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文檔簡介

通用正規雇傭合同一、雇傭單位信息雇傭單位名稱：統一社會信用代碼（或營業執照號碼）：法定代表人（或負責人）：聯系地址：聯系電話：二、雇員信息姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯系地址：聯系電話：三、雇傭時間本合同自雇員入職之日起生效，自然日為依據，期限為（）年（）月（）日，至（）年（）月（）日止。本合同期限屆滿，雙方協商一致，可以延長或重新簽訂合同。雇員在本企業連續工作滿一年后，可參加企業年金和補充醫療保險等福利。四、工作職責和崗位雇員的工作職責為：（詳細說明工作職責和從事的工作崗位）雇員的工作時間為每周（）小時，月休息日為（）日，加班安排由企業根據工作需要統一調度，加班工資按國家有關規定發放。雇員遵守企業的勞動紀律和規定，服從上級安排，確保工作完成質量和效率。五、工資和福利待遇雇員的基本工資為每月（）元，包含：基本工資、津貼等。具體工資構成以工資條為準。雇員的工資每月的發放日為本月的（）日。雇員有平等享有企業提供的福利和待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年休假、帶薪病假、補充醫療保險等福利。六、保密責任雇員應對單位工作內容和商業機密加以嚴格保密，未經雇主書面同意不得泄露或利用單位的任何商業秘密，否則會承擔相應法律責任。七、違約責任如雇員在本合同有效期內因自身原因未能到崗工作，雇傭單位有權單方面解除雇傭合同，并有權要求雇員按照國家勞動法律法規的規定支付違約金。如雇員違反企業制度，嚴重違反國家相關法律法規，雇傭單位有權采取解除勞動關系等措施，并有權要求雇員按照國家勞動法律法規的規定承擔相應的法律責任。八、解除和解釋本合同自雇員離職之日終止，或由雇傭單位在本合同有效期內與雇員協商解除，解除后，雙方不再享有合同約定的權利和義務。在合同執行過程中發生爭議，雙方應協商解決；如果協商不成，將按照國家相關法律法規的規定進行訴訟解決。九、其他本合同未盡事宜，可由雙方協商處理。本合同一式兩份，雙方簽字有效。雇傭單位（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：___________

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