合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：地址：乙方：性別身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。合同的前提條件乙方向甲方確保，在本合同訂立之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方確保與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和推行的事宜。乙方確保受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯以前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其它正當(dāng)權(quán)益。如有違反，乙方將自行承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同期限本合同為年期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至年月日時(shí)止。本合同試用期自年月日起至年月日。若乙方開始工作時(shí)間與商定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作，乙方的工作地點(diǎn)為。在合同使用期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。在合同使用期內(nèi)，甲方調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外訂立勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行對(duì)應(yīng)的變更闡明；乙方應(yīng)推行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和有關(guān)合同，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)訂立合同。工作時(shí)間和休息休假甲方依法制訂員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須恪守甲方依法制訂的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用按照公司規(guī)定支付。乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)同意，否則不視為加班。勞動(dòng)酬勞甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵照按勞分派的原則，結(jié)合我司實(shí)際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位津貼+工齡津貼+？。雙方商定，乙方試用期月基本工資為元，試用期滿后的月基本工資為元，其它部分按甲方薪酬考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資原則。甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制訂的薪酬管理方法等公司制度調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。甲方每月15日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資原則足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)酬勞的，不屬于拖欠乙方工資。乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表達(dá)異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超出時(shí)間則視為無(wú)異議。超產(chǎn)獎(jiǎng)、卸車費(fèi)、安全獎(jiǎng)、銷售分成等非固定工資部分根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制訂、修改、完善或廢止超產(chǎn)獎(jiǎng)、卸車費(fèi)、安全獎(jiǎng)、銷售分成等制度。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制訂的有關(guān)制度執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)原則的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)恪守國(guó)家和我司規(guī)程。如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及有關(guān)權(quán)益。勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)在與法律不相抵觸的狀況下，遵照民主原則，制訂員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)前述規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方制訂的前述制度，否者甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，予以對(duì)應(yīng)處分。甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時(shí)予以公示。甲方規(guī)定乙方認(rèn)真理解有關(guān)內(nèi)容，確保及時(shí)理解甲方各項(xiàng)信息。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的使用期內(nèi)，能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化造成本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，能夠?qū)Ρ竞贤嘘P(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容或解除本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本勞動(dòng)合同：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭組員和重要社會(huì)關(guān)系等資料；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制訂的有關(guān)制度執(zhí)行。有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或者推行國(guó)家規(guī)定的其它法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理有關(guān)書面手續(xù)。雙方協(xié)商商定的其它內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦涉及無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方需要商定的其它事項(xiàng)：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其它私自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理有關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。乙方有下列情形之一的，甲方都有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（涉及但不限于此）中做對(duì)應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：根據(jù)法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任；違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在訂立本合同之時(shí)，乙方須確保自己已不存在其它的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（涉及但不限于甲方因此對(duì)外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。其它規(guī)定乙方在此確認(rèn)已充足知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)合同管理方法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及后來(lái)修訂的規(guī)章制度為本合同的構(gòu)成部分，對(duì)乙方有約束力。如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面告知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻(xiàn)，視為已