正規公司勞動合同2022正規公司勞動合同正文內容甲方：乙方：第一條、勞動合同期限本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日。本合同有效期：合同期限為自年月日至年月日止。自年月日至合同幺冬止條件出現止。自年月日至完成該項任務時止。試用期自年月日起，至年月日止。第二條、工作內容乙方同意根據甲方需要，在部門，從事工作。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現^整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。第三條勞動保護和勞動條件甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及責任需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合言十算工時制。乙方的職位實行 工時制。甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行^整，但須保瞪乙方每周至少休息一天。甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。第四條勞動報酬乙方執行標準工時制和綜合言十算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為元人民幣，并在每月的日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按執行。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。第五條保險與福利甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。第六條勞動紀律乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的助■物，維護甲方的利益。乙方承^嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第七條合同的變更、解除、續訂和^止在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容:訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要II整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）經甲乙雙方憤商一致，本合同可以解除。在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保瞪正常工作。乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。行為不端損害公司名譽的。試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。甲方根據本合同第2條第項的定^整乙方職位時，乙方不服從甲