精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號HR-07所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職：按照人力資源部規劃部署，健全完善勞資制度和福利制度，具體執行薪酬管理工作，并協助參與定崗定編工作職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司薪酬體系，擬定工資計劃及員工薪資調整方案工作時間百分比：20%工作任務及時了解集團的工資、獎金有關政策和勞動力市場供給情況，研究內部分配制度和收入分配現狀，提出改進建議，起草內部分配制度改革方案指導全省實施薪酬方案，并對實施過程、結果進行跟蹤、反饋（日常）職責二職責表述：擬定全省工資計劃分配方案并監控執行情況工作時間百分比：10%工作任務測算、統計全省工資總額，提出全省工資計劃分配方案監控、檢查地市公司工資計劃地執行情況，并適時調整職責三職責表述：薪酬發放的日常管理工作時間百分比：30%工作任務根據人員崗位變動情況、績效考核以及員工的出勤情況計算并發放工資及工資條（一月一次）接受員工收入保障委員會對有疑問員工收入的調查，并負責解釋（日常）完善工資發放信息化管理，優化工資發放流程（日常）職責四職責表述：統計勞動工資各項數據工作時間百分比：20%工作任務編制全省勞動工資月報、季報、年報統計省公司本部員工個人年收入，提供計算養老保險、公積金等基數，并作為分析薪酬體系的重要依據（一年一次）接受集團公司或地方有關部門監督、檢查、年檢等建立職工個人收入臺賬，年終進行收入核算并編寫收入分析報告職責五職責表述：協助設計崗位編制定員方案工作時間百分比：10%工作任務參與提出崗位編制定員方案建議職責八職責表述：完成上級交付的其它任務工作時間百分比：10%權力：對薪酬方案修改、完善的建議執行權對全省工資計劃分配的建議執行權對工資發放等管理方面的監督、檢查權對各地市勞動工資月報、年報數據的索取權對崗位編制定員方案的建議權工作協作關系：內部協調關系各地市、直屬單位人力資源部，省公司各部門綜合人員，財務部外部協調關系集團公司，省勞動廳，省殘聯，市統計局任職資格：教育水平大學本科及以上專業經濟類、管理類及相關專業培訓經歷人力資源管理培訓經驗3年以上管理經驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識,了解各部門業務流程技能技巧熟悉計算機操作、數據庫簡單編程和網絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力和具有一定的寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備工作環境一般辦公環境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔薪酬方案，工資計劃分配方案，地市績效獎金分配表，省公司績效考核結果表，任免令，崗位變動通知表，加班值班報表，出勤情況統計，月報、年報報表，工資單，各部門職責，匯報、總結材料備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔信息管理崗位說明書崗位名稱信息管理崗位編號HR-08所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理職系直接下級無薪酬等級省公司三級經理副所轄人員無崗位分析日期2003年5月8日本職：負責全省人事信息統計、檔案管理，具體辦理人力資源部相關綜合事務職責與工作任務：職責一職責表述：負責人事信息統計管理工作工作時間百分比：40%工作任務擬定公司有關人事統計方面的管理辦法，并組織督促全省各單位實施負責全省HRP數據庫主機維護工作，檢查、督促、指導各部門及各單位完成本單位數據模塊的維護工作（日常）負責人事信息數據的提取工作（日常）編制全省人員變動、崗位組成及人員基本信息月報（每月一次）編制全省人事統計年報（每年一次）職責二職責表述：負責員工檔案管理工作工作時間百分比：15%工作任務負責省公司本部所有員工、二級單位領導班子成員及派駐各地財務部主任人事檔案的管理工作（日常）組織指導員工填寫《員工登記表》（全體員工三年一次，新員工到崗后即填一次）負責所管理檔案材料的歸檔、整理、裝訂工作負責指導全省人事檔案管理工作職責三職責表述：負責本部門綜合事務工作時間百分比：35%工作任務文件收集、傳閱、保管（日常）定期整理并向綜合部上繳本部發文的原稿及正式文件（每年一次）定期組織編制本部門“大事記”及年鑒，并上繳綜合部（每年一次）定期組織編制本部門每月工作計劃及工作總結（每月一次）負責本部門辦公用品的訂購與發放，并對本部辦公費用使用進行登記、管理（每月一次）執行本部成員每月各類支出費用的報賬任務（每月一次）定期組織本部黨支部的黨員學習，并編制本部黨支部工作計劃（日常）本部固定資產及低值易耗品的管理（日常）具體組織開展本部門工會工作及各項業余活動制作、發放、補發省公司本部員工的工作證件并審核發放各下屬單位員工的工作證證件（日常）本部門公章的保管與使用（日常）職責四職責表述：完成上級交付的其它任務工作時間百分比：10%權力：對HRP信息管理系統改進有建議權對各單位上報的人員信息具有審核權對各單位HRP信息管理、檔案管理具有監督指導權工作協作關系：內部協調關系省公司各部門、各地市公司、哈事業部、直屬各單位的人力資源部門外部協調關系集團公司、HRP軟件公司任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業經濟管理、計算機應用及檔案管理等相關專業培訓經歷人事檔案管理培訓、人力資源管理和統計管理培訓經驗具有二年以上管理方面的工作經驗知識具有相應的行政管理知識、人事檔案管理知識、統計學知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟