店長聘任合同書甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活館乙方（個人）：身份證號：甲方聘任乙方為店長，雙方通過平等協商，彼此同意商定下述條款以共同恪守，確保店鋪的正常運行。以及對所屬店員和物品合理分派，并負責對店鋪客戶（VIP和普通客戶）的維護及其它事務。一.合同期限第一條乙方在甲方店通過_三_個月的試用期（即自年月日至年月日止）即為試用期。乙方試用期經甲方考核承認后，方成為甲方正式店長（即本合同自動轉為聘任期）。二.薪資待遇第二條乙方薪資為無底薪責任制，每月店內責任業績為六千元，超出的業績按分成50％支付給乙方，未能完畢當月的責任業績，則不支付乙方分成待遇。第三條甲方每月2號前向乙方支付薪資，如遇特殊狀況，甲乙雙方可協商延期發放。三.工作時間第四條甲方安排乙方執行工作制，時間段為：9:00-21:00（行政班），午餐時間：12:00-13：00，晚餐時間18:00-19:00休假為天／月四.工作權利和義務第五條乙方制訂經營方針、店鋪年度營業目的和管理制度等，并領導及監督店員的工作狀況及執行狀況。甲方提供店鋪某些日慣用品如筆、掃帚等消耗品。第六條乙方對店鋪行使一切經營管理的職責，并接受甲方的監督。確保本店長效管理，正常運轉。五.工作職責：1.負責門店銷售工作，根據年目的制訂門店周／月銷售計劃，并跟蹤執行狀況。2.對每日、周、月、年銷售狀況做好分析、總結，預測并采用對應的營銷對策。3.每天定時晨會，分析業績，總結經驗，分派目的，激勵店員4.節假日活動的策劃和貨品的調節。5.新品上市的培訓，搭配，陳列和銷售技巧的交流，當季貨品滯銷品的調節，換季貨品的促銷。6.對員工的安排和管理：對員工的考勤、儀容儀表和服務規范狀況進行監督與管理：對員工公平的分派銷售目的和績效考核；抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作激情，形成良好的工作狀態，讓員工含有強烈的責任心和進取心；不停的對員工進行在職培訓，提高員工工作效率;協調各方面的人際關系，使員工有一種融洽的工作環境，增強員工的凝聚力。7.維護本店的清潔衛生，設施（消防、電源、水源）及貨品安全管理以防盜竊，每天進行衛生清掃及檢查，店鋪設施損壞的維修和更換及其它用品的維護。8.整頓多個報表，收銀零錢的找贖，核銷金額、銷售單據。做好本店的財務管理，掌握和控制店鋪日慣用品的合理有效運用。9.宣揚公司經營理念和公司文化吧，并對店員進行傳輸。10.顧客投訴和意見解決：待客態度謙和熱情，妥善解決客人投訴，不停改善服務質量提高顧客管理；加強現場監督，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題;11.快速妥善解決多個突發事件:如停電、火災、燙傷，摔傷、盜竊等12.維護好客戶關系:做好顧客資料檔案，與客戶保持良好的溝通，理解顧客的意見和需求，不停改善本店經營方略，提高業績。VIP顧客定時短信和節日祝愿、禮物等。13.對外管理：留心競爭品牌新品、節日活動、貨品狀況、人員狀況；妥善解決工商、衛生、稅務等職能部門關系，保持良好形象。六.合同的解除和終止第七條經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除第八條在合同期內，有下列情形之一的，能夠解除合同：1．乙方嚴重違反甲方工作制度而被開除的2．乙方嚴重失職，對甲方的利益造成重大損失而被開除的3．乙方有貪污、盜竊、營私舞弊行為而被開除的4．乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害而被開除的5．乙方泄露甲方商業機密，給甲方造成重大損失而被開除的6．乙方在職期間，在于甲方訂立合同的同時又在其它服裝品牌兼職的而被開除的7．乙方有欺詐手段訂立合同而被開除的8．乙方有傷、病、殘、孕等身體狀況或工作能力不能勝任本職工作時，能夠解除合同9．甲方解散、被吊銷執照或者責令關門時，能夠解除合同合同期滿，本合同自行終止，如工作需要甲方繼續聘任乙方，經乙方同意，雙方重新訂立聘任合同，若不繼續聘任要提前一周告知對方，支付乙方在工作期間尚未結算的薪資。如若乙方主動解除合同需提前一種星期告知對方。本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后能夠補充以下：七.合同生效及文本本合同經甲、乙雙方簽字后自動生效，一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。甲方：乙方：