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第頁共頁2023年餐廳服務員勞動合同餐廳服務員勞動合同甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名）根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，雙方本著平等協商、誠實信用的原則，就甲方雇傭乙方在餐廳擔任服務員的事宜，達成以下合同：第一條工作內容和地點1.乙方的工作內容為餐廳服務員，負責接待客人、點菜、上菜、結賬等工作。2.工作地點為甲方所在地的餐廳。第二條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方安排。2.甲方有權根據餐廳的實際情況對工作時間進行調整，但需提前通知乙方，并按照勞動法規定支付加班費。第三條薪資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣XXX元/月。2.甲方按國家規定繳納乙方社會保險和住房公積金。3.乙方享有法定假日、帶薪年假、病假等休假和福利待遇。第四條勞動保護和安全1.甲方負責為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的勞動安全與健康。2.乙方在工作期間如因工作需求需要使用相關設備或器具，甲方應提供并保證其正常運行和安全使用。3.如乙方在工作期間發生意外傷害或職業病，甲方應及時協助乙方處理有關事宜，并依法承擔相應責任。第五條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的工作制度和規章制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應按時上班，不遲到、早退，不曠工、假期、轉崗或擅自離崗。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不泄露給任何第三方，如因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。第六條終止勞動合同1.雙方可以協商一致解除勞動合同。協商解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。2.在不違反法律法規的前提下，甲方有權解除與乙方的勞動合同，提前通知乙方并支付相應的經濟補償。3.乙方如有下列情形之一，甲方有權單方解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的工作制度和規章制度；（2）經兩個月內扣發工資或休息時間的警告，仍然繼續違反勞動紀律。（3）其他嚴重損害甲方利益的行為。第七條爭議解決1.本合同履行過程中出現的爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，爭議可提交有關勞動爭議仲裁委員會仲裁。第八條其他事項1.未盡事宜，可由雙方另行協商并簽訂補充協議。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2023年12月31日。3.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。甲方簽章：

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