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2022年4月高等教育自學考試全國統一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼00167）

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。

1．C2．A3．A4．C5．A

6．B7．D8．D9．D10．D

11．B12．A13．D14．C15．A

16．D17．D18．D19．A20．C

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。

21．AC22．ABC23．AC24．ABC25．ABCD

26．BCD27．BCD28．ACD29．ABCD30．AB

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31．勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收

入為主要生活來源的自然人。

32．職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因

接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。

33．工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方

式向勞動者支付的勞動報酬。

34．競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單

位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35．（1）勞動合同期滿；

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

（4）用人單位依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

【評分說明】每點1分，滿分5分。

36．（1）有利于保障勞動者的生命權和健康權。（3分）

（2）有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。（2分）

勞動法試題答案及評分參考第1頁（共2頁）

37．根據勞動合同法的規定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。（1分）

（1）全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同

的全部義務。（2分）

（2）合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律

法規、不得有違法行為。（2分）

五、論述題：本題15分。

38．工會的基本權利義務是相互聯系，辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益，

既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。（1分）

（1）參與立法和政策制定。（3分）

（2）參與勞動關系的協調。根據工會法規定，工會參加勞動關系三方協商組織，

代表職工協商簽訂集體合同，參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理，

參加勞動爭議的調解和仲裁。（3分）

（3）監督勞動法律法規的執行。（2分）

（4）提供法律幫助。（2分）

（5）建設四有職工隊伍。（2分）

（6）協助企業促進經濟發展，會同企業事業單位提高勞動生產率，發展經濟，做

好勞模工作，辦好職工集體福利事業。（2分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39．（1）不成立（1分）。雙方協商一致解除勞動合同，未違反法律、法規強制性規定，

合法有效，雙方均應遵守。

三期職工順延勞動合同規定，適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方協商一

致解除勞動合同，不屬于該規定適用情形。王某要求恢復勞動關系主張，于法

無據。（2分）

（2）將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責與日常生

活經驗。簽定協議后以發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有根據。（3分）

（3）辦理離職手續是員工的義務。違反該義務給用人單位造成損失的，勞動者應當

依法賠償。公司可以與王某交涉賠償，可以提起勞動爭議仲裁。（3分）

40．（1）能（1分）。呂某在試用期內的出勤表現和頻繁的診療情況，表明其自身的身體

健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提供用人單位對持續

的、有效的勞動力付出的期待和要求，甲公司在試用期滿后，即2018年10月

解除雙方的勞動關系于法有據，亦符合一般日常生活經驗，并無不當。（2分）

（2）應予支持（1分）。用工1個月內訂立勞動合同是用人單位的法定義務。直至

其解除合同為止的2個月內本案中用人單位一直未與呂某訂立書面勞動合同，

違反法律規定。（2分）

（3）