附件1：崗位說明書模板崗位說明書模板基本信息：崗位名稱示例：總經理直接上級董事會直接下級副總經理等其他公司高管編制人員審核人員版本編號V1.0編修日期XX年XX月崗位目的：（用簡短的語句準確地概括崗位存在的理由和對公司的獨特價值）示例：在公司董事會的授權下，組織公司經營管理工作，召開總經理辦公會，執行落實公司進展戰略與年度經營方案，健全公司管理體系，在職權范圍內對關于事項進行決策并承擔責任，實現公司年度經營目標與管理目標。工作職責與工作任務：（依照職責模塊劃分，確定各工作模塊具體工作職責）示例：戰略與方案職責描述：組織制定公司戰略規劃和經營方案并予以實施。工作任務1．組織擬訂公司的長期進展戰略，經董事會審核批準后，組織、指導、協調各部門實施執行。2．定時檢視公司的進展戰略和經營方案的執行狀況，并及時依據實際狀況做出相應調整。3．定時將進展戰略和年度經營方案的實施效果，列入總經理工作報告，并向董事會報告。生產經營管理職責描述：在董事會授權范圍內，組織開展日常生產經營管理工作。工作任務1．依據公司授權清單，授權其他高級管理人員、內設部門等從事公司日常經營管理活動。2．組織落實董事會相關決議，并及時向董事會匯報實施效果。3．組織擬訂公司基本管理制度，確保公司章程和管理制度的有效落實。4．推動公司經營管理層與董事會進行溝通溝通。5．組織處理公司重大突發事件。6．審批簽署公司對外統一的法律文書、協議范本。7．、推廣與維護公司企業文化和品牌。管理體系職責描述：建立并規范公司基本管理體系及關鍵業務流程。工作任務1．組織建立公司基本管理制度及業務流程，并進行動態優化調整。2．優化組織架構及部門職責分工，推動人事工作實施。3．組織搭建全面預算管理體系，推動公司財務管理工作。4．推動公司風險防控體系，提升公司風險防控能力和抗風險能力。5．指導建立公司內部良好的溝通機制，做好各部門級及分子公司之間的溝通協調工作。（依據分工承擔的工作職責）職責描述：......工作任務其他職責描述：履行董事會交辦的其他工作。任職資格/資質：基本條件（對于年齡、身體素養等要求）示例：年齡一般不超過55周歲，特殊優秀的可放寬到60周歲，具有正常履行職責的身體條件。中共黨員優先。教育背景學歷（該崗位所需的教育程度）示例：（）高中／中專／技校（）高校專科（?）高校本科（?）碩士及以上專業（該崗位所需的專業背景）示例：企業管理、法律、財會等相關專業工作閱歷工作年限（該崗位所需的相關工作閱歷年限）示例：具有累計10年以上相關企業工作經歷崗位閱歷（該崗位所需的相關崗位工作閱歷）示例：累計擔任過下列職位2年以上：中心企業總部內設部室副職或一級子公司副職（含相當職位）及以上職位，或省管國有企業以及規模相當的其他大型企業總部副職（含相當職位）及以上職位，或同類型大型民營企業班子成員專業知識（該崗位要求必需把握的專業知識）示例：熟悉國家宏觀政策、法律知識，全面了解本行業國內外市場動態具有相關的專業知識、市場經濟知識、政治理論等熟悉大型企業生產管理、科技管理、項目管理、風險防控等工作流程專業技能（該崗位所需的具有專業性的技能）示例：把握分管業務實操技術把握相關產品研發運作程序把握市場調查與行業爭論??方法工具具有組織管理能力、組織溝通協調能力等能力素養（該崗位在日常管理工作中應具備素養、處理工作事務等相關的工作能力）示例：具有較強的政治素養具有較強的擔當與奮斗精神具有較強的大局意識與市場意識具有較強的戰略洞察能力與推斷決策能力具有較強的組織溝通協調與市場開拓能力具有較強的風險防控與危機處理能力具有開闊的國際視野附件2：權利義務清單模板相關部門黨委會副總經理總經理董事會科研財務生產人事示例：公司年度經營方案、三年滾動方案提案爭論??審核審批公司經理層人員的經營業績考核和薪酬提案爭論??審核審核審批預算外單筆人民幣500萬元以上的資金運作和使用提案爭論??審核審核備案公司年度人力資源配置方案；人員“三定”方案提案爭論??審核審批備案附件3：崗位聘任協議模板模板一崗位聘任協議聘用方（以下簡稱“甲方”）：董事長（或執行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡稱“乙方”）：身份證號：聯系電話：為明確各方責權關系，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動協議法》和關于法律法規，簽訂本聘用協議，以資各方共同遵守。一、職位經（控股股東或）公司董事會爭論??確定，聘請乙方擔任公司＿職位。二、聘期聘期自＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。三、權利和義務（一）聘用期內甲方的權利和義務1．對乙方的經營管理行為進行考核、監督。2．可視乙方工作業績、工作能力、工作閱歷、工作表現、健康狀況等，依照商定對其進行薪酬調整、確定續聘或解聘。3．乙方若違反甲方規章制度和本協議商定，甲方可按規定對其賜予處分及（或）經濟處罰，直至解除本協議及與乙方簽訂的勞動協議。4.依照本協議商定及時足額支付乙方酬勞。5．提供履行職位所必需的、符合國家規定的勞動條件和勞動愛護。（二）聘用期內乙方的職權1．崗位職位規定的基本職權。2．甲方授予的其他職權。（三）聘用期內乙方的義務1．遵守法律、行政法規和甲方所有規章制度，履行誠信和勤勉等義務。2．履行“一崗雙責”，結合個人分管工作，落實黨建工作和黨風廉政工作要求。3．依照甲方的規章制度和要求履行相應的崗位職責，盡最大努力促進甲方權益最大化，履行甲方下達的經營任務指標等工作目標并接受甲方的監督考核和管理。4．保守甲方的商業隱秘，直至該隱秘成為公開信息。5．依據甲方要求報告經營管理狀況和財務狀況，并保證報告的真實性。6．《崗位說明書》等其他契約商定的相關義務。（四）聘用期內乙方的承諾事項1．向甲方提供的關于乙方的各種資料文件資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。2．忠實履行職責，維護甲方權益，當乙方自身的權益與甲方權益相沖突時，應當以維護甲方最大權益為行為準則。3．非經甲方事先同意，不得在甲方所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構兼任任何職位；經甲方同意兼職的，不得擅自領取薪酬及其他收入。4．不利用職位便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業機會。5．不利用內幕信息為本人或特定關系人謀取權益。6．不利用職權謀取私利。7．未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務或者從事損害甲方權益的活動。自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等可能侵犯甲方權益的行為。8．不得與特殊關聯企業發生業務往來。特殊關聯企業指：本人及其特定關系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同權益關系的人員）投資開辦、實際監控，或擔任高層管理職位的個體、私營企業、外商投資企業。9．不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存因私使用。10．不得違反公司章程的規定以及公司相關管理規定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人的債務提供擔保。11．遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規規定的國有企業領導人員行為規范。12．甲方其他規章制度規定相關的事項。四、工作目標個人工作目標包括任期目標和年度目標。甲方對乙方工作目標履行狀況實行年度和任期考核，依據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）。（一）乙方依照甲方的要求，應實現任期工作目標按各方協商簽訂的《個人任期經營業績責任書》商定。（二）乙方依照甲方的要求，應實現年度工作目標按各方協商簽訂的《個人年度經營業績責任書》商定。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結構由基薪、績效薪金和任期激勵三部分組建。（二）乙方薪酬包括基本年薪＿元，按月固定發放。（三）乙方的績效薪金按薪酬管理制度考核后兌現。乙方年度考核不稱職（不達標）的，不予發放年度績效。（四）乙方任期激勵按薪酬管理制度執行。（五）符合情形的，甲方有權依據關于規定對乙方相應期限內已發放的績效薪金和任期激勵部分或全部追回，并支付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執行。六、聘任與解聘（一）聘任協議期滿前一個月，經各方協商同意，可以續訂聘任協議。（二）有以下情形之一的，本協議終止：1．聘用期滿不再續聘的。2．甲乙各方協商全都，提前終止的。3．因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調離本單位或本崗的。4．因年度或者甲乙各方商定的期限內乙方經營業績考核為不稱職（不達標），或者經考核確認乙方無法履行任期目標，甲方確定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經營業績考核結果未達到履行底線（百分制低于70分）或年度經營業績考核主要指標（XX指標）未達到履行底線（履行率低于70％）的；②連續兩年年度經營業績考核結果為不合格或任期經營業績考核結果為不合格（百分制低于70分）的；④任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不相宜擔任現職的。5．因乙方出現嚴峻工作失誤或者其他不當言行，給甲方造成重大損害，甲方確定提前終止的。6．乙方不準確履行職責，造成甲方法人財產重大損失或其他嚴峻經濟責任問題，依據甲方關于規定應予開除的。7．乙方出現《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》規定的不得擔任企業經理層成員情形的。8．乙方出現其他違反法律、行政法規、甲方規章制度以及黨員違反黨的紀律，依照規定應予解聘的。9．符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認為不適合在該崗位繼續工作的。10．法律、行政法規規定的其他情形。（三）乙方申請辭職的，須至少提前三十日書面對甲方提出。甲方嚴格按《勞動協議法》和本協議的關于規定為乙方辦理相關手續。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應認真履行職責，否則應賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達到規定的退休年齡，應當及時辦理退休手續，聘任協議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉崗：1．重要項目或者重要任務尚未履行，且必需由本人繼續履行的。2．任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的。3．在涉及國家平安、重要隱秘等特殊崗位任職且不滿解密期的。4．其他原因未能馬上辭職或轉崗的。七、違約責任及追究（一）乙方履行年度及任期經營目標的，且有重大突出貢獻的，甲方在先進評比以及單項獎勵時應予以考慮。（二）乙方必需嚴格依照其職權范圍履行職位。發覺乙方有濫用權力的行為，越權行為及不作為行為，甲方有權制止，造成甲方損失的，按規定賠償，觸犯法律的移交司法機關處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財物，不得將甲方的財幼或商業信息為其本人及其親屬服務或謀取權益。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方所有職位：構不成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重確定其職位的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應予以賠償，并追究責任。八、保密（一）乙方須嚴守在聘任期內獲知的所有商業隱秘。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業隱秘或專有技術。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。九、附則（一）在聘用期內，因組織需要或其他原因，崗位職責和分工發生變化或調整的，應重新簽訂任期、年度經營業績責任書。（二）本協議執行中如出現爭議，甲乙各方應友好協商解決。協商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求。任何一方對仲裁結果不服的，可按關于法律規定向甲方所在地擁有管轄權的法院起訴。（三）本協議執行中，協議條款發生重大變化的，各方可訂立補充協議，補充協議作為本協議的組建部分。（四）本協議是乙方《勞動協議》的組建部分，若與《勞動協議》有沖突，以本協議為準。（五）本協議經甲方蓋章并由董事長（或執行董事或法定代表人）簽字和乙方簽字后生效。（六）本協議一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事部門持一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日 年月日

模板二崗位聘任協議聘用方（以下簡稱“甲方”）：董事長（或執行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡稱“乙方”）：身份證號：聯系電話：為明確各方責權關系，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動協議法》和關于法律法規，簽訂本聘用協議，以資各方共同遵守。一、職位經（控股股東或）公司董事會爭論??確定，聘請乙方擔任公＿職位。二、聘期聘期自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止。三、權利和義務（一）聘用期內甲方的權利和義務1．對乙方的經營管理行為進行考核、監督。2．可視乙方工作業績、工作能力、工作閱歷、工作表現、健康狀況等，依照商定對其進行薪酬調整、確定續聘或解聘。3．乙方若違反甲方規章制度和本協議商定，甲方可按規定對其賜予處分及（或）經濟處罰，直至解除本協議及與乙方簽訂的勞動協議。4．依照本協議商定及時足額支付乙方酬勞。5．提供履行職位所必需的、符合國家規定的勞動條件和勞動愛護。（二）聘用期內乙方的職權1．崗位職位規定的基本職權。2．甲方授予的其他職權。（三）聘用期內乙方的義務1．遵守法律、行政法規和甲方所有規章制度，履行誠信和勤勉等義務。2．履行“一崗雙責”，結合個人分管工作，落實黨建工作和黨風廉政工作要求。3．依照甲方的規章制度和要求履行相應的崗位職責，盡最大努力促進甲方權益最大化，履行甲方下達的經營任務指標等工作目標并接受甲方的監督考核和管理。4．保守甲方的商業隱秘，直至該隱秘成為公開信息。5．依據甲方要求報告經營管理狀況和財務狀況，并保證報告的真實性。6.《崗位說明書》等其他契約商定的相關義務。（四）聘用期內乙方的承諾事項1．向甲方提供的關于乙方的各種資料文件資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。2．忠實履行職責，維護甲方權益，當乙方自身的權益與甲方權益相沖突時，應當以維護甲方最大權益為行為準則。3．非經甲方事先同意，不得在甲方所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構兼任任何職位；經甲方同意兼職的，不得擅自領取薪酬及其他收入。4．不利用職位便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業機會。5.不利用內幕信息為本人或特定關系人謀取權益。6.不利用職權謀取私利。7．未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務或者從事損害甲方權益的活動。自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等可能侵犯甲方權益的行為。8．不得與特殊關聯企業發生業務往來。特殊關聯企業指：本人及其特定關系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同權益關系的人員）投資開辦、實際監控，或擔任高層管理職位的個體、私營企業、外商投資企業。9．不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存因私使用。10．不得違反公司章程的規定以及公司相關管理規定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人的債務提供擔保。11．遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規規定的國有企業領導人員行為規范。12．甲方其他規章制度規定相關的事項。四、業績考核目標個人工作目標包括任期目標和年度目標。甲方對乙方工作目標履行狀況實行年度和任期考核，依據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）。（一）乙方依照甲方的要求，應實現任期工作目標1．考核周期：＿年1月1日起至＿年12月31日止。2．考核指標詳見《任期經營業績考核指標表》。（二）乙方依照甲方的要求，應實現年度工作目標按各方年度考核期初協商簽訂的《個人年度經營業績責任書》商定。（三）（控股股東或）董事會組織開展經理層成員的個人經營業績考核工作，對業績指標的履行狀況予以確認，確認依據為公司財務決算報表和統計報表、財務預算和綜合方案執行狀況、重要會議確定及紀要，以及監督機構提出的處理建議或意見。依據考核結果依照相關制度實施獎懲。（四）如被考核對象遇不行抗力因素、無法預見的國家法律法規變更或甲方管理決策、經營業績考核關于規定發生變化，致使考核內容無法履行的，由乙方提出書面申請經（控股股東或）董事會審議批準后，方可變更或解除。在甲、乙各方協商全都達成新考核內容之前，本考核指標依舊有效。聘任協議部分條款的修改或變更不影響其他條款的效力。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結構由基薪、績效薪金和任期激勵三部分組建。（二）乙方薪酬包括基本年薪＿元，按月固定發放。（三）乙方的績效薪金按薪酬管理制度考核后兌現。乙方年度考核不稱職（不達標）的，不予發放年度績效。（四）乙方任期激勵按薪酬管理制度執行。（五）符合情形的，甲方有權依據關于規定對乙方相應期限內已發放的績效薪金和任期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執行。六、聘任與解聘（一）聘任協議期滿前一個月，經各方協商同意，可以續訂聘任協議。（二）有以下情形之一的，本協議終止：1．聘用期滿不再續聘的。2．甲乙各方協商全都，提前終止的。3．因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調離本單位或本崗的。4．因年度或者甲乙各方商定的期限內乙方經營業績考核為不稱職（不達標），或者經考核確認乙方無法履行任期目標，甲方確定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經營業績考核結果未達到履行底線（百分制低于70分）或年度經營業績考核主要指標（XX指標）未達到履行底線（履行率低于70％）的；②連續兩年年度經營業績考核結果為不合格或任期經營業績考核結果為不合格（百分制低于70分）的；④任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不相宜擔任現職的。5．因乙方出現嚴峻工作失誤或者其他不當言行，給甲方造成重大損害，甲方確定提前終止的。6．乙方不準確履行職責，造成甲方法人財產重大損失或其他嚴峻經濟責任問題，依據甲方關于規定應予開除的。7．乙方出現《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》規定的不得擔任企業經理層成員情形的。8．乙方出現其他違反法律、行政法規、甲方規章制度以及黨員違反黨的紀律，依照規定應予解聘的。9．符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認為不適合在該崗位繼續工作的。10．法律、行政法規規定的其他情形。（三）乙方申請辭職的，須至少提前三十日書面對甲方提出。甲方嚴格按《勞動協議法》和本協議的關于規定為乙方辦理相關手續。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應認真履行職責，否則應賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達到規定的退休年齡，應當及時辦理退休手續，聘任協議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉崗：1．重要項目或者重要任務尚未履行，且必需由本人繼續履行的。2．任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的。3．在涉及國家平安、重要隱秘等特殊崗位任職且不滿解密期的。4．其他原因未能馬上辭職或轉崗的。七、違約責任及追究（一）乙方履行年度及任期經營目標的，且有重大突出貢獻的，甲方在先進評比以及單項獎勵時應予以考慮。（二）乙方必需嚴格依照其職權范圍履行職位。發覺乙方有濫用權力的行為，越權行為及不作為行為，甲方有權制止，造成甲方損失的，按規定賠償，觸犯法律的移交司法機關處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財物，不得將甲方的財物或商業信息為其本人及其親屬服務或謀取權益。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方所有職位；構不成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重確定其職位的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應予以賠償，并追究責任。八、保密（一）乙方須嚴守在聘任期內獲知的所有商業隱秘。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業隱秘或專有技術。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。九、附則（一）在聘用期內，因組織需要或其他原因，崗位職責和分工發生變化或調整的，應重新確定任期、年度經營業績指標。（二）本協議執行中如出現爭議，甲乙各方應友好協商解決。協商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求。任何一方對仲裁結果不服的，可按關于法律規定向甲方所在地擁有管轄權的法院起訴。（三）本協議執行中，協議條款發生重大變化的，各方可訂立補充協議，補充協議作為本協議的組建部分。（四）本協議是乙方《勞動協議》的組建部分，若與《勞動協議》有沖突，以本協議為準。（五）本協議經甲方蓋章并由董事長（或執行董事或法定代表人）簽字和乙方簽字后生效。（六）本協議一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事部門持一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

附件4：經營業績責任書模板經理層成員年度經營業績目標責任書甲方（企業）：乙方（個人）：職位：依據公司＿年度工作目標，依照責、權、利對等的原則，各方簽訂年度＿經營業績目標責任書。一、考核周期＿年1月1日起至＿年12月31日止。二、考核指標詳見《＿年經營業績考核指標表》。三、（控股股東或）董事會組織開展經理層成員的個人經營業績考核工作，對業績指標的履行狀況予以確認，確認依據為公司財務決算報表和統計報表、年度預算和綜合方案執行狀況、重要會議確定及紀要，以及監督機構提出的處理建議或意見。依據考核結果依照相關制度實施獎懲。四、經理層成員應及時向（控股股東或）董事會報告責任書執行中出現的重大事項，做好企業經營風險防控，確保企業穩定連續進展。并嚴格遵守國家及企業相關制度規定，依法依規推動工作，規范財務核算，確保考核指標相關的所有數據真實、完整，照實反映經營成果。五、本責任書一經簽字即對甲乙各方具有法律約束力，甲乙各方應共同遵守，任何一方不得隨便變更或解除。如被考核對象遇不行抗力因素、無法預見的國家法律法規變更或甲方管理決策、經營業績考核關于規定發生變化，致使本責書無法履行的，由乙方提出書面申請經（控股股東或）董參茂或交更不影響本責任書其他條款的效力。六、考核期滿，本責任書履行完畢后自行終止。責任書終止，并不免除乙方在考核期內因造反相關適用法律法規和規定，致使重大決策失誤、重大違紀和法律糾紛案件，給公司造成重大不良影響應承擔的責任。七、本責任書未盡事宜可由各方簽訂補充資料文件，作為本責任書附件。八、本責任書一式三份，甲方執一份，乙方執一份，XX公司執一份。附件：《＿年經營業績考核指標表》甲方：（蓋章）乙方（簽字）：負責人（簽字）：年 月 日年 月 日序號維度權重業績指標各指標權重目標值評分規則1基本指標80%經濟增加值40%............2凈利潤40%3分類指標20%科技成果轉化率20%4約束性指標一詳見《約束性指標庫》-示例：XX公司總經理XX年度經營業績指標經理層成員任期經營業績責任書甲方（企業）：乙方（個人）：