北京地區高校圖書館的

機構人事安排制度改革代根興北京郵電大學圖書館山東高校圖書館館長會2023-5-16山東.濱州2023-6-15廣西.南寧主要內容一、北京郵電大學圖書館的機構人事安排制度改革二、北京師范大學圖書館的機構人事安排制度改革三、首都師范大學圖書館的機構人事安排制度改革四、中國農業大學圖書館的機構人事安排制度改革五、幾點體會一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔一〕改革歷史：學校始于1999年圖書館始于2023年，至今進展了三次：2023~2023年的改革2023~2023年的改革2023年的改革上任第一件事：機構人事安排改革一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔二〕改革依據和原則1.依據：國家有關文件精神教育部有關文件精神學校相關文件精神：《北京郵電大學校內崗位工資改革實施方案》〔校人發[2023]30號〕文件兄弟高校圖書館的做法2.原則:按需設崗、以崗定薪、按勞取酬的安排原則；按崗聘任，減員增效的原則安排與效益、業績相全都的原則“按需設崗、公平競爭、擇優聘任、嚴格考核、合約治理”。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革(三)機構設置及人員變化1.2023~2023年:部門：從8個部門減為三部一室4個部門:信息資源建設部〔采編合并〕、信息詢問部〔參考詢問與技術部合并〕、讀者效勞部〔流通、閱覽、期刊、復印合并〕、辦公室人員：81人減為46人〔用到52人〕一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革2。2023~2023年：機構為四部一室，增設了信息網絡部，之后曾將讀者效勞局部為流通部和閱覽部；人員從52人，增加到2023年的65人3。2023年：機構為五部一室：辦公室、信息資源建設部、讀者效勞部〔下設流通分部、閱覽分部和宏福校區分館〕、信息詢問部、信息網絡部〔技術部〕。人員：為60+1一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔四〕崗位設置2023~2023年分7級：館長為一級，副館長為二級，館長助理為三級，部主任為四級，副部主任和特崗為五級，組長和局部崗位為六級，其他為七級。2023年~2023年：取消了副館長和館長助理級2023年：分設4級，部主任為一級，副部主任和特崗為二級，室組長及局部崗位為三級，其他崗位為四級〔館長、副館長直接由學校聘任，故不列入圖書館的崗位級別〕。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔五〕07年方案中崗位分布及比例:呈金字塔形館長：12%副館長：12%主任：35%副主任及特崗：5+3﹦813%組長級崗：咨6+辦2+讀2+技3+資6﹦1932%最低級：53%一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔六〕崗位工資發放方法1。學校按相關的測算方法，將崗位工資切塊給圖書館，圖書館有權做二次安排，給圖書館比較大的自主權。2。崗位工資分級與崗位分級相全都。3。學校規定，二級單位一把手崗位工資直接由學校發放，故館長不參與館內崗位工資安排；副館長直接拿學校發放的數額，也不參與館內崗位工資安排。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革4。級差：一般為200元，館長助理與部主任的級差為100元5。同崗級職工的崗位工資因工齡、職稱的不同而有所區分，事實上每個職工的崗位工資都不一樣，特別共性化，職工個人都可以算出來。6。測算方法：2023年以來公式:〔1400元+級差+〔工齡分+職稱分〕X14元〕X1.2X1.14一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革以每人每月1400元為基數，加上相應的級差，得出崗級工資數工齡每年1分，職稱每級2分，每分14元。每個職工的崗位工資為﹦崗級工資+〔工齡分+職稱分〕×14元之后學校又分別長了20%和14%學校調級局部未算在內。每年按12月計算。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔六〕崗位條件館領導：碩士或高級職稱〔含〕以上主任、副主任、特崗：本科或館員〔含〕以上組長級：大專或館員〔含〕以上政治條件一樣不同崗位還有不同的具體要求。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革(七)聘任機構與聘任程序1.館長、副館長的聘任：個人報名、學校組織辯論、專家組評審、組織部考核、常委會爭論、校長聘任。其中，副館長由館長提名。2.部主任、副主任、特崗的聘任：個人報名、館里組織辯論、專家評審〔專家組由圖書館領導、校組織部、紀委、人事處、教務黨委、校工會、教務處、爭論生院、相關院系負責人組成〕、館領導爭論、館長聘任。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革3.室組負責人的聘任：個人報名、部里組織辯論、評審〔評審組由圖書館領導、相關部門主任、副主任、特崗組成〕、部里提名、館務會爭論、館長聘任。4.一般工作人員的聘任：個人報名、部室組織辯論、評審〔評審組由相關部門主任、副主任、特崗、室組長組成〕、室組長提名、部里爭論、報館務會批準、館長聘任。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革(八)相關說明1.館務會有權依據工作需要及客觀狀況變化，對本聘期內相應工作崗位做適當的調整。2.除館長、副館長外，全部人員的聘期均為一年。3。對聘期內拒不執行館、部安排的工作任務而造成損失者，館、部有權酌情扣罰其崗位工資、降級使用、直至解聘。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革4.主任、副主任和特崗一般均兼任各所在室組長工作，盡量削減干部數量。5.工作人員當月的崗位工資，由部里依據工作人員的工作表現，逐級考核后上報館里，于次月酌情分級發放。6.各部門負責人對所屬各崗有10％的崗位工資扣罰權，但必需說明扣罰緣由，并報館里核實、批準。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革〔九〕學校最新要求：依據人事部《事業單位崗位設置治理試行方法》〔國人部發【2023】70號〕文件精神，依據教育部及學校對做好崗位設置治理工作的要求，２００７年５月底，北京郵電大學人事處公布了《關于非教學單位草擬崗位設置方案的通知》〔人事字【2023】5號〕，要求各單位要依據科學合理、精簡效能的原則進展崗位設置，以提高工作效率為前提，保證每個崗位的滿負荷工作，做到崗位的職、責、權相統一，發揮崗位的最正確效能。具體要求為：一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革1、單位工作職責及內部機構設置單位定位。確認本單位在學校進展中的定位，依據新時期我校中長期進展的要求，對本單位進展明確的職能定位。部門工作職責。依據本部門職能和具體狀況，制定本部門工作職責。內部機構設置。應注明內設機構數量，寫明具體機構〔科室〕名稱，可依據現本部門職能的變化，做出相應調整內設機構〔科室〕工作職責。依據科室具體工作狀況，制定科室工作職責。

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的人事安排制度改革２、崗位設置說明書依據本單位實際狀況制定每個崗位的職責。要求具體明確，綜合本單位全部業務職能、治理職能、內部治理、對外效勞等各方面內容，細化、分解到每一個崗位。職責表述要準確、清晰。崗位說明應包括單位定編人數、崗位根本設置、崗位名稱、崗位職責和崗位任職條件。一、北京郵電大學圖書館

的人事安排制度改革３、崗位考核

各單位應依據不同崗位，制定相應的崗位考核指標和測評標準，要盡量細化、量化。二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革北師大圖書館正式工140人，臨時工60人。2023年底制定了《北京師范大學圖書館崗位聘任實施方案》，2023年初實施了新一輪的全員聘任工作。〔一〕依據《北京師范大學2023年全員聘任工作的實施方案》《一般高等學校圖書館規程〔修訂〕》《北京師范大學“十一五”進展規劃》二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革〔二〕聘任原則1、以圖書館新館建設為契機，進展人力資源整合和規劃；2、調動全館人員工作的樂觀性和主動性，不斷激發館員的制造性；3、營造和諧奮進的人才成長環境，鼓舞館員在做好本職工作的同時，結合業務工作開展圖書情報業務爭論，提升北師大圖書館在全國的影響力。〔三〕機構設置設立9個部門〔按音序排列〕：辦公室、數字圖書館技術爭論中心、參考詢問部〔含教育部科技查新站、CASHL“學科中心”〕、分館治理部、數字化部、特藏部、文獻建設部、文獻借閱部、系統技術部。二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革〔四〕崗位設置實行館、部、組三級治理體制。館級領導：館長、書記崗位職責按《關于北京一般高等學校系級黨政領導干部職責及工作規章的暫行規定〔試行〕》執行；副館長、副書記等依據館領導班子分工，幫助館長、書記完成相應的崗位職責。二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革部主任：除分館治理部、文獻借閱部部主任不擔當具體崗位任務外，其他各部主任均不脫崗。除完成部主任治理職責外，擔當具體崗位任務的部主任需完成相應的崗位職責。組長：組長均不脫崗；除完成所聘崗位工作職責外，必需完成其所擔當的組長治理職責。二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革〔五〕館內津貼館內津貼由崗位津貼和治理津貼兩局部組成，每年按10個月計算。1。崗位津貼：依據工齡、職稱、學歷三者而定。隨著每位同志工齡、職稱、學歷的變化，崗位津貼的調整以每年七月為參照月份。二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革工齡附加津貼：每5年一檔，分“5年以下、5~10年、10~15年、15~20年、20年以上”五級，每級50元；職稱附加津貼：分初級〔含〕以下、中級、副高級、正高級四級，每級80元；學歷附加津貼：分專科〔含〕以下、本科、碩士、博士四級，每級50元。二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革2。治理津貼分館領導、部主任、組長三個級別，一般館員只有崗位津貼，沒有治理津貼。館級領導：每人每月380元部主任：每人每月280元組長：每人每月180元二、北京師范大學圖書館

的人事安排制度改革〔六〕聘任程序與聘任機構聘任程序實施部主任、組長、館員逐級聘任，依次進展聘任機構圖書館成立部主任聘任小組、組長聘任小組、館員聘任小組。部主任聘任小組由館務會成員、人事處領導組成；組長聘任小組由館務會成員、相關部門主任組成；館員聘任小組由館務會成員、相關部門主任、組長組成。三、首都師范大學圖書館的

機構人事安排制度改革全館130余人〔正式編制100多人，臨時工30人〕〔一〕機構設置分辦公室、資源建設部、流通閱覽部、系統部、信息詢問部、分館建設治理辦公室6個部門。〔二〕崗位設置學校設8級，館領導崗位由學校直接設置，其他職工按職稱分6、7、8三級〔對應高級、中級、初級職稱〕，其中7級、8級又分A、B兩檔，實為5級。治理崗分館長、書記、副館長、主任、副主任、組長三、首都師范大學圖書館的

機構人事安排制度改革〔三〕崗位津貼：館長4級〔正處正高〕2.3萬/年；書記5級〔正處副高〕2.1萬/年；副館長5級〔副處正高2萬/年，副處副高1.8萬/年)；6級1.5萬元/年；7A級1.2萬/年；7B級1萬/年；8A級8千元/年；8B級6千元/年。當年只發80%，考核合格后再發剩余的20%。〔四〕館內治理津貼：部主任每月100元，副主任80元，組長50元。館領導不拿館里的治理津貼。四、中國農業大學圖書館的

機構人事安排制度改革

〔一〕崗位設置在學校下達的編制的根底上，結合圖書館的實際狀況，實行固定編制和流淌編制相結合的治理模式。崗位分為A、B、C三類，每類又分為3級。〔二〕聘崗資格

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機構人事安排制度改革

一般狀況下副高以上專業技術職務者具有各類崗位的任職資格；中級專業技術職務者具有B類和C類