2023公司員工待崗管理辦法公司員工待崗管理制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)在崗員工的積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動(dòng)合同期內(nèi)的全體員工。第一條待崗情形和條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：1.因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時(shí)息工待崗的;2.各部門(mén)定崗定編、競(jìng)聘上崗后的富余人員;3.不勝任本職工作的;4.年度員工績(jī)效考核被評(píng)定為不稱(chēng)職的;5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;6.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;7.由于個(gè)人原因不能在公司安排的崗位上工作的。第二條待崗審批程序：1.由所在單位或部門(mén)將其符合待崗條件的人員報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》(附表1)及《單位待崗人員情況說(shuō)明表》(附表2)報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，確定待崗人員，制作待崗決定書(shū)，并報(bào)公司工會(huì)備案。2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》(附表3)，并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書(shū)》(附表4)。第三條待崗期限：1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣?shū)由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策)，待崗期延長(zhǎng)至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷，待崗期延長(zhǎng)至國(guó)家相關(guān)行政管理部門(mén)規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條待崗期間待遇：1.對(duì)于待崗正式員工，待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);待崗第二個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)(如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。3.待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。4.待崗期間不參加提薪和年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金。5.待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。6.待崗期間公司安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第五條待崗管理規(guī)定1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》(附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊(cè)，逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時(shí)間超過(guò)15日仍不到公司人力資源部報(bào)到的，解除勞動(dòng)關(guān)系。3.待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次(每月1日和16日為報(bào)到日，若遇休息日則順延)。若不按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。4.待崗人員在待崗過(guò)程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。5.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費(fèi)：(1)自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的;(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;(3)待崗人員重新上崗的。6.待崗人員重新上崗時(shí)，按新的工作崗位確定工資待遇。7.待崗人員在勞動(dòng)合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。8.待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系：(1)待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;(2)無(wú)正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;(3)待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;(4)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。9.待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第六條待崗培訓(xùn)1.待崗期間公司積極組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無(wú)故不得缺席。2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：(1)通用性培訓(xùn)：待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;(2)專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;(3)現(xiàn)場(chǎng)觀摩或?qū)嵺`。3.待崗培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定，分批次有針對(duì)性地加以實(shí)施。4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。5.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核，成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條待崗人員的分流與安置1.公司努力尋找就業(yè)機(jī)會(huì)積極安排員工上崗就業(yè)，盡力減少待崗人員比例。2.公司有空缺崗位時(shí)，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：(1)崗位和專(zhuān)業(yè)對(duì)口的優(yōu)先;(2)同等條件下公司工齡較長(zhǎng)的優(yōu)先;(3)同等條件下勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的優(yōu)先;(4)同等條件下獲得過(guò)公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的'優(yōu)先;(5)經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項(xiàng)目部、專(zhuān)業(yè)公司、分公司)新接工程項(xiàng)目缺員時(shí)，待崗人員優(yōu)先安排。3.各單位有新的崗位需求時(shí)，應(yīng)將崗位需求上報(bào)，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。4.公司為待崗人員安排兩次工作機(jī)會(huì)，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表1：《單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》附表2：《單位待崗人員情況說(shuō)明表》附表3：《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》附表4：《待崗協(xié)議書(shū)》附表1單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表序號(hào)姓名性別專(zhuān)業(yè)崗位本崗位工作年限退場(chǎng)待崗時(shí)間組織評(píng)價(jià)退場(chǎng)理由待崗類(lèi)型個(gè)人（不能勝任工作、表現(xiàn)不好、其他原因請(qǐng)注明）單位（工程完工、超員，其他請(qǐng)注明)符合《員工待崗管理暫行辦法》第一條第款主管領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：制表：時(shí)間：年月日附表2單位待崗人員情況說(shuō)明表姓名性別出生年月畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)所在單位工作崗位崗位任職時(shí)間退場(chǎng)待崗時(shí)間崗位主要工作職責(zé)主要工作業(yè)績(jī)組織評(píng)價(jià)1.優(yōu)點(diǎn):2.缺點(diǎn)：3.工作能力：4.工作表現(xiàn)：5.其他退場(chǎng)理由單位□項(xiàng)目即將完工□人員過(guò)多予以分流□其他原因請(qǐng)注明個(gè)人□因個(gè)人能力不能勝任工作□工作表現(xiàn)較差□本人主動(dòng)提出□其他原因請(qǐng)注明待崗類(lèi)型符合公司《員工待崗管理暫行辦法》第一條第款:其他需要說(shuō)明情況單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（簽字、蓋章）年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽字）年月日附表3待崗?fù)ㄖ獣?shū)存根人待字()號(hào)同志：根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條第款，請(qǐng)于年月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日待崗?fù)ㄖ獣?shū)人待字()號(hào)同志：根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條第款，請(qǐng)于年月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日附表4待崗協(xié)議書(shū)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：公司待崗人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：性別：出生年月：職務(wù)(崗位)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條第款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自年月日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。二、待崗生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)福利有關(guān)待遇1.乙方待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：待崗第一個(gè)月按元/月發(fā)放生活費(fèi);待崗第二個(gè)月按元/月發(fā)放生活費(fèi)(如該生活費(fèi)低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)為乙方發(fā)放生活費(fèi)。2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在乙方待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。3.乙方待崗生活費(fèi)由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部按月發(fā)放。4.在待崗期間，若因乙方個(gè)人原因致使甲方停發(fā)各種費(fèi)用的，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的視為主動(dòng)放棄，屆時(shí)，本協(xié)議自行解除，因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個(gè)人承擔(dān)。5.待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡。6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金。7.乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡，由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)，且不享受工傷待遇。8.待崗期間甲方安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，甲方給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。三、協(xié)議的終止與解除(一)有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.乙方重新上崗工作之日起，本協(xié)議自動(dòng)終止;2.乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休(職)、死亡的;3.甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同到期并不續(xù)簽的;3.訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。(二)有下列情形之一者，甲方隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同：1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;2.乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;3.乙方待崗期間損害甲方利益，造成嚴(yán)重后果或給甲方造成極壞影響的;4.無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響甲方正常工作秩序的;5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、其他事宜1.甲方積極安排員工上崗再就業(yè)，并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。2.甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗，并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的，解除勞動(dòng)合同。3.乙方在待崗期間，要積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)和安排的其他事宜，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀(jì)帶來(lái)的后果責(zé)任自負(fù)。4.乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，甲方不承擔(dān)因此所發(fā)生的一切費(fèi)用。5.乙方個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于變更后的15日內(nèi)告知甲方，由于乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。6.乙方在待崗期間隨時(shí)可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理。7.本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽字、捺印)甲方代表人：(簽字)年月日年月日員工待崗管理暫行辦法1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。2.待崗員工范圍2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：2.1.1按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門(mén)內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。3.職責(zé)分工3.1待崗員工原所在部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見(jiàn)。3.2待崗員工現(xiàn)接收部門(mén)：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。3.3人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。4.待崗員工處理程序4.1待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門(mén)填寫(xiě)《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。4.2待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門(mén)申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書(shū)面通知(見(jiàn)附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到(依據(jù)通知書(shū)上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理)。4.3待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū))。4.4待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門(mén)。4.5試崗:找到意向接收部門(mén)后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗(試崗期限不超過(guò)三個(gè)月)，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系)。4.6試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫(xiě)《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門(mén)提出是否勝任工作崗位的意見(jiàn)，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)