成品車間環(huán)保管理目標(biāo)責(zé)任書（）環(huán)保管理目的責(zé)任書保護(hù)環(huán)境是我國的基本國策，為響應(yīng)、貫徹《環(huán)保法》規(guī)定，以切實(shí)改善環(huán)境質(zhì)量為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)保工作，按照《環(huán)保法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》、《大氣污染防治法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)與成品車間主任訂立環(huán)保管理目的責(zé)任書，規(guī)定全方面推行下列環(huán)保各項(xiàng)職責(zé)：1、環(huán)保堅(jiān)持“保護(hù)優(yōu)先、防止為主、綜合治理、公眾參加、損害擔(dān)責(zé)”的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及公司環(huán)保治理設(shè)施、危險廢物管理制度，切實(shí)做好環(huán)保工作。2、認(rèn)真貫徹貫徹環(huán)保法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)環(huán)保方面的規(guī)定，對規(guī)定上報的數(shù)據(jù)及時上報，及時貫徹上級下發(fā)的各項(xiàng)環(huán)保規(guī)定。3、做好本車間環(huán)保工作，每七天檢查一次，對查處的環(huán)保隱患要在指定時間內(nèi)整治完畢，環(huán)境問題整治率要達(dá)成100%。4、主動增進(jìn)清潔生產(chǎn)和資源循環(huán)運(yùn)用，優(yōu)先使用清潔能源，采用資源運(yùn)用率高、污染物排放量少的工藝、設(shè)備以及原材料，減少污染物的產(chǎn)生。5、采用方法，避免生產(chǎn)建設(shè)過程中對環(huán)境的污染，如實(shí)建立、統(tǒng)計(jì)環(huán)保治理設(shè)備設(shè)施運(yùn)行、報修、檢修臺賬，認(rèn)真填寫環(huán)保設(shè)備點(diǎn)檢表、設(shè)備運(yùn)行交接統(tǒng)計(jì)、備件及耗材更換明細(xì)及廢水解決循環(huán)運(yùn)用設(shè)施使用統(tǒng)計(jì)表。建立、統(tǒng)計(jì)熱風(fēng)爐運(yùn)行、點(diǎn)檢表、運(yùn)行交接等臺賬。6、車間及崗位人員在正常工作期間不得私自停運(yùn)、拆除、閑置環(huán)保治理設(shè)備設(shè)施及熱風(fēng)爐15米高排氣筒。發(fā)生故障或檢修時，對應(yīng)的生產(chǎn)工藝設(shè)備應(yīng)停止運(yùn)行，待檢修完畢后同時投入使用。7、加強(qiáng)管理，揮發(fā)性有機(jī)物液體嚴(yán)禁通過暗管、滲井、滲坑、灌注等方式非法亂排，涉揮發(fā)性有機(jī)物儲存、轉(zhuǎn)移、使用全過程必須采用密閉方法或在密閉空間內(nèi)進(jìn)行。8、生產(chǎn)、檢修過程中產(chǎn)生的廢過濾棉、廢活性炭等危險廢物執(zhí)行公司《危險廢物管理制度》，按照規(guī)定如實(shí)填寫危險廢物產(chǎn)生環(huán)節(jié)統(tǒng)計(jì)表、轉(zhuǎn)移申請單，不得私自解決危險廢物，未在公司《危險廢物管理制度》目錄中的普通固體廢物按照倉儲管理部門規(guī)定解決。9、環(huán)保宣傳教育要得力，以培訓(xùn)、宣傳等多個形式提高員工的環(huán)保意識。10、加強(qiáng)生產(chǎn)車間工業(yè)噪聲防控方法，主動采用隔聲、減振、吸聲等有效方法，減少噪聲污染。11、根據(jù)上級環(huán)保有關(guān)部門及公司下發(fā)的重污染天氣應(yīng)急響應(yīng)告知，及時貫徹重污染天氣應(yīng)急減排方法，對明令停產(chǎn)的工序、工段或設(shè)備設(shè)施，不得私自生產(chǎn)作業(yè)。12、自本責(zé)任書訂立之日起，因違反以上環(huán)保責(zé)任目的及規(guī)定，出現(xiàn)執(zhí)行不力、工作方法不嚴(yán)密、職責(zé)分工不明確、檢查督導(dǎo)不到位、執(zhí)行力度小，對環(huán)保問題視而不見等現(xiàn)象，將按照公司有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任書訂立人的責(zé)任。若出現(xiàn)被環(huán)境行政執(zhí)法部門考核或通報現(xiàn)象，按照集團(tuán)公司規(guī)定，對責(zé)任車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人處以1000-10000元罰款，直接負(fù)責(zé)人處以-10000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，移交人力資源部解決。公司發(fā)展部經(jīng)理（簽字