人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同_第1頁(yè)
人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同_第2頁(yè)
人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同_第3頁(yè)
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人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同我根據(jù)您的需求，編寫了一份人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同的范本，請(qǐng)參考如下：人力資源部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同甲方：（雇主姓名/公司名稱）地質(zhì)：（地質(zhì)）（方式號(hào)碼）乙方：（人力資源部經(jīng)理姓名）地質(zhì)：（地質(zhì)）（方式號(hào)碼）一、職責(zé)及權(quán)益1.乙方擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的職責(zé)為負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等相關(guān)工作。2.乙方享有合理的權(quán)益，包括但不限于按時(shí)足額領(lǐng)取工資和福利待遇、享受公司規(guī)定的休假制度、獲得培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。3.乙方有權(quán)利確保人力資源部的工作獨(dú)立性和保密性，并維護(hù)部門內(nèi)外的良好合作關(guān)系。二、績(jī)效目標(biāo)及考核指標(biāo)1.甲方與乙方共同制定合理的績(jī)效目標(biāo)，并依據(jù)相關(guān)考核指標(biāo)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估周期為一年，從合同生效之日起計(jì)算。2.考核指標(biāo)主要包括但不限于招聘效果、培訓(xùn)發(fā)展成效、員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效管理成果等。3.如果乙方在績(jī)效考核中未能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則可能影響其績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。三、勞動(dòng)保障及合同解除1.雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益。2.在合同期內(nèi)，雙方如有一方違約行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起法律訴訟。3.在合同期滿前任何一方如欲解除合同，應(yīng)提前（提前解除通知期限）提出書面通知。四、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。2.本合同履行期間如有變動(dòng)，須經(jīng)雙方書面確認(rèn)。甲方：乙方：

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