論企業并購中職工的參與決策權的開題報告_第1頁
論企業并購中職工的參與決策權的開題報告_第2頁
論企業并購中職工的參與決策權的開題報告_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

論企業并購中職工的參與決策權的開題報告一、研究背景企業并購是一種常用的市場手段，能夠幫助企業快速擴張、增加市場份額、提高核心競爭力等，但與此同時，企業并購也可能對職工的權益造成重大影響。特別是在涉及到裁員、薪資待遇等方面，職工的利益往往被忽視。為了保障職工的利益，現有研究提出了職工參與決策的理念。因此，本文旨在探討企業并購中職工的參與決策權問題，以期為企業改善并購過程中的人力資源管理提供參考依據。二、研究目的本文旨在探討企業并購中職工的參與決策權問題，具體包括以下幾個方面：1.分析企業并購中職工權益受損的原因，探究職工參與決策的必要性；2.探討職工參與決策的合理性和可行性，評估其對企業決策的影響；3.分析職工參與決策的實現路徑和操作機制，以提高企業并購的整體效益。三、研究方法本文采用文獻綜述和案例分析相結合的方法。首先，通過對現有文獻進行研究和分析，探討職工參與決策的理論基礎、概念特點、操作機制等問題。其次，通過對企業并購相關案例進行深入研究和總結，分析職工參與決策對企業并購的影響及其實現路徑。最后，通過歸納和總結案例中的經驗教訓，提出完善職工參與決策權保障體系的建議，為企業改善并購過程中的人力資源管理提供參考依據。四、研究意義隨著經濟全球化的不斷深入，企業并購的趨勢將愈加明顯。但在實踐中，很多企業面臨職工疑慮、抵制、反對等問題，這些問題都可能導致企業并購的失敗。因此，探討企業并購中職工的參與決策權問題對于提高企業并購整體效益、保障職工權益具有重要意義。通過對職工的參與決策，可以實現企業、職工、社會的共贏，促進企業的穩定和可持續發展。五、研究提綱第一章緒論1.1研究背景和意義1.2研究目的與方法1.3研究內容和結構第二章企業并購中職工的權益問題2.1企業并購背景和動因2.2企業并購中職工的權益問題2.3職工參與決策的理論基礎第三章職工參與決策的實踐證明3.1實踐案例分析3.2職工參與決策對企業并購的影響3.3實現路徑和操作機制第四章完善職工參與決策權保障體系的建議4.1職工參與決策權的保障途徑4.2建立完善的管理制度4.3職工參與決策權的落實和推廣第五章結論與展望5.1結論5.2展望六、研究進度安排第一周：研究并撰寫綜述文獻第二周：分析企業并購中職工權益受損的原因第三周：探討職工參與決策的合理性和可行性第四周：分析職工參與決策的實

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論