：郵資免費社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。答案：職工一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的()。答案：《濟貧法》世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是()。答案：勞動者《社會保險法》規定()。答案：職工應當參加生育保險目前，我國基本醫療保險費()。答案：由用人單位和職工共同繳納職工福利的提供者是()。答案：用人單位不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是()。答案：撫恤金2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是()。答案：6周歲從社會法的角度來看，社會優撫法屬于()。答案：社會法范疇國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是()。答案：80周歲以上職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入()。答案：個人賬戶下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是。答案：因突發事件生活一時拮據對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是()。答案：20年2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下班規定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據。參考答案：我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。（8分）這一規定中并沒有以“上下班的規定時間”和“必經路線”為條件（6分）因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據，就能夠證明作出工傷認定的證據充分。第四次形成性考核試題及答案下列各選項中屬于工會的權利的有()。答案：監督權；參與權；組織權；代表權社會保障法的社會性表現在()。答案：權利主體的普遍性；義務主體的社會化；目的的社會性引起勞動法律關系消滅的合法行為有()。答案：約定的勞動合同終止條件出現；勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；勞動合同期限屆滿下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有()。答案：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄；雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄下列選項中屬于勞動合同必備條款的有()。答案：勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有()。答案：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。社會優撫具有的特征有()。答案：社會優撫的待遇優厚；社會優撫的實施相對規范；社會優撫的內容具有綜合性；社會優撫的身份具有限定性下列各項中屬于勞動就業特征的有()。答案：勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入；勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動；勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業必須是出自公民的自愿勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的()。答案：其他群眾性組織以及個人；工會組織；其他有關行政部門；勞動保障行政部門下列屬于政府保障勞動者平等就業權利應履行的職責的是()。答案：保障男女勞動者就業的平等權利；保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為()。答案：利益爭議；權利爭議下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是()。答案：勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動；從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。答案：女職工；農民工；殘疾勞動者；未成年工我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有()。答案：扶持農村殘疾人的生產勞動；稅費優惠與相關支持；拓寬殘疾人就業渠道；規范殘疾人就業保障金的征收與使用國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有()。答案：政府；雇主；勞工勞動法上所指的工作時間主要包括()。答案：女職工哺乳嬰兒時間；職業培訓時間；停工待料的時間我國工資分配原則有()。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；用人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調控以下選項中屬于《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的是()。答案：文化體育福利；教育福利；無障礙環境福利；康復服務福利下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有()。答案：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保社會救助資金來源渠道一般有()。答案：社會捐助；社會救助基金的收益；國際援助；國家財政撥款由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有()。答案：停止作業和緊急撤離權我國當前的法定福利有()。答案：實行探親假制度退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是()。答案：縣級人民政府民政部門勞動者在該用人單位連續工作滿()的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。答案：10年一般認為，女職工勞動保護立法最早始于()。答案：19世紀初歷史上最早出現的勞動法規是1802年()議會頒布的《學徒健康與道德法》。答案：英國1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用()。答案：9歲以下學徒通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于()。答案：國有企業勞動爭議仲裁委員會負責管轄()。答案：本區域內發生的勞動爭議根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的()。答案：20%下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是()。答案：社會保障管理關系因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。答案：20%關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是()。答案：政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是()。答案：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期社會救助法屬于()。答案：社會法體系勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在()。答案：2年內的勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于()。答案：16周歲在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過()。答案：60天根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是()。答案：法定貨幣根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是()。答案：職工每日工作8小時，每周工作40小時黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環節上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫藥費，并給予經濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害?！钡?5條規定：“從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格?！薄栋踩a法》第23條也規定：“生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業?！北景钢?，鍋爐工屬于高度危險的特種作業人員，必須按照法律規定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規定對黃某進行專門的職業技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫療費用，并根據有關規定給予黃某相應的經濟賠償。勞動與社會保障法一、選擇題：1.下列爭議適用《勞動法》的是（A）A.某企業職工與該企業就年休假問題發生爭議B.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發生的爭議D.某企業與職工因加班費問題而發生的爭議2.根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系自何時起建立（B）A.勞動合同訂立之日B.用工之日C.勞動合同公證之日D.雙方當事人口頭協議訂立勞動合同之日3.我國失業保險基金的籌集方式是（C）A.國家與用人單位負擔B.用人單位與勞動者負擔C.國家、用人單位和勞動者共同負擔D.國家和勞動者負擔4.李某到某餐館做服務員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，下列說法正確的是（C）A.雙方未建立勞動關系B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D.雙方補簽固定期限勞動合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲公司應支付給趙某的經濟補償金為（C）A.相當于趙某1個月的工資B.相當于趙某6個月的工資C.相當于趙某12個月的工資D.相當于趙某15個月的工資6.下列不屬于城鎮居民基本醫療保險的參保范圍的是（A）A.城鎮職工B.不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生C.少年兒童D.其他非從業城鎮居民7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，被告應該為（C）A.新的用人單位B.勞動者C.新的用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會8.根據《失業保險條例》的規定，失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（B）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月9.我國生育保險基金來源于（C）A.企業職工B.政府補貼C.城鎮企業繳納的生育保險費D.婦聯機構補貼10.星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業生王某偽造了大專學歷應聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發現王某的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（B）A.有效，王某和公司應繼續履行B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效，因為王某工作認真負責D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效11.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（B）A.10日內B.15日內C.30日內D.60日內12.失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為（C）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月13.下列情形中企業裁員時可以解除勞動合同的是（C）A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者在試用期內的D.女職工在孕期的14.王某與某企業簽訂勞動合同，關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（D）A.只要提前30日通知企業，王某可以自由解除勞動合同B.企業如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C.企業未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同D.試用期內王某可以隨時解除勞動合同15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發給住院伙食補助費(C)A.30%B.50%C.70%D.100%16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年統一基本養老保險制度實施后參加工作的職工退休時，個人繳費年限累計滿多少年，退休后按月發給基本養老保險金（B）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不屬于失業人員停止領取失業保險金的情形的是（D）A.重新就業B.享受基本養老保險待遇C.應征服兵役D.因正當理由拒絕接受有關部門介紹工作二、名詞解釋：1.特殊就業保障是指國家通過立法和制定相關政策對特殊就業群體的就業實行特殊保護的制度。這里所稱的特殊就業群體主要是指婦女、殘疾人、少數民族人員和退役軍人。2.勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況，實行檢查、督促、處罰等一系列監督活動的總稱。3.社會救助是針對貧困問題而采取的一項社會政策措施，其目的是克服貧困，維護社會穩定。具體而言，社會救助是國家和社會按照一定的程序和標準，向由于各種原因而陷入貧困狀態的社會成員提供物質幫助的一種社會保障制度。4.就業促進又稱促進就業，是指國家運用經濟的、行政的或法律的手段為有勞動能力的人提供和創造勞動機會，以保障其實現勞動目的的各種活動的統稱。5職工參與又稱職工民主管理或企業民主管理，是指職工直接或間接參與管理所在企業內部事務的活動。職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機關制度、企業委員會制度等，通常都被認為是職工參與制度的表現形式。6.就業服務是指就業服務機構為勞動力市場的供需雙方實現各自的目的所提供的有償或無償的服務活動。就業服務是推動勞動力市場運作、滿足勞動力資源合理配置、實現促進就業目標不可缺少的環節。7.勞動安全衛生檢查制度是指國家有關行政部門以及企業本身對企業執行勞動安全衛生有關法律規定的情況進行定期或不定期檢查的制度。通過勞動安全衛生檢查，督促企業和職工增強安全衛生意識，發現和消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，防患于未然。8.工傷保險是指國家通過立法建立工傷保險基金，對工傷事故的受害者及其家屬提供物質幫助的制度。在工傷保險制度下，保險費由雇主繳納，勞動者本人不承擔繳費義務，在發生工傷事故時，不論勞動者自身有無過失，均可從工傷保險基金獲得相應的賠償。9.職業福利又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質文化生活需要，通過舉辦集體生活和服務設施、建立各種津貼或補貼制度等方式，向本單位職工提供的物質幫助和服務活動的總稱。10.勞動合同的變更是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現，合同當事人對已生效的勞動合同條款所進行修改或補充的行為。勞動合同變更發生于勞動合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利義務的完善和發展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現的重要法律手段。11.加班加點又稱延長工作時間，是指勞動者的工作超過正常工作時間的長度。加班加點具體分為加班和加點兩種情形。加班是指勞動者在公休日和法定節假日進行工作；加點是指勞動者超過日標準工作時間進行工作，即提前上班或推遲下班。12.勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利受到侵犯或勞動權利義務關系發生分歧而產生的爭議。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。13.公共福利是指國家和社會為滿足全體社會成員的物質與精神生活需要，而興辦的公益性設施和提供的公益性服務。14.集體協商也稱集體談判，指集體合同的締約當事人雙方為簽訂集體合同而進行的談判活動。15.基本工資是指勞動者在法定或約定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動收入，負擔著實現勞動力簡單再生產的職能。16.勞動安全衛生設施“三同時”制度是指我國境內的一切生產經營單位的建設工程項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。17.工資是指基于勞動關系，用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。支付工資是用人單位必須履行的法定義務。根據規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。18.勞動安全衛生標準是指國家勞動安全衛生行政部門依照法定程序制定和發布的執行勞動安全衛生法規時參照或依據的各項指標或規定。19.勞動爭議調解是指勞動爭議處理機構對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。三、簡答題：1.如何理解我國工會的法律地位？（1）工會是國家領導階級的群眾性組織。（2）工會是廣大工人階級合法權益的代表。（3）工會可依法取得社會團體法人資格。2.什么是失業？申領失業保險金應具備什么條件？失業，是指在勞動年齡內，有勞動能力且有勞動要求的勞動者得不到工作機會或者工作以后又失去工作的社會經濟現象。申領失業保險金應同時具備下列條件：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業。（3）已辦理失業登記，并有求職要求。3.勞動法律關系由哪些要素構成？（1）勞動法律關系的主體，包括勞動者和用人單位。（2）勞動法律關系的內容，即勞動法律關系主體所享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系的內容是勞動法律關系的基礎和核心。（3）勞動法律關系的客體，包括勞動行為和勞動條件。4.我國最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會保障的諸項目中，絕大多數都是以特定的個人作為保障對象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本生活費用補貼。（3）最低生活保障是一種應急性、臨時性的社會救助措施。5.社會福利具有什么特征？（1）保障對象的全民性。（2）權利義務的單向性。（3）待遇標準的一致性。（4）保障待遇的高層次性。6.集體合同有何法律特征？（1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動者團體，另一方是用人單位或用人單位團體。（2）內容的特定性，集體合同的核心內容是勞動者的集體勞動條件。（3）義務的不對等性，集體合同主要規定用人單位的義務，以此來實現勞動關系的實質公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）集體合同受到政府部門的嚴格監管。7.確定最低工資標準主要考慮哪些因素？確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（1）當地就業者及其贍養人口的最低生活費用；（2）城鎮居民消費價格指數；（3）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經濟發展水平；（6）就業狀況等因素。8.什么是企業年金？企業年金基金由什么構成？企業年金又稱職業年金、私人養老金計劃、企業補充養老保險，是指企業在基本養老保險之外，為其雇員提供一定退休收入的社會保障制度。企業年金不同于基本養老保險制度，它不具有強制性，由企業根據本企業的經濟情況自愿舉辦。企業年金基金由下列各項組成：（1）企業繳費；（2）職工個人繳費；（3）企業年金基金投資運營收益。9.我國就業援助的措施有哪些？（1）各級人民政府建立就業援助制度。（2）地方各級人民政府加強基層就業援助服務工作。（3）政府投資開發的工作崗位應優先安排符合崗位要求的就業困難人員。（4）采取特別扶住措施促進殘疾人就業。（5）對城市零就業家庭進行援助。（6）對就業壓力大的特定地區給與扶持。10.什么是勞動合同的履行？勞動合同的履行應遵守哪些規則？勞動合同的履行，是指勞動合同當事人全面地、適當地完成其合同義務，從而使勞動合同的目的得以實現的行為。具體而言，就是勞動者提供適當的勞動，用人單位提供相應的勞動條件并向勞動者支付勞動報酬等行為。（1）全面履行規則。（2）報酬支付規則。（3）勞動定額規則。（4）勞動安全規則。（5）用人單位發生變更不影響勞動合同效力規則。11.工資保障具體包括哪些措施？（1）嚴禁用人單位非法扣除職工工資。（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監督。（4）工資基金管理12.我國教育福利主要包括哪些內容？（1）對接受義務教育的學生免收學費。（2）在中等以上學校設立助學金和貸學金。（3）國家鼓勵各種社會力量及個人捐資助學。13.特殊情形下的加班加點需符合哪些要求？出現以下情況時，延長工作時間可以不受法律規定的程序和長度的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。如在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。14.我國勞動監督體系由什么組成？（1）勞動行政部門監督；（2）相關行政部門監督；（3）工會監督；（4）群眾監督。15.我國工傷醫療的待遇包括哪些？工傷醫療待遇是指職工在工傷治療期間所享受的各項待遇的總稱。工傷醫療待遇主要包括下列各項：（1）醫療費用。（2）住院伙食補助費。（3）工傷醫療假期。（4）護理費。（5）輔助器具費。16.勞動合同的變更應遵循什么程序？（1）一方當事人提出變更要求。當事人一方要求變更勞動合同時，應及時向對方提出變更合同的要求并說明變更合同的理由、內容、條件以及請求對方答復的期限等內容。（2）相對方按期作出答復。（3）簽訂書面變更協議。載明變更的具體內容、變更條款的生效日期，并經雙方當事人簽字蓋章生效。17.用人單位應如何向勞動者支付加班加點的工資報酬？（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（3）休息日安排勞動者工作的應優先采用補休的形式，只有在無法安排補休的情形下，用人單位才應按法律規定支付勞動者加班工資。（4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。18.什么是社會保障？社會保障包含幾層意思？在我國，社會保障是指以國家或政府為主體,依據國家法律建立起來的,旨在滿足社會成員基本生活需求的社會經濟制度。根據這個概念,社會保障包含以下幾層意思：（1）社會保障的責任主體是國家或政府。（2）社會保障的目標是滿足社會成員的基本生活需要。（3）社會保障制度的建立是以國家立法為依據的。四、論述題：1.試論述集體合同與勞動合同的區別。集體合同和勞動合同雖然都與勞動關系密不可分，且常在同一個法律里面加以規定，但二者又有著明顯的區別。這種區別主要表現在如下幾個方面：（2分）（1）當事人不同。（1分）勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同當事人為勞動者團體（即工會）和用人單位或其團體。（2分）（2）目的不同。（1分）訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關系，合同在此是勞動者借以與用人單位建立勞動關系的形式；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規范勞動關系，以達到協調、穩定勞動關系的目的。（2分）（3）內容不同。（1分）勞動合同調整的是個人勞動關系，是以單個勞動者的權利和義務為內容；集體合同調整的是集體勞動關系，是以勞動者群體的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面（如工資合同、勞動條件等），并且個人勞動關系中某些問題沒有法律、法規直接規定，集體合同則要加以規定。（2分）（4）效力不同。（1分）集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力，并且集體合同的效力還及于個人勞動合同，對個人勞動合同也具有約束力，因此集體合同的效力一般高于勞動合同的效力；勞動合同的效力只及于勞動者個人和用人單位。（2分）2.試述勞動法的調整對象。勞動法的調整對象包括兩個方面的內容，一是勞動關系，這也是勞動法調整的最基本的關系；二是與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。（2分）（1）勞動關系。勞動關系是勞動法的主要調整對象，指人們在勞動過程中所形成的關系。勞動法通過對勞動權利義務的干預實現勞動關系雙方利益的平衡。勞動法所調整的是在實現勞動的過程中勞動者與用人單位發生的社會關系，即勞動者為用人單位提供勞動，用人單位使用該勞動并支付報酬而產生的權利義務關系。（3分）我國勞動法調整的勞動關系的范圍包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織的勞動關系；國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同關系。國家機關、事業單位、社會團體的非勞動合同關系，不由勞動法調整，而是由公務員法以及其他相關法律調整。（3分）（2）與勞動關系密切聯系的其他社會關系。勞動法以勞動關系為主要的調整對象。但為了實現勞動關系，還會產生一些其他的社會關系，它們或是建立勞動關系的必要前提，或是勞動關系的直接后果，或是隨著勞動關系附帶產生的關系，這些社會關系與勞動關系有著密切的聯系，亦為勞動法所調整。（3分）勞動法所調整的其他社會關系主要包括：勞動行政關系；社會保險關系；勞動團體關系；勞動服務關系；勞動法制監督關系；勞動爭議處理關系等。（3分）3.試論述我國勞動合同的必備條款。根據《勞動合同法》第17條第1款的規定，勞動合同的必備條款包括下述各項：（1）勞動合同的主體。勞動合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動者，勞動合同須載明雙方當事人的相關信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（2分）（2）勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同雙方當事人權利義務關系的存續期限。我國法律將勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動合同的雙方當事人的權利義務的存續期限不同，在勞動合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動合同是十分必要的。（2分）（3）工作內容和工作地點。這是指勞動者應當為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務的要求以及工作所在地。工作內容是在勞動合同中約定，由勞動者履行勞動合同的主要義務。（2分）（4）工作時間和休息休假。（1分）（5）勞動報酬。勞動報酬必須符合國家法律、法規的規定，如工資不得低于最低工資標準和集體合同的標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定等。（2分）（6）社會保險。我國規定的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動合同中關于社會保險的內容應符合國家法律法規的規定。（2分）（7）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（2分）（8）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。（1分）4.試論述公平就業。公平就業，實質上就是強調平等就業權，是指勞動者在就業過程中平等地享有就業機會，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對待的權利。（4分）為了維護勞動者的公平就業權，反對就業歧視，我國《就業促進法》第3章對公平就業作了專章規定，其內容具體包括如下幾個方面：（2分）（1）明確政府維護公平就業的責任；（2）規范用人單位和職業中介機構的行為；（3）保障婦女享有與男子平等的勞動權利；（4）保障各民族勞動者享有平等的勞動權利；（5）保障殘疾人的勞動權利；（6）保障傳染病病原攜帶者的平等就業權；（7）保障進城就業的農村勞動者的平等就業權；（8）勞動者受到就業歧視時可尋求法律救濟。（8分）五、案例分析：本大題2小題，每題10分，共20分。1.徐某應聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動合同中，有關試用期的約定是否有效？為什么？（1）關于試用期的約定無效。（1分）根據《勞動合同法》第19條的規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）（2）關于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）根據《勞動合同法》第9條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（2分）（3）徐某是否有權解除勞動合同？為什么？（3）有權解除合同。（1分）根據《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（2分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會保險費，徐某可以隨時解除勞動合同。（1分）2.2008年2月，某外商獨資企業高薪聘請博士畢業生熊某擔任軟件開發部技術總監，但企業不負責為其繳納社會保險。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費醫療費6萬余元，要求企業向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業認為雙方已就社會保險事項達成協議，其受傷費用應由自己承擔。熊某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。（1）企業與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據《勞動法》第72條的規定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業與熊某的約定違反了勞動法的強制性規定，因此無效。（3分）（2）企業不向勞動保障行政部門申請工傷認定，熊某能否直接向勞動保障行政部門申請傷認定？（2）可以。（2分）根據《工傷保險條例》的規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向企業所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（3分）3.某國有企業設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部分工資，張某不服與企業發生爭執。企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議仲裁委員會在企業提交申請后宣布維持企業的處理決定。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業勞動爭議調解委員會的組成是否合法？為什么？（1）不合法。（1分）根據《勞動爭議調解仲裁法》第10條的規定，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。而本案中，直接由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任是不符合法律規定的。（2分）（2）該企業勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）因為是否向勞動爭議調解委員會申請調解，應當由雙方當事人自愿選擇。（2分）張某不同意調解，調解委員會無權維持企業的處理決定。（1分）（3）人民法院是否應該受理張某的起訴？為什么？（3）不應該受理。（1分）因為勞動爭議實行仲裁前置程序。（2分）4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領導。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務工作。肖某認為公司擅自變更合同，拒絕從事票務工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領導、違反勞動紀律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動合同？為什么？（1）不能。（2分）根據《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經雙方當事人協商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經濟補償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據《勞動合同法》第4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。（1分）5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發現辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發現電腦不見，反復調查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫療費和檢查費4000元。（1）公司可否解除勞動合同？為什么？（1）可以解除。（2分）根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3分）（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（2）不成立。（2分）根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的若嚴重違反用人單位規章制度，并不在用人單位不得解除勞動合同范圍之內。（3分）6.2007年3月，顧某應聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農村，不為其繳納社會保險費，但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現實工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為其3年的勞動合同。2008年2月，顧某得知農民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領導，認為自己應參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某工資已經包含了社會保險費。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。（1）合同訂立時，公司與顧某關于社會保險的約定是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據《勞動法》第72條的規定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業與顧某的約定違反了勞動法的強制性規定，因此無效。（3分）（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同？為什么？（2）不可以。（2分）根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當事人并沒有就解除勞動合同達成一致意見。顧某也沒有存在《勞動合同法》第39、40條所規定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。（3分）7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經濟補償金。（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？為什么？（1）不需要說明理由。（2分）根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。王某還在試用期內，因而只需提前3天通知用人單位，無需說明理由。（3分）（2）公司是否應該給與王某經濟補償金？為什么？（2）不應該給與經濟補償。（2分）根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，只有是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，才向勞動者支付經濟補償金。（2分）本案中，是王某向用人單位提出解除勞動合同，因而不能獲得經濟補償。（1分）<勞動與社會保障法>單選題1. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C）的形式出現的。C．工廠立法2. （B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。B．縣級以上各級人民政府3. 1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學徒4. 19世紀初期頒布的勞動法規出現的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優待10. 城鎮企業事業單位職工按照本人工資的(A)繳納失業保險費。A．1%11. 持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民（最低生活保障標準）的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。12. 從2006年1月1日起，職工養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規模統一由本人繳費工資的11％調整為（B）。B．8％13. 從教育目的角度看，普通教育與職業教育相比，普通教育的特點是（基礎性）14. 從社會法的角度來看，社會優撫法屬于(C)。C．社會法范疇15. 從事同類業務的競業限制期限，不得超過（B）。B．2年D16.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A．不予受理17. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議(A)A．具有勞動合同的約束力19. 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議（A）。A．具有勞動合同的約束力20.地方總工會(C)。C．具有社會團體法人資格21. 地方總工會（具有社會團體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應當采取書面形式23. 對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔24.對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年25. 對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是(D)。D．社會保險關系26. 對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B．社會保障基金運營關系F27. 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇28. 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。A．1年29. 非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B．按小時計酬30.非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬）31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（A）。A．用人單位32. 負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是（B）。B．國家安全生產監督管理局G33. 個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同的規定34. 根據《殘疾人就業條例》的規定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D）以上。D．25%35. 根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（B）。B．1.5%36. 根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A．患職業病的37. 根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時38. 根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時39. 根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D．40小時40. 根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（40小時。）41. 根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監察活動42.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置（C）。C．勞動監察機構43. 根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動行政部門設置(勞動監察機構)44. 根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，政府勞動行政部門設置(C)。C．勞動監察機構45. 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月46. 根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據《女職工勞動保護規定》，女職工產前休假一般為（C）天。C．1548. 根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領取基本養老金。49. 根據《失業保險條例》規定，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿(A)，且非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記，并有求職要求的，失業人員即可領取失業保險金A．1年50. 根據《失業保險條例》規定，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿（A），且非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記，并有求職要求的，失業人員即可領取失業保險金。A．1年16．工傷保險賠償應當遵循的原則是（B）。B．無過錯責任原則51. 根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 根據法律規定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區企業53. 根據國家的有關規定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（B）。B．3人以上10人以下54. 根據國家的有關規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D）。D．30人以上55. 根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（3人以下）56. 根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A）。A．3人以下57. 根據國家的有關規定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C）。C．10人以上30人以下58. 根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，安全生產許可證的有效期為（C）。C．3年59. 根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C）。C．3年60. 根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年61. 根據國務院發布的有關規定，退休后按月發給基本養老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．1562. 根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據廉租房保障辦法的規定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結合的方式。65. 根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級66. 根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月67. 根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領取基本養老金。B．15年68. 根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上69. 根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（C）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議C．勞動者一方人數在10人以上70. 根據我國勞動法的規定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假71. 根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息72. 根據我國勞動法的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時73. 根據我國勞動法的有關規定，以下節日中不放假的是（D）。D．教師節74. 根據我國現行制度，企業繳納養老保險費的比例是（A．一般不得低于企業職工工資總額的20%）75. 根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（C）。C．20%76. 根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%77. 根據我國有關法律、法規規定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費78. 根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制79. 根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用80. 根據我國有關法律規定，勞動者領取失業保險金的最長期限為(C)。C．24個月81. 根據我國有關法律規定，勞動者領取失業保險金的最長期限為（C）。C．24個月82. 根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用83.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（D）的方針D．就業集中就業與分散就業相結合84. 根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（就業集中就業與分散就業相結合）的方針85. 根據相關法律規定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）。D．解放軍建軍節86. 根據相關法律規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天87. 根據相關法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天88. 根據相關法律規定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天89. 工傷保險實行的原則是(C)。C．無過錯責任原則90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動標準法91. 關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作92. 國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀上半葉93. 國際勞動組織成立于（C）。C．1919年94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標準》95. 國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡96. 國家（B）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B．鼓勵97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是(B)。B．80周歲以上98. 國家基本保險的費用由（D）。D．國家、企業和職工三者合理分擔99. 國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照當地上年度職工平均工資的(A)。A．60%為基數繳納100. 國有企業職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會H101. 恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D．300%的工資報酬J102. 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年103. 集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會所代表的全體勞動者104. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）105. 簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名106. 簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動關系應當訂立（B）。B．勞動合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單健-從螗人員超過(C)的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。C．300人L111.