員工手冊宣講1精選ppt員工手冊宣講大綱聘用與離職考勤與休假薪酬與福利培訓與開展晉升與調職獎懲規那么員工禮儀行為標準員工平安守那么員工競業限制及保密守那么附那么2精選ppt1聘用與離職聘用原那么體格檢查及素質測評錄用程序試用期保險及檔案關系勞動關系終止勞動關系聘用與離職3精選ppt聘用與離職員工錄用后，一般需經過3至6個月的試用期。偽造身份證明、學歷、證書與工作經歷的；經公司指定醫院體檢不合格者；不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的；有任何違反公司規章制度規定行為的；有任何違法行為；其他不符合錄用條件的情形〔根據具體崗位要求來確定〕。員工具有以下情形者視為試用期不符合錄用條件：4精選ppt聘用與離職新員工自入職之日起30日之內須將就失業證、養老保險手冊等保險關系材料轉至公司，辦理社會保險的轉移和人事檔案的調入等所有手續。公司承擔自檔案轉入公司指定代理中心之日起的檔案保管費用。新員工于每月20日之前入職的，社會保險從入職當月開始繳納，當月20日〔不包括20日〕之后入職的，從次月開始繳納和享受。員工應在離職后15日內辦理完畢檔案調出手續以及各項保險福利的轉移手續。自離職之日起，公司將停繳其社會保險及檔案管理等費用。員工在用工之日起一個月里未收到簽訂?勞動合同?通知的，基于防止公司無意識造成不應當存在的違法后果，員工有義務書面提醒公司按照本手冊要求執行，并可直接向責任部門或人力資源部反映此種情況。5精選ppt聘用與離職員工與公司解除或終止勞動合同，應在離職前妥善辦完工作交接事宜，完備離職手續部門經理批準前方可到人力資源部辦理離職手續，如果未經主管領導批準擅自離崗，員工將不享有當月的提成和績效獎金。員工提出離職后3個工作日內必須到公司辦理書面離職手續，逾期未辦構成曠工行為，公司將停發其工資并有權處理員工的檔案轉移及保險事宜〔離職手續辦理完成后將發放當月工資〕。員工連續3個工作日無故不到崗，且未履行任何請假手續，公司將視為該員工提出自動離職申請，公司不再做另行通知。…………6精選ppt2考勤及休假出勤缺勤及扣款假期及休假考勤及休假7精選ppt考勤期為每個自然月。員工應及時提交?考勤說明條?，?考勤說明條?必須有所在部門負責人及主管領導簽字方可生效。最晚不得遲于未打卡情況發生之日起三日內提交，否那么按考勤信息統計發放薪酬。如上/下班無打卡記錄且無?考勤說明條?的缺勤情況，一律按曠工處理。8精選ppt以下行為為曠工或視作曠工。各部門發現員工曠工后應及時通知人力資源部。凡未履行請假手續或未經主管領導批準擅離工作崗位者、早退超過15分鐘〔含15分鐘〕、無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者；請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期3日不歸者；對工作調動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時到崗者；用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；打架斗毆、違紀致傷造成無法工作或被公安部門拘留者；員工提出離職后超過3個工作日〔含3個工作日〕未到公司辦理離職手續者。扣款：當月3個工作日以下的曠工，每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算，即曠工扣款＝月崗位工資÷21.75/8×3×曠工時數處分：員工當年曠工累計達2工作日以上者，不予發放年終獎金；如員工當月累計曠工到達3個工作日或年度內累積超過5個工作日，那么視為嚴重違反公司規章制度。公司將對其進行開除處理并解除勞動合同，且沒有任何經濟補償。9精選ppt婚假應在婚姻登記后12個月內一次性休完。公司員工但凡連續休病假超過兩天、不超過一個月者，需到全市醫保定點醫院就診。公司將以全市醫保定點醫院開具的病假證明〔包括掛號單、診斷證明〕作為依據。病假超過一個月〔含一個月〕的，必須由公司指定醫院開具病假證明方可生效。員工在工作期間發生工傷，應在發生后24小時之內將情況反映到公司，并配合公司完成工傷的申報備案。如員工未在發生工傷后24小時內上報公司，無法認定為工傷，停工期間按病假處理。10精選ppt3薪酬與福利員工工薪年終獎金福利員工其他福利薪酬與福利11精選ppt4培訓與發展培訓目的培訓內容培訓政策培訓與開展12精選ppt員工培訓與開展入職培訓管理人員培訓專業技術培訓新員工必須參參加職培訓，主要包括：公司文化培訓、制度培訓、崗位工作內容等培訓針對中高層管理員工、骨干員工進行的培訓針對不同專業人員進行的專業知識的培訓13精選ppt5晉升與調職晉升調動晉升與調職14精選ppt

晉升與調職

晉升調動15精選ppt員工不同意調動的，公司有權對其進行考核及測評，對于不合格者視為不能勝任工作，公司可對其進行培訓或調動。16精選ppt6獎懲規那么獎勵處分獎懲規那么17精選ppt有以下情形之一者，公司有權視為嚴重違反公司規章制度，依法解除勞動合同，且不支付經濟補償，情節嚴重者移送司法機關處理：擅離職守，致企業蒙受重大損失者；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響企業秩序者；損毀涂改重要文件或公物者，造成重大損失者；怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；對同仁暴力威脅、恐嚇或相互毆打，妨害公司秩序者；在公司、宿舍內賭博者；18精選ppt偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者；未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；在公司效勞期間，受到刑事處分者；煽動怠工或罷工者；吸食毒品者；散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；偽造或變造或盜用公司印信者；攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者；在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；成心泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者；19精選ppt利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；參加非法組織者；代打卡、偽造?考勤說明條?者；連續曠工3個工作日或年度內累積曠工超過5個工作日者；員工在工作中發生重大過失或過錯給公司帶來重大經濟損失或名譽損害者〔經濟損失在5000元以上〕；虛報、瞞報個人資料者；其他嚴重違反規章制度或者給公司造成重大損失的情形。本規章制度所稱較小損失是指1000元〔含〕以下的損失；所稱重大損失是指1000元〔不含〕以上的損失。20精選ppt7員工禮儀行為標準儀容儀表日常工作禮儀標準員工行為準那么員工禮儀行為標準

21精選ppt儀表儀容標準男員工不得留長發〔短于耳廓上側〕，不得佩戴手表以外任何飾物，著長褲。女員工不得化濃妝，不得穿著奇裝異服〔如吊帶衫、露背裝等〕，不得穿著短于膝蓋的裙子。常洗頭、洗澡，保持個人清潔。不得留長指甲。不得穿著拖鞋、短褲、各種奇裝異服。禁止在辦公區域吸煙。胸卡佩戴標準所有員工上班須佩戴胸卡；胸卡佩戴須正面示人，不可置于口袋內；胸卡外表無污漬。著裝要求各站點員工上班須穿著工服。工服及時清洗，無污漬、無異味。22精選ppt8公司員工平安守那么總那么員工平安職責平安要求及常識交通平安出差或駐外事項突發緊急事項定責、解釋與執行公司員工平安守那么

23精選ppt7員工競業限制及保密守那么競業限制規定信息系統保密管理計算機網絡管理方法保護商業秘密及知識產權管理方