HR·人力本錢系列二十一企業薪酬福利的調與控2某世博場館打算人員本錢為7500元/人/月，世博館運行6個月，共45000元，該本錢包含員工的收入、保險及經濟補償金和可能存在的其他費用。員工工作安排：做六休一，安排尋常工作日休息，每天工作12小時，后與外包機構簽訂合同為4500元。世博小故事3經提示重拆分設計工資構造進展本錢掌握：拆分算法一：分解根本工資作為社保繳納和加班費計算方法拆分算法二：分解根本工資作為社保繳納和加班費計算方法，根本工資以最低工資為標準拆分算法三：拆分根本工資包含日常延時加班工資周六加班費另計，社保按最低基數繳費拆分算法四：拆分根本工資包含日常及周六延時工資并賜予其他補貼，社保按最低基數繳費世博小故事變動因素1、申請綜合工時制，第六天的工作時間由200%化為150%計算；2、住房公積金、帶薪年休假未計入其中；3、每個月實際周六可能為四天或五天；4、可能消失其他狀況，員工離職、請病假、加班無法調休等。4共享要點理清政策，理清成本1說服老板，說服上級2設計薪資，設計結構3用好薪資，用好福利4照套模式，照套公式55理清政策，理清本錢工會政策用工政策社保政策工資政策財稅政策政策主導人力本錢您是否了解人力本錢助推劑：市場趨勢之民意！經濟補償金也得給帶薪年休假、年節假日如何安排各地裁審規定出爐勞動合同如何商定勞動酬勞職工獎懲條例被廢除用工政策6政策促使人力本錢必定發生變化〔用工·風險〕勞動合同與勞動酬勞合同工資要你變調崗調薪，你想怎么做沒？勞動合同中的勞動酬勞填多少？勞動合同必備條款中的勞動酬勞，可以是雙方認可的具體數額，也可以是用人單位依法制定的勞動酬勞制度。

用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一局部，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。

8其次十三條用人單位實際支付勞動者的工資未明確區分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。〔江蘇〕第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的酬勞及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有聽從安排的義務。〔浙江〕92、用人單位經營期限屆滿不再連續經營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。雙方勞動合同因用人單位經營期限屆滿不再連續經營而終止應屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項規定的法律、行政法規規定的其他勞動合同終止情形，但該情形并不符合《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應支付經濟補償金的條件。故在此狀況下，雙方勞動合同終止，但用人單位無須支付經濟補償金。〔深圳〕各地裁審規定9最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋法釋[2023]14號最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔二〕法釋〔2023〕6號關于勞動爭議糾紛假設干程序問題的意見滬高法[2023]181號關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》假設干問題的指導意見(廣東〕關于審理勞動爭議案件假設干問題紀要〔武漢〕《關于適用<勞動合同法》假設干問題的意見》上海市高級人民法院滬高法[2023]73號最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三、四〕征求意見稿各地裁審規定參考10關于貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》的有關問題的意見征求意見稿江蘇高院關于審理勞動爭議案件的指導意見蘇高法審委[2023]47號深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件假設干問題的指導意見〔試行〕浙江省高級人民法院民事審判第一庭關于審理勞動爭議案件假設干問題的意見北京市高院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知〔天津〕上海市勞動人事爭議假設干問題處理指導意見〔上海〕各地裁審規定參考企業所得稅法實施條例之人力本錢相關八條款第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的全部現金形式或者非現金形式的勞動酬勞，包括根本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的根本養老保險費、根本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等根本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。第三十六條除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。政策促使人力本錢必定發生變化〔財稅·隱性〕企業所得稅法實施條例之人力本錢相關八條款第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的局部，準予扣除。第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的局部，準予扣除。第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的局部，準予扣除；超過局部，準予在以后納稅年度結轉扣除。第四十六條企業參與財產保險，依據規定繳納的保險費，準予扣除。第四十八條企業發生的合理的勞動愛護支出，準予扣除。政策促使人力本錢必定發生變化〔財稅·隱性〕個稅從緊之變化2023.01《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2023]3號2023.04《關于加強稅種征管促進堵漏增收的假設干意見》國稅發[2023]85號2023.05《關于加強個人工資薪金所得與企業的工資費用支出比對問題的通知》國稅函[2023]259號2023.06《關于補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》財稅[2023]27號2023.08《關于明確個人所得稅假設干政策執行問題的通知》國稅發[2023]121號2023.09《國家稅務總局關于2023年度稅收自查有關政策問題的函》企便函[2023]33號2023.11《關于企業加強職工福利費財務治理的通知》財企[2023]242號2023.12《關于企業年金個人所得稅征收治理有關問題的通知》國稅函[2023]694號2023.01《關于企業工資總額治理有關口徑問題的函》人社廳函[2023]51號2023.05《國家稅務總局關于進一步加強高收入者個人所得稅征收治理的通知》國稅發[2023]54號除此之外還在企業重組職工安置費用、股權鼓勵、轉租房屋等出臺稅收標準政策政策促使人力本錢必定發生變化〔財稅·隱性〕14收入倍增人保部官員:中國可實施“國民收入倍增打算”五年左右可以翻一番；安排改革《關于加強收入安排調整的指導意見及實施細則》八月完成修訂工資條例遭壟斷行業央企竭力反對，千呼萬喚難出臺計薪標準制度工作時間的計算20.83/月，月計薪天數折算21.75最低工資兩年至少調整一次，20%-30%；最低工資到社平工資的40-60%還有空間；社平工資每年增幅10%以上；政策促使人力本錢必定發生變化〔工資·實在〕15中國各城市最低工資表Update:Jun.20,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家莊748(17.24%)FromJul2023濟南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023蘇州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023廣州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023東莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈爾濱650(10%)FromJan2023長春820(26.15%)FromMay2023沈陽900(28.6%)FromJul2023廈門

900〔20%)FromMay2023鄭州650(>25%)FromOct2023武漢900(28.6%)FromMay2023成都650(12%)FromJan2023重慶680(17%)FromJan2023長沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南寧670(15.5%)FromAug2023海口830(31.7%)FromJul2023合肥720(28.6%)FromJul2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023銀川710(26.9%)FromMay202316中華全國總工會5月29日《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》6月4日《關于進一步加強企業工會建設充分發揮企業工會作用的緊急通知》6月9日在其網站刊文表示，要求各級工會推開工資集體協商，促進勞動關系和諧。6月21日《關于新生代農民工問題的爭論報告》政策促使人力本錢必定發生變化〔工會·平衡〕《社會保險法》年內出臺《工傷保險條例》修訂難產養老保險轉移接續方法實施細則待落實財政部爭論開征社保稅《新型農村養老保險試點指導意見》1234517焦點時機政策促使人力本錢必定發生變化〔社保·壓力〕…

照應風光勞動·要尊嚴

中國經濟需轉型·伴危機

基尼系數受關注·超戒備

劉易斯拐點爭論·尚未到

企業尋求轉移·有困難

工資物價互推·預通漲

集體訴求惹眼球·被效仿

根本調薪高風潮·迫跟進18說服老板，說服上級19胡錦濤在紀念“五一”國際勞動節時發表重要講話:1、要切實提高就業質量，不斷增加勞動者特殊是一線勞動者勞動酬勞。2、要切實進展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動愛護機制，讓寬闊勞動群眾實現風光勞動。“風光勞動”的概念是國際勞工組織總干事索馬維亞(JuanSomavia)于1999年首次提出。所謂“風光勞動”包括勞動者的權利得到愛護、有足夠的收入、充分的社會愛護和足夠的工作崗位。溫家寶總理首提“尊嚴論”在政府工作報告時再次這樣強調：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”這個表述，已是溫家寶第三次在公開場合使用。當勞動不風光，勞動者無尊嚴的時候，如何希望經濟走出構造性失衡的困局？一、照應風光勞動·要尊嚴205月份以來，從本田汽車佛山工廠開頭的停工多米諾現象不僅在珠江三角州和長江三角州的工廠，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業和中國企業地相繼消失集體訴求現象，工人們要求增加工資、風光工作，維護工人合法權益。二、集體訴求惹眼球·被效仿21集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的消失。集體訴求行動給勞資關系、經濟轉型、工會作用以及政府公共治理等方面提出了一系列新的問題和挑戰，但要把集體訴求行動同“群體性大事”剝離開。〔作為企業治理和HR都必需把握危機公關治理〕二、集體訴求惹眼球·被效仿2220230528工人：無人簽署廠方要求簽的承諾書，提出六點求無果連續罷工廠方：要求全部員工簽署承諾書保證不再停工，最終期限053120230527工人：未予承受廠方公布的工資調整方案，停工連續廠方：公開工資調整方案，員工工資每月增加340-477元不等20230525工人：無人簽署廠方要求實習生簽署的連續實習確認書廠方：要求實習生簽署確認書，如參與停工或被學校開除學籍20230524工人：未承受廠方提高員工伙食補貼的方案，停工連續廠方：宣布員工伙食補貼由原60元/月漲至120至155元月20230522工人：時值周六加班、全部班次停工、全廠停產。帶頭停工者辭退廠方：要求實習生簽署確認函，保證不再參與罷工，但無人簽署20230517工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪廠方：承諾一周內答復工人要求，工人隨即復工20230604工人：邀請常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復工工會成焦點廠方：最低工資從1544上調至1910，上漲24%二、集體訴求惹眼球·被效仿本地區、本系統企業中當前是否發生勞資糾紛的問題，發生問題的主要緣由是什么？問題是否解決？是否有相應措施和解決方法？本地區、本系統企業中是否存在可能導致產出勞資糾紛的苗子性問題？是否有預防措施？職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔憂什么？職工對現有工作狀況、工作環境、工資收入是否滿足？是否常常加班？認為目前干群關系如何？單位領導或公司治理層是否解決過實際困難？職工是否知道深圳富士康、本田大事？對類似大事的看法23二、集體訴求惹眼球·被效仿24三、根本調薪高風潮·迫跟進調薪，美麗的危機公關處理，您理解并學會運用了嗎？25三、根本調薪高風潮·迫跟進起于富士康,集中珠三角的漲薪潮,震幅其實傳至更遠,在多個省份紛紛上調最低工資的背景下,長三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近與在上海的一些臺商和本地商人餐敘時,話題也不離“漲薪”二字。現在應當在可以承受的范圍內主動給工人適當加薪,是一些長三角廠商比較全都的看法。他們希望不要發生過激大事,讓自己陷入被動,反為不美。此外,人性化的治理也為商人們所提及。這次代工企業的加薪潮，調薪幅度雖然都在20%以上，10多個省市的最低工資標準平均上調正幅度亦在17%左右，其性質只能說是對過去多年來對農民工歷史欠債的一種補償。而郭臺銘一周之內的兩度加薪，現在看來更象是他與中國勞工所開的一場玩笑：先以大幅加薪安靜員工自殺風波，繼而宣布將其工廠大規模遷往內陸其他省份。得到加薪的深圳富士康員工在廠子關閉之后，所謂“加薪”就成了水中月、鏡中花，一場空快樂。6月9日，百勝集團發出聲明，明確沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意承諾員工工資的平均年度增長幅度到達5%。26劉易斯拐點：勞動力從無限供給到有限供給的轉變世紀50年月至70年月，中國經受了長達20年的生育頂峰期，這導致中國在改革開放后勞動力優勢集中爆發，到了20世紀90年月，勞動力的充裕和廉價吸引了全球各國企業來華投資設廠，也直接將中國送入經濟高速增長快車道。從勞動年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動年齡人口(16歲至64歲)在2023年至2023年將處于峰值。“目前中國正處于‘劉易斯拐點’的過程中，在此拐點到來前，勞動力無限供給，存在“人口紅利”，隨后勞動年齡人口的比例將不斷下降。”認為中國過了“劉易斯拐點”的學者所列舉的主要依據是沿海地區的用工荒和工資的上漲。但是，用工荒可能是構造性的，即技術工人短缺，而非技術工人的供給仍舊很大。經濟學家們表示，中國已經觸及〔或正在靠近〕“劉易斯轉折點”，即充裕的農業勞動力“池”漸漸枯竭，引發工業工資大幅增長。四、劉易斯拐點爭論·尚未到27我國基尼系數已從改革開放初的0.28上升到2023年的0.48，近兩年不斷上升，實際已超過了0.5，這是特別嚴峻的信號。中國地區、城鄉、行業、群體間的收入差距有所加大，安排格局失衡導致局部社會財寶向少數人集中，收入差距已經超過基尼系數標志的戒備紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關注的焦點。國際上通常認為，基尼系數0.4是戒備線，一旦基尼系數超過0.4，說明財寶已過度集中于少數人，該國社會處于可能發生動亂的“危急”狀態。

從“”規劃期開頭，從制度、體制和政策上，進展較大力度的改革，切實解決財寶安排方面的四大失衡，使我國經濟安康、可持續進展。五、基尼系數受關注·超戒備28我國基尼系數已從改革開放初的0.28上升到2023年的0.48，近兩年不斷上升，實際已超過了0.5，這是特別嚴峻的信號。中國地區、城鄉、行業、群體間的收入差距有所加大，安排格局失衡導致局部社會財寶向少數人集中，收入差距已經超過基尼系數標志的戒備紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關注的焦點。國際上通常認為，基尼系數0.4是戒備線，一旦基尼系數超過0.4，說明財寶已過度集中于少數人，該國社會處于可能發生動亂的“危急”狀態。

從“”規劃期開頭，從制度、體制和政策上，進展較大力度的改革，切實解決財寶安排方面的四大失衡，使我國經濟安康、可持續進展。五、基尼系數受關注·超戒備29珠三角約8萬家港資企業中，37.3%正打算將全部或局部生產力量遷離珠三角，更有63%以上的企業預備遷離廣東，局部實力缺乏的企業可能因無力搬廠而關閉；「西進」成為廠商另一選擇，目前包括廣達、英業達、鴻海等代工大廠都有西進重慶投資并在下半年投產；英業達預備加速將工廠移往大陸內陸，在重慶的工廠估計11月進入量產。另一家代工巨頭位于東莞的臺達電，在湖南郴州新建的工廠工程已經簽約；聯合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國中西部長沙寧鄉。另，豐田欲復活美國密西西比工廠并生產卡羅拉。六、企業尋求轉移·有困難〔西進〕30鴻海集團總裁郭臺銘宣布，富士康打算撤走大陸局部生產線，改用機器生產以無人工廠方式運作，而且又會加大在越南生產線以及打算將局部生產線遷至印度等國家。目前富士康在大陸約80萬的員工將面臨失業的危機。仁寶將重啟越南廠投資打算，最快今年下半年完工投產。美聯社估計，可能會有數以千計的公司不得不把業務搬到越南等低人力本錢國家。臺灣區電機電子工業同業公會，也宣布估計將來三至五年內，大陸臺資電子廠將紛紛撤離大陸，搬往到印度印度尼西亞越南等地。越南一般工人工資或許比大陸廉價3到4成，但越南的工運比大陸厲害，最讓臺商頭痛的是越南工人動輒罷工圍廠，而且越南政府對工人的支持更勝于中國政府，越南人民族自尊心讓他們很難承受臺商在中國實施的軍事化治理；加上言語不通，徒增臺商治理上的困難。還有越南折南北狹長的地形導致南北運輸困難。在投資泰國的閱歷方面，則充分利用泰國工人的忠誠性，泰國廠藍領的跳槽率一年不到5%，白領更低于2%；臺商返回臺灣，臺灣的勞工本錢還是太貴，假設臺商回臺灣，主要是由于投資環境轉變，特殊是稅率轉變和兩岸直航，有些東西會在臺灣組裝或增加一些附加價值，所以臺商回流主要不是由于大陸工資調升，而是另有別的因素。六、企業尋求轉移·有困難〔南進〕31工資和利潤之間是蹺蹺板關系，工資上升較快，利潤就會增長較慢或者下降。假設薪酬上漲過快涉及到上市公司，對制造業企業、特殊是勞動密集型企業的業績將產生巨大的影響。5月份CPI數據3.1%，市場通脹預期再度升溫。現在怕就怕工資增加超過了生產率的提高，不僅導致企業本錢增加，同時也會導致一般價格總水平上漲，這種狀況一旦發生，工資物價相互推動，在過剩產能沒有完全消化的背景下，加薪政策將會促成嚴峻的通貨膨脹。通脹是一個特別現實的問題。通脹的本錢轉嫁給了中國的老百姓，像其他的一些本錢，是全社會在擔當，沒有透亮度，從政治意義上講，擔當通脹的本錢要比其他本錢更嚴峻，越底層，越敏感。假設工資漲幅過高過快，加重企業負擔的同時還可能引發企業裁員，不利于社會穩定，還會影響地區經濟的穩定進展。七、工資物價互推·預通漲32“中國制造”的優勢在于價格低廉,而價格低廉正是緣于“人口紅利”,緣于低廉的勞動力本錢。“人口紅利”馬上吃完,廉價勞動力將越來越稀缺,這意味著,企業必需提高勞動待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠壓縮農民工權益獲得長期進展;這意味著,企業的勞動力本錢將逐步提高,產品和效勞本錢將水漲船高，意味著,勞動密集型企業的生存空間將越來越小,要想獲得生存和進展,必需進展升級轉型,提高產品的附加值和科技含量。這將會倒逼企業放棄勞動密集型產業,倒逼中國經濟實行構造調整和轉型升級。留給中國轉型的時間和空間已經不多，其間的規律鏈條很清晰：要使經濟增長可以持續，就必需轉變經濟進展方式；要轉變經濟進展方式，就必需啟動和擴大內需；要啟動和擴大內需，就必需調整收入安排；要調整收入安排，就必需觸及一次安排；要撼動一次安排，僅靠政府發力是不行的，而必需調動和增加勞動者的力氣；而調動和增加勞動者的力氣，有可能損傷即時的穩定和進呈現狀。八、中國經濟需轉型·伴危機

是否到了說服企業薪酬調整的時候？開發鼓勵型薪酬體系風險治理型薪酬構造準確計算的薪酬支付設計薪資，設計構造薪酬如何確保合理？薪酬策略員工市場崗位公司保障企業運作公司制定薪酬最正確人力確保勞資關系和諧能吸引來能留得住給薪力量達成目標糾紛根源風險預防企業均衡進展制符合市場規律市場影響薪酬維系生存需要遵循法律法規薪酬調查根本生存經濟動態社會環境勞資政策工會民主順應市場需求調匹配崗位標準崗位匹配薪酬必要崗位分析標準崗位治理工作環境勞動強度勝任力量任務目標崗位異動員工鼓勵合理崗位估價能適應人性治理員工滿足薪酬調控治理時間符合滿足心理假期福利加班調休社會保險商業保險福利方案政策運用防范保障風險足40勞動酬勞1234是指各單位在肯定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動酬勞總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊狀況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業在崗職工的，不管其列支科目、支付形式如何，均屬工資本錢。工資總額的統計以勞動酬勞為依據工資總額的統計以在崗職工范圍為前提工資總額的統計不考慮其經費來源和支付形式工資總額應按報告期實發數統計《勞動統計報表制度》《關于工資總額組成的規定》《關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知》最簡潔的理解就是但凡要繳納個人所得稅的收入都叫工資總額。爭論工資總額的統計口徑也就是讓我們獲得了一切優化本錢根底及其操作可能性。勞動酬勞的根本概念酬勞：企業因使用職工的勞動而付給職工的錢或實物。工資：依據勞動者所供給的勞動的數量和質量，按事先規定的標準付給勞動者的勞動酬勞。也可以說工資是勞動的價格。獎金：對職工超額勞動的酬勞。〔作嘉獎用的錢〕津貼與補貼：對職工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與生產〔工作〕相聯系的補償稱為津貼，把與生活相聯系的補償稱為補貼。福利：《現代漢語辭典》“對職工生活的照看”。是勞動的間接回報。薪資概念六個要點多種名稱雙方商定貨幣結算工作/效勞雇傭關系多種方式勞動酬勞的根本要點44理解政策、把握公式、優化制度、準確計薪離職也得終止、解除勞動關系的六種狀況下的計算公式不做應得婚、喪、產、公、探親、年假、陪產假、節育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班準確計算的出勤與酬勞對價理論用好薪資，用好福利復合式薪酬模式一、根本工資〔市場通道〕30-50%二、崗位工資〔崗位通道〕10-30%三、風紀工資〔素養通道〕10-20%四、績效工資〔績效通道〕10-40%五、福利工資〔福利通道〕10-20%不同職位的薪酬構造市場通道之根本工資市場通道－－根本工資－占工資總額的30-50％預期目標：1、勞動合同內的簽約工資數額2、加班、醫療期等情形計算基數3、將來工資條例中與CPI調整上浮的工資基數工資標準：1、取最低工資與社平工資的最低60％2、適用于工資總額高于3000的人群3、以力量、學歷、用工年限結合市場水準線考慮市場通道市場工資水平國家法律法規市場供需狀況企業承受力量工會力氣比照當地風俗習慣生活費用水平產品需求彈性市場通道崗位通道之崗位工資崗位通道－－崗位工資－占工資總額的10-30％預期目標：1、易崗易薪的調整基數2、上崗協議中商定的工資基數工資標準：1、可以用不同指標來對崗位進展評價和分級。2、銷售等業績提成類原則上不承受此標準。3、可適用于年薪、高管類人員。崗位通道勞動付出多少工作環境風險工作時間安排力量勝任多少組織構造層級行業工種特性年齡工齡長短職位價值大小崗位通道素養通道之風紀工資素養通道－－風紀工資－占工資總額的10-20％預期目標：1、考勤治理的掌握2、假期、年休假的掌握3、員工作風、紀律的約束，替代獎懲工資工資標準：1、適用于全部人員2、出勤工資占5-10%3、風紀標準占10-15%素養通道學習力量出勤假期工作表現工作態度意外大事工作效率團隊力量工作行為素養通道績效通道之績效工資績效通道－－績效工資－占工資總額的10-40％預期目標：1、員工鼓勵機制的調控2、員工業績提成的賜予3、績效加薪、績效工資、績效獎金、股權期權、分紅等工資標準：適用于年薪制，銷售，崗位設定考核標準的人員績效通道員工鼓勵績效標準業務提成年薪分解績效通道福利通道之福利工資福利通道－－福利工資－占工資總額的10-20％預期目標：1、餐飲、交通費的支給2、租房福利補助等個人所得稅調整3、員工福利的選擇：年金、商業保險等工資標準：1、適用于全部人員2、以出勤時間掛鉤3、以發票等形式支給福利通道商業保險教育培訓員工活動政策福利家庭保障出勤津貼社會保險集體福利福利通道關于明確個人所得稅假設干政策執行問題的通知國稅發[2023]121號2023-08-17《國家稅務總局關于個人所得稅假設干政策問題的批復》〔國稅函〔2023〕629號〕第一條有關“雙薪制”計稅方法停頓執行“國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”〔依據國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資〕后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅”

1、所謂“雙薪”是指單位依據規定程序向個人多發放一個月工資,俗稱“第13個月工資”；2、所謂“十三薪”實際上已經給國家指定為不需要繳稅的經濟補償金了，甚至可以預付；3、所謂“十三薪”已被明確為全年一次性獎金收入全額分攤至12個月的數額確定適用稅率，再按規定方法計算應繳稅額；4、所謂“十三薪”轉變的年終獎金已被應用到年薪制等不同薪酬構造設計。十三薪已是傳奇58★ 小黑2023年12月獲得工資所得5000元，公司當月擬發給我年終獎25000元，財務幫我繳個人所得稅為：工資應納稅所得額＝〔5000－2023〕×15%-125=325年終獎應納所得稅額＝25000×15%－125=3625年終獎適用稅率為25000/12=2083適用第三檔15%稅率

★ 小黑找人事和財務理論，這個錢是誰算的，個調稅交的心疼呀！要求將年終獎25000調整為當月獎金2023和年終獎23000元計發：工資應納稅所得額＝〔5000＋2023－2023〕×15%-125=625年終獎應納所得稅額＝23000×10%－25=2275年終獎適用稅率為23000/12=1916適用其次檔10%稅率年終獎籌劃5939502900年終獎稅負增長速度大于收入增長速度范圍表60某公司聘請技術總監，，該人員應聘時期望月收入能夠到達8500元。按該應聘人員的要求支付酬勞，則公司人力本錢是：月工資：8500公司四險二金支出：3876滿一年經濟補償金：8500員工個稅：620.5年公司本錢為：148512員工個稅為：7446公司告知的薪資體系是每月發固定部份，年終再發一部份，可詢問員工每月的根本生活費用需要多少，每月認可的月收入是多少，年度的時候再拿多少。月薪3500元，年終獎支付60000，年公司本錢為121152，個稅為10375元。〔實得最高〕月薪6500元，年終獎支付24000，年公司本錢為144068，個稅為7475元。〔個稅合理〕月薪1961元左右，公司本錢最低，有興趣的可以自己模擬。為什么企業給13、14、15、16薪，還有更關鍵的是？應聘定薪612023年所發放的年終獎，繳費基數在托底、封頂區間〔2023年社平工資為3292，上限則為9876，2023年按8.3%增長率計算，社平猜測為3566，上限為10698，下限為2140〕，發放年終獎導致次年的社保基數及補償金的增加。年終獎的隱性本錢621、企業加薪，企業所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%加薪預算時考慮到了這個因素嗎？2、企業在自己的承受力量內增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業增加工資薪金在上下限〔1975/9876〕以內，社保支出隨之增加；社保本錢增加也考慮進去了嗎？

3、工資薪金及社保的抵稅效應使總支出根本與所增加的工資薪金總額持平企業增加X工資，社保本錢45.6%，經濟補償金8.3%，減免25%。〔X*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=實際增加本錢4、增加工資，員工個人要多繳個稅，企業負擔也增加，但個人所得稅負擔增長的速度超過了企業負擔增長的速度。明明白白加工資·清清晰楚算本錢63關于董事費征稅問題-----〔一〕《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅假設干問題的規定〉的通知》〔國稅發〔1994〕089號〕第八條規定的董事費按勞務酬勞所得工程征稅方法，僅適用于個人擔當公司董事、監事，且不在公司任職、受雇的情形。〔勞務關系〕〔二〕個人在公司〔包括關聯公司〕任職、受雇，同時兼任董事、監事的，應將董事費、監事費與個人工資收入合并，統一按工資、薪金所得工程繳納個人所得稅。〔勞動關系〕勞務酬勞：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、詢問、講學、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術效勞、介紹效勞、經紀效勞、代辦效勞以及其他勞務取得的所得。2023·勞動酬勞與勞務酬勞之間的轉換是一種突破64★ 朝四的老板有兩個公司，公司每月發給朝四30000元收入，財務幫他繳個人所得稅為：工資應納稅所得額＝〔30000－2023〕×25%-1375=5625★ 朝四找老板商議，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個是按10000工資發，一個是按20230勞務費發，繳個人所得稅為：工資應納稅所得額＝〔10000－2023〕×20%-375=1225勞務應納所得稅額＝20230×〔1-20%)×20%=3200★ 朝四亦和老板提出，可以將工資部份找家勞務公司做工資代發，劃分在兩家公司處理，分別按15000工資進展處理，繳個人所得稅為：工資應納稅所得額＝〔15000－2023〕×20%-375=2225(2)薪資\勞務\代發轉換65562544254450★ 無三為失業人員，為一家公司供給效勞，獲得收入為62500,按相關規定公司應辦理錄用手續，木雞提出按勞務關系處理：工資應納稅所得額＝〔62500－2023〕×35%-6375=14800勞務應納所得稅額＝62500×(1-20%)×30%－2023=13000★ 安兒所在的公司是交給勞務公司代發工資的，發年終獎的時候，公司把30000的年終獎在兩家公司各發15000，其繳稅為:原年終獎應納稅所得額＝30000×15%-125=4375現年終獎應納稅所得額＝15000×10%-25=1475*2=2950

勞務關系與勞動關系66148001300067個人所得稅稅率表〔月〕1不超過500元的5-02超過500元至2023元的局部10-253超過2023元至5000元的局部15-1254超過5000元至20230元的局部20-3755超過20230元至40000元的局部25-13756超過40000元至60000元的局部30-33757超過60000元至80000元的局部35-63758超過80000元至100000元的局部40-103759超過100000元的局部45-15375勞務酬勞所得稅率表〔次〕1每次收入4000元以上的20-02應納稅所得額不超過20230元的20