公司規章制度第一章總則第一條本方法合用于公司全體員工。第二條人力資源部是公司員工行為規范及紀律處分歸口管理部門，負責對員工行為規范管理工作進行監督管理。第三條各部門負責本部門員工的行為規范管理并配合人力資源部對違紀行為進行解決。第四條公司總經理對各類紀律處分決定進行審批，并擁有最后裁決權。第二章員工行為規范第五條員工在公司的行為規范，應恪守下列行為準則：（一）服從意識。嚴格服從公司或上級管理人員的工作批示和安排。對于工作報告，應遵照逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。（二）敬業精神。認真負責，高效高質完畢本職工作。（三）品格規定。正直、誠實、守信。（四）團體精神。團體至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。（五）創新意識。不停開發新的工作辦法、方式、工具，提高工作效率。（六）學習意識。通過不停的學習提高工作技能和職業道德素養。（七）職業道德。1、公司的持續健康發展，取決于每位員工的態度和行為符合公司盼望的程度。員工應切記自己代表公司，在任何地點、時間都應維護公司的形象和名譽；2、不管是銷售公司產品、提供服務，或是向供應商購置產品、服務，應完全以品質、價格與服務為決策的根據，以不損害公司利益為底線。（八）保密意識。嚴守公司秘密，保護公司知識產權和員工隱私權。（九）遵紀意識。嚴于律己、恪盡職守。（十）參加意識。自動自發，主動參加公司的生產經營管理，與公司共同成長。第六條員工在公司內外，應恪守下列紀律規定。（一）保護公司資產及財物，保守公司資料秘密。1、每位員工都有責任保護公司的資產及財物。在工作期間，員工必須愛惜公司的設備、物資、工具等。對公司全部設備、物資、工具等應予看守、保衛、及時留心并報告異常狀況。2、員工對公司一切業務資料與文獻，以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案，未經許可，不得復印或私自攜帶離開辦公地點，不得將公司文獻用于不屬于公司業務之用途。3、員工不得泄露公司秘密。（二）員工不得超越本職業務和職權范疇，開展經營活動。員工除本職外，未經公司法人代表授權、同意，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動。（三）未經公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工但愿為其它個人、公司、各類機構臨時工作，應獲得公司事先書面同意。公司有權隨時撤銷上述同意。第七條員工在公司內外，應恪守下列安全管理規定：（一）提高安全意識，有效地確保在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與別人的安全。（二）為確保您和其它員工的安全，請恪守下列規定：1、工作期間，無論發生何種疾病或傷害，都請及時向您的部門負責人報告，以獲協助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴重后果；2、恪守并執行全部安全操作程序；3、工作期間，不要擾亂別人注意力；4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；5、保持工作環境的整潔；6、主動參加意外事故的防止及解決工作；7、遇緊急狀況，應使用指定通道疏散撤離；8、恪守有關場合的嚴禁吸煙規定；9、嚴禁從事與安全管理相違反的其它活動。10、如果發生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時，應立刻謀求專業人士的緊急救助，并且不要隨意挪動傷員；（三）危險狀況或隱患報告。防止危險的發生是每一位員工的職責，若發現下列危險狀況或隱患，應及時向您的部門負責人或安全環保部報告：1、地面濕滑；2、安全通道、走廊有障礙物；3、玻璃松動或破碎；4、門窗未鎖；5、水、電、氣等有泄露；6、緊急出口堵塞；7、禁煙區有異常狀況；8、生產設備及原燃材料有異常狀況；9、警告、嚴禁標記欠缺；10、其它安全隱患。（四）如果發生任何意外，請及時向您的部門負責人、安全環保部報告。（五）下班前，要認真檢查各自崗位與否存有不安全因素，切實保障公司及全部員工生命財產安全。第三章員工紀律處分管理第八條公司設立書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類，并視情節輕重使用。第九條員工有下列行為之一的，予以警告處分，并可視情節輕重同時予以經濟處分：（一）初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情；（二）工作時間內短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響；（三）曠工一日，或月內無端遲到、早退三次下列；（四）因過失以至發生工作錯誤，情節輕微；（五）妨礙現場工作秩序或影響工作場合環境衛生（如隨處吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛生的行為）；（六）初次無端不參加公司安排的培訓課程或會議；（七）初次不服從公司或上級管理人員合理的工作批示或安排，或不認真推行崗位職責；（八）浪費公物情節輕微；（九）與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語等；（十）初次未按規范的規定穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等；（十一）出入公司不恪守規定或攜帶物品出入公司區域而回絕保安詢問檢查或管理人員查詢。第十條員工有下列行為之一的，予以通告批評及對應經濟處分：（一）遲到或早退，每月超出三次；（二）持續曠工超出一日，不滿三日，或者一年累計曠工超出二日但不滿五日；（三）在工作時間內躺臥、睡覺且對工作未造成影響；（四）涂改員工工作考勤表或虛填考勤，報告工作時虛報狀況；（五）遺失公司文獻、器具、機器、備品，但情節和影響尚屬輕微；（六）未經公司許可，私自將公司財、物在公司范疇內進行搬移；（七）未經公司許可私配公司內任何鑰匙；（八）不恪守工作程序或私自變更工作辦法，但情節和影響尚屬輕微；（九）未經許可，私自進入生產禁區；（十）工作、職務變動時，工作交代不清或抗拒、遲延不移交工作；（十一）未經公司許可私自向傳輸媒介或外界透露公司有關狀況，但情節及影響尚屬輕微；（十二）未經公司許可在公司內散發傳單、文獻、請愿書或張貼標語，但情節及影響尚屬輕微；（十三）未經公司許可在員工專刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品；（十四）運用公司名義在外招搖撞騙，但情節輕微；（十五）在公共場合有詆毀公司言論，但情節輕微；（十六）泄露公司技術、經營等秘密，但情節輕微；（十七）管理的直接下屬發生負有重要責任造成別人輕傷事故；（十八）工作范疇內存在安全隱患，無合理理由未按期整治；（十九）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規定未造成事故；（二十）累計兩次警告。第十一條員工有下列行為之一的，予以待崗培訓處分，并可視情節輕重同時予以經濟處分：（一）在禁煙區（涉及但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統、易燃易爆炸區域等）吸煙，未造成事故；（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；（三）違反勞動紀律，經常遲到、早退、消極怠工，沒完畢工作任務；（四）持續曠工三日，年內累計曠工達五日；（五）無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；（六）因個人因素，出現明顯工作失誤，具體見公司內訓管理方法；（七）私自變更工作辦法，致使公司蒙受經濟、名譽損失；（八）違反安全規定方法致使公司蒙受經濟、名譽損失；（九）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經濟、名譽損失。（十）年內被三次通報批評。第十二條員工有下列行為之一的，公司有權根據《中華人民共和國勞動法》第25條的規定予以解除勞動合同的解決：（一）持續曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上；（二）攜帶危險品（涉及但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（涉及但不限于刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和別人造成損害或帶來危險隱患；（三）本人或教唆別人罷工、怠工，或者發表煽動性文字或圖片，破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律，或發表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序。（四）破壞或侵占公司或別人的財產如設備、器材或原料等，或唆使別人做出這類行為者；（五）運用職權及工作之便向客戶、供應商、承接商或其它與公司業務有關的人士索取或接受利益，或者本人或教唆別人運用職權圖謀私利的其它行為；（六）遺失、泄露、盜取公司經營、技術、管理的重要文獻、秘密資料，給公司造成經濟損失情節嚴重；（七）運用公司名義在外招搖撞騙，或未經允許私自向傳輸媒介或外界透露有關公司狀況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽、經濟損失情節嚴重；（八）果斷抵制或拒不執行公司或上級管理人員合理工作安排；（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告，涉及但不限于人事資料、醫生證明、考勤資料、請假資料、財務票據等；（十）對公司員工或其它駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；（十一）在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場合滋事者或對生產經營造成影響和損失；（十三）在禁煙區吸煙，引發事故或造成損失；（十四）損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失；（十五）因擅離職守，帶來重大隱患或發生重大事故或造成重大損失；（十六）由于自己的重要責任造成別人死亡事故；（十七）未經許可私自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；（十八）在一年內出現三次以上安全違章行為；（十九）觸犯《中華人民共和國治安管理處分法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規；（二十）經培訓后，仍不能從事公司安排的工作；（二十一）三次以上（含三次）通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。第十三條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關依法解決。第十四條員工有上述行為給公司造成經濟損失的，負責人除按上述規定承當應負的責任外，視情節輕重按公司有關規定賠償公司損失。第十五條公司員工在發現別人有違反本制度規定的行為時，應及時向人力資源部和部門負責人報告。第十六條對員工予以處分和經濟處分，應當謹慎決定。必須搞清事實、獲得證據，通過有關會議商議，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十七條調查、審批員工處分的時間，從證明員工所出錯誤之日起，解除勞動關系不得超出兩個月，其它處分不得超出一種月。第十八條員工對所受處分有異議，應于處分決定后七日內向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十九條員工違反公司規章制度受到通報批評以上處分，并予以對應經濟處分時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應予以對應的處分。第二十條處分的工作流程（一）員工舉報或部門建議；（二）違紀調查；1、人力資源部與有關知情人員進行面談，進一步理解違紀通過及因素；2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通，進一步收集資料和建議。3、必要時，人力資源部將員工違紀狀況及擬解決意見，向公司工會進行通報，并聽取意見。（三）處分告知1、在違紀事實調查的基礎上，人力資源部根據員工違紀行為類別、處分原則及其它內部規定，提出處分意見；2、處分意見報公司領導審批后