***********有限公司勞動合同訂立管理程序目的規范勞動用工手續，建立正當勞動關系。范疇合用于公司全體編制內職工工。職責公司人事行政部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同訂立流程的制訂和規范。公司人事行政部負責對各部門職工工的勞動關系管理，促使勞動關系及時建立和延續。公司人事行政部負責勞動合同新簽、續簽或終止勞動合同手續辦理以及勞動合同檔案存檔管理。訂立流程勞動合同應在新員工報到之日起1個月內訂立，初次訂立勞動合同者涉及試用期（如無試用期則不涉及），勞動合同屆滿的，應在期滿前30日內擬定續簽意向。1.1初簽注意事項：1.1.1審查勞動者的年紀。1.1.2審查勞動者學歷、資格、工作經歷、個人資料的精確性，以免發生不可預測的訴訟風險。1.1.3查驗勞動者與否與其它單位存在勞動關系。2、勞動合同訂立年限：2.1簽定三年勞動合同填寫規范甲乙雙方信息；甲方信息由勞動合同訂立負責人填寫，乙方信息由職工本人填寫，姓名、身份證號需以身份證為準，家庭住址具體至門牌號。勞動期限類型；2.1首簽以固定時限形式訂立。。2.2續簽從上一份勞動合同終止日期開始計算，期限同初簽。3、工作內容和工作地點；3.1工作內容；3.1.1職工分管理/技術（除研發部其它部門都為管理）3.1.2普工生產3.2工作地點，公司注冊地址4、工作時間和休息休假；4.1按合同第2種方式擬定乙方休息時間。4.2乙方的其它休息安排；依本公司規章執行。5、勞動酬勞；5.1按合同第1種方式。5.2按員工實際薪資填寫，基本工資和試用期工資均不得低于本地最低薪資原則。5.3甲方給乙方發放工資的時間為每月20號。6、社會保險和福利待遇；依本公司規章執行。7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；5.1乙方從事所應聘崗位作業。5.2每年組織乙方健康檢查最少1次。8、內容為空，劃斜線。9、簽字蓋章；甲方由法定代表人或委托代理人簽字或蓋單位公章，訂立日期均填寫為合同開始日期，如實際訂立合同日期晚于應訂立日期一種月，應填寫應訂立開始日期。資料管理勞動合同應動態管理，定時整頓，過期或終止的勞動合同另行造冊歸檔，長久保存。人事行政部不定時核查在職人員與否有勞動合同未準時訂立、無續簽狀況。續簽意向書應分冊歸檔保存，續簽意向書待勞動合同續簽后的一年可予以集中銷毀。補充事項1、勞動合同（及附件）一式兩份，公司和員工各執一份。2、勞動合同發放時需請勞動者訂立《勞動合同簽收表》并對簽收勞動合同的簽收者進行統計、建立名冊。3、本方法解釋權歸公司人事行政部。4、本方法自總經理簽核之日起實施。5、本方法如后期有做修改，一經審批以最后修改的文獻為準。*******有限公司-9-20續簽勞動合同意見書同志：我司與你訂立的勞動合同將于年月日到期，根據工作需要，經研究，擬與你續簽勞動合同。續簽合同起止時間：年月日至年月日；擬聘任崗位：。請于年月日前將下面之意向書回復人事行政部。人事行政部年月日..….…………………職工意向：終止□續簽□簽年□無固定時限□注：持續在我司訂立2次固定勞動合同者，再次簽約時間可簽無固定時限合同。職工簽名：年月日《附表二》終止勞動合同告知書同志：我司與你訂立的勞動合同將于年月日到期，根據工作需要，經研究，將不與你續簽勞動合同。勞動關系自：年月日終止。人事行政部年月日..….…………………簽收單本人于年月日收到《不續簽勞動合同書》。職工簽名：年月日《附表三》勞動合同