勞務派遣承諾函致：__________（接受派遣的單位）

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規的規定，我公司（以下稱“派遣單位”）與貴單位（以下稱“用工單位”）就勞務派遣事宜，經過友好協商，達成以下協議：

一、派遣人員的招聘和管理

1、派遣單位負責按照用工單位的要求，招聘符合要求的人員，并進行相應的管理和培訓。

2、用工單位負責對派遣人員進行工作安排、指導、考核和評價。

二、勞務派遣期限

1、本協議自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

2、雙方可以按照本協議的約定，協商延長或提前終止本協議。

三、勞務費用及支付方式

1、用工單位應按照協議約定的標準和方式，及時向派遣單位支付勞務費用。

2、派遣單位應按照國家法律法規的規定，及時向派遣人員支付工資、社會保險等相關費用。

四、保密和競業限制

1、派遣單位和用工單位應對涉及商業機密和敏感信息的內容予以保密。

2、派遣人員應遵守用工單位的保密規定和競業限制協議。

五、違約責任及解決爭議的方式

1、雙方應遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。

2、若因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他事項

1、本協議一式兩份，派遣單位和用工單位各執一份。

2、本協議未盡事宜，可由雙方協商補充，補充協議與本協議具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

派遣單位（蓋章）：__________日期：______年______月______日

用工單位（蓋章）：__________日期：______年______月______日

甲方（用工單位）：____________________

乙方（派遣單位）：____________________

鑒于甲方與乙方屬于勞務派遣關系，雙方經過平等協商，共同確定勞務派遣協議的內容，并達成以下協議條款，以供遵守。

甲方根據業務需要，經與乙方協商，同意派遣______名員工到甲方從事______崗位工作，具體的崗位和人數詳見附件《派遣員工名單》。

本次勞務派遣的期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根據工作需要，提前結束或延長派遣期限。

乙方應按照甲方的要求，派遣符合條件的員工到甲方指定的工作崗位工作，具體的工作內容和工作地點詳見附件《派遣員工名單》。

乙方負責安排派遣員工的工作，并對其實施日常管理。派遣員工應遵守甲方的相關規章制度和操作規程，完成工作任務。

甲方負責提供工作場地、設備、材料等必要的工作條件和勞動保護措施。

派遣員工的工資標準、福利待遇及支付方式等詳見附件《派遣員工名單》。

甲方應按照約定及時將工資、福利待遇支付給乙方，由乙方負責發放給派遣員工。

如發生工傷或職業病等意外情況，乙方應及時通知甲方，并協助甲方進行處理。

甲方應提供符合國家規定的勞動保護和安全條件的工作場所和設備，并采取必要的勞動保護措施。

乙方應加強對派遣員工的勞動安全教育，提高他們的安全意識，遵守甲方的安全規章制度。

如發生工傷或職業病等意外情況，甲方應及時通知乙方，并協助乙方進行處理。

甲乙雙方應遵守本協議的約定，如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。

如因本協議引起爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，應向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

勞務派遣是一種常見的用工形式，旨在滿足企業靈活用工的需求。為了規范勞務派遣行為，保障派遣員工的權益，本文將介紹勞務派遣標準勞務派遣合同范本。

以下是一個簡單的勞務派遣合同范本，實際應用中可能需要根據具體情況進行修改或補充。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協議：

丙方應按照甲方的要求，從事__________（崗位）工作。

派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

丙方的勞動報酬為每月__________元，支付方式為每月支付一次。

甲方應按照約定及時向乙方支付勞務費用，乙方收到費用后應向丙方支付勞動報酬。

乙方應按照國家和地方規定為丙方繳納社會保險和住房公積金。

甲方應按照國家和地方規定為丙方提供福利待遇。

丙方的工作時間、休息休假等按照甲方的規定執行。

乙方應保障丙方的合法權益，監督甲方執行相關法律法規的規定。

甲方應提供符合國家標準的勞動保護措施和職業培訓機會。

乙方應監督甲方執行相關法律法規的規定，保障丙方的健康和安全。

本合同在以下情況下可以解除或終止：（1）合同期滿；（2）丙方或乙方提出解除合同；（3）甲方或乙方存在嚴重違約行為。

解除或終止合同應當按照國家法律法規的規定進行。

在合同解除或終止時，甲方、乙方和丙方應當按照國家法律法規的規定處理相關事宜。

因履行本合同而發生的爭議，甲乙雙方應當首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。標題：勞務派遣標準勞務派遣合同范本

勞務派遣是一種常見的用工方式，旨在滿足企業靈活用工的需求。為了規范勞務派遣行為，保障企業和勞動者雙方的權益，本文將介紹一份標準的勞務派遣合同范本。

勞務派遣合同是指由用人單位與勞務派遣單位簽訂的，用人單位向勞務派遣單位支付勞務費用，勞務派遣單位派遣自己擁有的勞動者到用人單位從事勞動的合同。這種合同通常包括以下主要內容：

合同雙方的基本信息，包括用人單位和勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人等。

勞動者的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、號碼等。

勞務派遣期限，即用人單位要求勞務派遣單位派遣勞動者的起止時間。

勞務費用及支付方式，包括用人單位向勞務派遣單位支付的勞務費用、支付時間、支付方式等。

合同的變更、解除和終止條件以及違約責任等。

以下是一份標準的勞務派遣合同范本，供企業和勞動者參考：

乙方（勞務派遣單位）：__________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方向乙方支付勞務費用，乙方為甲方派遣勞動者從事某項工作事宜，達成如下協議：

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。如需續簽或終止合同，應提前30日通知對方。

勞動者的工資、福利待遇及社會保險等按照甲乙雙方協商一致并簽訂的勞動合同執行。如需調整或變更，應提前通知對方并協商解決。

甲方應按照合同約定向乙方支付勞務費用，支付方式為每月結算。具體支付時間和方式由甲乙雙方協商確定。

第四條合同的變更、解除和終止條件及違約責任等

本合同的變更、解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。如甲乙雙方一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

甲乙雙方可以在本合同中約定其他事項，如保密協議、知識產權保護等。如有其他約定事項，應在簽訂合同時一并告知對方。

勞務派遣合同是保障企業和勞動者雙方權益的重要法律文件。通過簽訂標準的勞務派遣合同范本，可以明確雙方的權利和義務，避免不必要的糾紛和風險。希望企業和勞動者在使用本文介紹的勞務派遣合同范本時，能夠認真閱讀和理解其中的內容，確保雙方的權益得到充分保障。

在當今的勞動市場中，勞務派遣已成為一種常見的用工形式。勞務派遣協議和勞務派遣合同在保障派遣員工和用人單位的權益中發揮著關鍵作用。本文將介紹勞務派遣協議和勞務派遣合同的基本概念和模板。

勞務派遣協議是派遣公司與用人單位之間簽訂的一份協議，明確規定了雙方的權利和義務。協議內容應包括以下方面：

派遣員工的招聘和使用：協議應明確用人單位應向派遣公司支付的勞務費用，以及派遣公司應向用人單位提供派遣員工的招聘、培訓、管理等服務。

勞動報酬和福利待遇：協議應明確派遣員工的工資、獎金、社會保險等勞動報酬和福利待遇，以及支付方式和時間。

工作時間和休息休假：協議應明確派遣員工的工作時間和休息休假制度，以及加班和帶薪休假等安排。

工作條件和安全保障：協議應明確用人單位應為派遣員工提供安全、舒適的工作環境和條件，以及應對突發事件的措施。

解除和終止協議：協議應明確雙方在何種情況下可以解除和終止協議，以及相應的賠償和補償措施。

以下是一份勞務派遣合同模板，供用人單位和派遣公司參考：

甲方（用人單位）：_____________

乙方（派遣公司）：_____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方使用乙方派遣員工事宜，達成如下協議：

乙方應根據甲方的需求，向甲方提供合適的派遣員工。甲方有權對派遣員工進行管理和使用，并按照國家法律法規和用工合同的規定，保障派遣員工的合法權益。

甲方應按照國家法律法規和用工合同的規定，向乙方支付勞務費用。乙方應按照國家法律法規的規定，為派遣員工支付工資、獎金、社會保險等勞動報酬和福利待遇。

甲方應按照國家法律法規的規定，保障派遣員工的合法權益。乙方應按照國家法律法規的規定，為派遣員工安排工作時間和休息休假。

甲方應為派遣員工提供安全、舒適的工作環境和條件。乙方應對派遣員工進行安全教育和培訓，并按照國家法律法規的規定，為派遣員工提供相應的安全保障措施。

雙方在何種情況下可以解除和終止協議，以及相應的賠償和補償措施，應按照國家法律法規的規定執行。

雙方可以在合同中約定其他事項，如保密協議、知識產權保護等。

雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同的生效、變更和解除應按照國家法律法規的規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就以下事項達成如下勞務派遣協議：

甲方根據工作需要，委托乙方派遣員工若干名，從事的工作崗位包括但不限于文員、客服、銷售等。具體派遣人數和崗位由甲方根據工作需要進行調整和安排。

本協議有效期為年，自年月日起至年月日止。如雙方需要續簽，可在協議期滿前一個月協商確定。

甲方應按照國家和地方的規定，及時向乙方支付勞務費用。勞務費用的支付方式及標準由雙方根據具體崗位和人數協商確定。

甲方應按照國家和地方的規定，為乙方員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。相關費用由甲方承擔。

乙方應按照甲方的要求，負責對派遣員工進行面試、考核、培訓和管理。

乙方應保證派遣員工的合法權益，遵守國家和地方的相關法律法規。

甲方應按照國家和地方的規定，負責對派遣員工進行管理和考核。

如發生勞動爭議或糾紛，雙方應協商解決。如協商不成，可按照國家和地方的相關法律法規進行處理。

本協議一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格遵守。如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。

如因本協議引起爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本協議中如有未盡事宜，雙方可另行協商補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞務派遣合同范本與勞務派遣用工合同

甲乙雙方經平等協商，就勞務派出事宜達成一致意見，簽訂本合同。

甲方向乙方派遣勞務人員，主要從事工作。被派出的勞務人員應從事由甲方安排的工作，其崗位和職責可在本合同附件一中確定。

本合同期限為______年，自合同生效之日起算起。合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽本合同。

甲方有權按照本合同約定向乙方收取勞務費用。

甲方有權根據工作崗位需要，對乙方的勞務派遣人員進行考核、培訓和調配。

甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行資格審查，對于不符合要求的勞務人員，有權要求乙方予以替換。

甲方有權對乙方派遣的勞務人員的工作進行監督和管理，對于違反甲方管理制度的行為，有權要求乙方進行處理。

甲方有義務為乙方派遣的勞務人員提供必要的工作和生活條件，保障其人身安全和合法權益。

甲方有義務及時支付乙方的勞務費用，不得拖欠。

乙方有義務按照本合同約定向甲方提供合格的勞務派遣人員，并保證其符合甲方的用工要求。

乙方有義務對甲方派遣的勞務人員進行培訓和管理，保證其工作質量和效率。

乙方有義務保障甲方派遣的勞務人員的合法權益，不得對其進行任何形式的歧視或侵害。

乙方有義務為甲方派遣的勞務人員提供必要的工作和生活條件，保障其人身安全和合法權益。

乙方有權利按照本合同約定向甲方收取勞務費用。

乙方有權利對甲方派遣的勞務人員進行考核和管理，對于不符合要求的勞務人員，有權要求甲方予以替換。

乙方有權利對甲方拖欠乙方的勞務費用進行催討和解決。

在合同期內，如因甲方原因導致乙方派遣的勞務人員無法繼續工作或生活受到嚴重影響，乙方有權要求甲方進行相應的補償或賠償。

甲乙雙方約定，本合同的勞務費用按照以下方式支付：每月固定工資人民幣_________元/月（具體數額根據用工單位實際情況確定），加班費、績效獎金等按照用工單位規定執行。同時，甲方應按照國家法律法規及勞動合同約定，按時足額支付乙方的工資和相關福利待遇。

甲乙雙方同意，甲方可以在每個工資發放周期內將勞務費用支付給乙方，由乙方負責將勞務費用發放給派遣員工。同時，甲方可以根據實際情況直接向派遣員工支付工資、獎金等福利費用。

如因甲方原因導致未按時足額支付乙方的工資和相關福利待遇，乙方有權要求甲方在合理期限內支付，并可以暫停向甲方提供勞務服務。如因乙方原因導致未按時足額支付派遣員工的工資和相關福利待遇，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

本合同的勞務費用不包括社會保險費、住房公積金等費用。如因工作需要，甲方需為派遣員工繳納社會保險費、住房公積金等費用時，應由乙方負責繳納或協商解決。

隨著社會的快速發展，企業為了提高效率、降低成本，常常采用勞務派遣這一新型的人力資源管理模式。然而，如何規范使用勞務派遣員工，確保雙方的權益，需要一套完整的勞務派遣管理制度。

崗位管理：企業應當明確勞務派遣員工的崗位、職責和要求，根據崗位需求選擇合適的勞務派遣員工。同時，應當制定崗位說明書，明確勞務派遣員工的權利和義務。

合同管理：企業應當與勞務派遣員工簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。合同應當包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險等方面的內容。

薪酬管理：企業應當按照合同約定支付勞務派遣員工的薪酬待遇，并按時繳納社會保險費用。同時，應當建立完善的薪酬管理制度，確保薪酬待遇的公平性和合理性。

培訓管理：企業應當為勞務派遣員工提供必要的培訓，提高其專業技能和工作能力。同時，應當建立完善的培訓管理制度，確保培訓的效果和質量。

考核管理：企業應當對勞務派遣員工的工作表現進行定期考核，并根據考核結果進行獎懲。同時，應當建立完善的考核管理制度，確保考核的公正性和客觀性。

終止合同：企業可以根據實際情況終止與勞務派遣員工的合同關系，但應當按照合同約定給予相應的經濟補償。同時，應當建立完善的終止合同管理制度，確保終止合同的合法性和合理性。

為了保障企業和勞務派遣員工的合法權益，雙方應當簽訂一份詳細的勞務派遣協議。以下是一份勞務派遣協議的范本，供企業和勞務派遣員工參考：

乙方（勞務派遣公司）：__________

丙方（勞務派遣員工）：__________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方向甲方提供勞務派遣服務事宜達成如下協議：

乙方向甲方提供符合甲方要求的勞務派遣員工，并按照甲方的要求安排其在甲方的崗位工作。具體服務內容包括但不限于以下內容：

（2）負責辦理勞務派遣員工的招聘、入職、離職等相關手續；

（3）負責為勞務派遣員工繳納社會保險等法定福利；

（4）負責處理勞務派遣員工的工資發放等事宜。

（1）工資待遇：甲方應當按照約定支付勞務派遣員工的工資待遇，并按時足額支付。同時，甲方應當為勞務派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護措施。

（2）工作時間和休息休假：甲方應當按照法律規定安排勞務派遣員工的工作時間和休息休假。

（3）培訓和發展：甲方應當為勞務派遣員工提供必要的培訓和發展機會，提高其專業技能和工作能力。

（4）社會保險和福利：甲方應當為勞務派遣員工繳納社會保險等法定福利，并按照規定支付其他福利待遇。

（1）甲方應當按照約定向乙方支付勞務派遣服務費用，具體費用標準和支付方式由雙方協商確定。

（2）乙方應當在收到甲方支付的勞務派遣服務費用后，及時將費用支付給丙方和其他相關人員。

（1）甲乙雙方應對本協議內容及本協議所涉及的商業機密予以保密。

勞務派遣合同是指由勞務派遣公司與勞動者簽訂的，由勞務派遣公司負責將勞動者派遣到用工單位工作的合同。這種合同關系涉及三方：勞動者、勞務派遣公司和用工單位。本文將詳細解析勞務派遣合同的各個方面。

合同期限：合同應明確規定期限，一般以年為單位。

工作內容：合同應明確勞動者的工作內容，包括崗位、工作職責等。

工資待遇：合同應明確勞動者的工資標準、支付方式、支付時間等。

社會保險：合同應明確勞動者的社會保險待遇，包括種類、繳納方式等。

勞動紀律：合同應明確勞動者的勞動紀律，包括工作時間、休假制度等。

解除合同：合同應明確解除合同的情形和程序。

勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系：勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。

勞務派遣公司與用工單位之間的合作關系：勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。

用工單位與勞動者之間的用工關系：用工單位根據工作需要使用勞動者，并對勞動者進行管理和監督。

簽訂合同時，勞動者應認真閱讀合同內容，了解自己的權利和義務。

合同期限應合理，不宜過長或過短。過長可能導致未來變化的不確定性，過短則可能影響勞動者的穩定性和職業發展。

工作內容和工資待遇應符合國家法律法規的規定，不應有歧視或不合理條款。

社會保險和勞動紀律應明確，以便于勞動者在工作中遵守規定并維護自己的權益。

解除合同的條件和程序應清晰明了，避免出現爭議和誤解。

勞務派遣合同是保障勞動者權益的重要法律文件，也是規范勞務派遣公司和用工單位行為的重要依據。在簽訂合同時，各方應認真閱讀合同內容，了解自己的權利和義務，確保合同的合法性和公正性。同時，政府部門也應加強對勞務派遣市場的監管，保障勞動者的合法權益。勞務派遣公司與勞動者合同勞務派遣合同

本合同是在甲乙雙方自愿、平等、公正、誠實信用的原則基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，為保障甲乙雙方的權益，明確雙方在勞動關系中的權利和義務，經協商一致，特簽訂本合同。

本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，其期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需續簽，應在本合同期滿前30日內辦理續簽手續。

甲方安排乙方在_________部門從事_________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

甲方安排乙方執行標準工時工作制_________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：____元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。乙方轉正后，享受崗位津貼，績效工資按企業經濟效益另計。

甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

乙方應當對甲方的商業秘密和保密信息保守秘密，不得泄露或向外界透露。乙方應在合同期限內和離職后繼續承擔保密義務。

乙方因故不能履行合同的，甲方可以解除合同。

乙方違反勞動紀律或者規章制度的，甲方可以解除合同。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以解除合同。

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的，乙方可以解除合同。

甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除合同。

甲方以欺詐等手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，乙方可以解除合同。

甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

甲乙雙方違反本合同的保密條款，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

甲乙雙方違反本合同的其他約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

甲乙雙方終止或解除本合同的，凡涉及賠償問題，應以協商解決為原則，無法協商解決的，可以向當地法院提起訴訟解決。

本合同所列明的違約金、賠償金和補償金等條款，均按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的相關規定執行。如一方違反上述條款，應承擔相應的法律責任。

（一）嚴格遵守和執行《勞動合同法》及相關法律、法規，具備法定從業資格；

（二）法定代表人和主要負責人要誠實守信，品行端正，具有良好道德和職業操守；

（三）具有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施設備，并符合安全生產有關規定；

（五）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（六）能夠依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同；

（一）勞務派遣協議應當采取書面形式，內容應當包括：

勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

被派遣勞動者的姓名、年齡、性別、學歷、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式以及期限；

勞動安全衛生、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關條款；

（二）用工單位應當按照《勞動合同法》的相關規定與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。

（一）用工單位應當按照《勞動合同法》的相關規定與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。用工單位應遵守勞務派遣相關規定。如違反相關規定，用工單位要承擔相應責任。被派遣勞動者合法權益受到損害的，用工單位應當承擔連帶賠償責任。

（二）在下列崗位不得使用被派遣勞動者：輔助性工作崗位，即非主營業務崗位；替代性工作崗位，即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；臨時性工作崗位，即存續時間不超過六個月的崗位。國家或者行業對工作有特殊要求的，從其特殊要求。使用被派遣勞動者，不得因性別、民族、年齡、殘疾、工傷等方面歧視被派遣勞動者。如果用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。新的勞動合同法自2008年1月1日實施后，我國勞務派遣用工數量激增，用工單位大量使用被派遣勞動者。有的用工單位使用的被派遣勞動者數量已達員工總數的50%以上。這些企業之所以大量使用被派遣勞動者，很重要的一個原因就是以規避用人單位應承擔的義務，降低費用支出。例如：以人才高消費為手段把接受高等教育的大學生納入其“編外”，轉而讓這些學生以被派遣勞動者的身份為其服務，大大降低了用工成本支出。這些用人單位大量使用被派遣勞動者，已在一定程度上影響了就業市場的穩定和和諧勞動關系的建立。因此，對使用被派遣勞動者的數量作出限制性規定是完全必要的。

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工需求的勞務人員到乙方工作，甲方對派遣人員實施勞務派遣行政管理。

甲方根據乙方要求，派遣乙方所需的勞務人員，并提供相應的勞務，乙方提供勞務人員的工作崗位由乙方自行安排。

甲方根據乙方要求，及時向乙方所屬的人力資源和社會保障局申報勞務派遣人員備案登記和勞動合同簽訂情況。

勞務費用：按照乙方所屬人力資源和社會保障局確定的最低工資標準執行。

支付方式：甲方按照乙方要求，每月按時將勞務費用發放給乙方指定的銀行賬戶。

甲方按照國家和地方規定為派遣人員辦理各項社會保險和福利待遇。

派遣人員如在工作期間發生工傷事故，甲方按照國家和地方有關規定負責工傷認定和待遇支付。

其他福利待遇：按照乙方所屬人力資源和社會保障局規定執行。

甲乙雙方任何一方違反本協議規定的，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。

甲乙雙方任何一方違反國家有關法律法規規定的，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）：__________________

乙方（受托方）：__________________

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就以下事項達成勞務派遣委托協議：

甲方委托乙方為其提供勞務派遣服務，具體包括但不限于以下內容：

確定勞務人員的工資、福利待遇及相關保障措施；

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。期滿后，如雙方均無異議，協議可自動延續______年。如需提前終止協議，應提前______個月書面通知對方，并按照國家法律法規的規定處理好相關事宜。

甲方有權要求乙方按照合同約定完成委托事項，并有權對乙方的違約行為進行監督和處罰。同時，甲方有義務按照約定支付相關費用。

乙方有權要求甲方提供必要的支持和協助，并有權對甲方的違規行為提出異議和申訴。同時，乙方有義務保證勞務人員的合法權益，確保其工資、福利待遇及相關保障措施的落實。

甲方應按照合同約定支付乙方勞務派遣服務費用，具體包括但不限于以下內容：

支付方式：甲方應按照合同約定的時間和方式向乙方支付上述費用。如因甲方原因造成費用支付延遲的，乙方有權要求甲方支付滯納金或違約金。

雙方同意在本合同履行過程中對涉及的商業秘密、技術秘密等信息予以保密，并不向第三方披露、泄露或傳播。如因國家法律法規或政策要求，乙方應向相關部門提供相關信息時，乙方應事先通知甲方并協助甲方采取相應措施。

本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決